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General Electric Co. Union Pacific Corp. et d'autres grands employeurs américains imposent à leurs travailleurs des mandats de vaccination contre le Covid-19 pour qu'ils se conforment à une date limite du 8 décembre fixée par l'administration Biden pour les entreprises qui sont des sous-traitants fédéraux.
Boeing Co. International Business Machines Corp. et Raytheon Technologies Corp. sont d'autres entrepreneurs fédéraux qui ont déjà annoncé des mandats de vaccin Covid-19 pour leur personnel américain. Avec GE et Union Pacific, ces entreprises emploient collectivement plus de 300 000 travailleurs américains.
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Les employés des sous-traitants du gouvernement sont tenus de se faire vacciner contre Covid-19 en vertu d'un décret signé en septembre par le président Biden. Les entrepreneurs peuvent demander un accommodement pour une croyance religieuse ou un handicap, mais ne peuvent pas se retirer du tir via les tests Covid-19. La Maison Blanche a également déclaré qu'elle prévoyait d'exiger des entreprises qui emploient 100 travailleurs ou plus qu'elles exigent que leurs employés soient vaccinés ou subissent des tests Covid-19 réguliers, mais cette politique attend une règle formelle de la Occupational Safety and Health Administration.
Alors que certaines grandes entreprises, telles que Walt Disney Co. et l'emballeur de viande Tyson Foods Inc. ont imposé des mandats de vaccination, la plupart des entreprises attendent plus de détails de l'OSHA. Certaines entreprises ont repoussé les plans de retour au bureau et certains groupes d'entreprises ont fait part de leurs inquiétudes quant au fardeau de se conformer à la norme.
GE, qui vend des moteurs à réaction et d'autres équipements à l'armée américaine, a déclaré que tous ses quelque 56 000 travailleurs américains devaient être entièrement vaccinés avant la date limite du 8 décembre ou bénéficier d'une exemption médicale ou religieuse. Comme de nombreuses entreprises, GE avait précédemment déclaré qu'elle éduquait et encourageait ses travailleurs à se faire vacciner, mais n'avait pas pris la mesure de l'exiger.
Union Pacific a déclaré qu'elle respectait le décret relatif aux entrepreneurs fédéraux, car l'opérateur ferroviaire expédie des articles tels que du matériel militaire dans tout le pays pour les forces armées.
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"En plus d'être notre meilleure défense contre la maladie grave de Covid-19, les vaccins sont notre meilleur moyen de sortir de la pandémie", a déclaré Beth Whited, chef des ressources humaines d'Union Pacific, dans une note au personnel la semaine dernière.
Les travailleurs doivent déclarer leur statut vaccinal ou disposer d'un hébergement médical ou religieux agréé pour les exempter. Union Pacific offre des incitations telles que des vacances supplémentaires aux travailleurs non syndiqués et des paiements en espèces aux travailleurs syndiqués. Ne pas le faire entraînera des mesures disciplinaires, y compris le licenciement pour les travailleurs non syndiqués, tandis que les travailleurs syndiqués peuvent être médicalement disqualifiés de leurs fonctions.
Trois syndicats qui représentent les cheminots de l'Union Pacific ont depuis déposé une plainte concernant le mandat du vaccin, affirmant que de tels changements doivent être négociés à la table de négociation. Union Pacific a déposé une contre-poursuite vendredi, qui, selon elle, était nécessaire pour éviter une perturbation des opérations.
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IBM a déclaré avoir adopté un mandat pour les employés américains d'ici le 8 décembre, quel que soit l'endroit où ils travaillent ou la fréquence à laquelle ils viennent dans un bureau. "Cela est conforme aux politiques de nombre de nos clients et partenaires et conforme au récent décret du président Biden pour les entrepreneurs fédéraux", a déclaré IBM. En août, IBM a déclaré qu'il exigerait des vaccins pour le personnel américain qui souhaitait retourner dans ses bureaux.
La plupart des grandes compagnies aériennes américaines ont déclaré qu'elles s'attendaient à être traitées comme des sous-traitants en raison de leurs affaires avec le gouvernement et ont annoncé leur intention de mettre en œuvre l'exigence de vaccin sans exception, à l'exception de celles qui ont droit à un hébergement pour des raisons religieuses ou médicales.
Southwest Airlines Co. a déclaré au personnel dans une note de service la semaine dernière qu'elle ne mettrait plus ces employés en attente d'une décision concernant une demande d'accommodement en congé sans solde, comme il l'avait précédemment prévu. La compagnie aérienne a également déclaré aux employés que ceux qui bénéficieraient de l'hébergement seraient dans la plupart des cas autorisés à continuer à travailler.
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United Airlines Holdings Inc. qui, en août, a été l'un des premiers grands employeurs à exiger que le personnel soit vacciné ou menacé de licenciement, attend une décision de justice sur une action en justice d'un groupe d'employés concernant cette exigence. Delta Air Lines Inc. a imposé un supplément de soins de santé au personnel qui ne se fait pas vacciner mais qui n'a pas été mandaté. Le PDG de Delta, Ed Bastian, a déclaré que son entreprise est également un entrepreneur fédéral et se conformera au mandat fédéral, mais pense qu'elle n'aura pas à recourir à des menaces de licenciement pour renforcer la conformité. Il a déclaré dans une interview la semaine dernière qu'environ 90% des employés de Delta étaient déjà vaccinés.
Le gouverneur du Texas, Greg Abbott, a décidé d'interdire aux entreprises les mandats de vaccination contre le Covid-19, créant un affrontement entre son État et l'administration Biden. Certains grands employeurs du Texas, tels que Southwest Airlines et American Airlines Group Inc. ont déclaré qu'ils ne suivraient pas l'ordre de M. Abbott.
