Certains systèmes hospitaliers de l'Illinois perdent des centaines d'employés alors que les délais se profilent pour que les travailleurs de la santé se fassent vacciner contre le COVID-19 – même si la plupart des travailleurs ont accepté de se faire vacciner.
© Terrence Antonio James/Chicago Tribune
L'extérieur du Rush University Medical Center de Chicago est visible le lundi 23 novembre 2020. Environ 98% des travailleurs de Rush sont vaccinés.
Le gouverneur J.B. Pritzker a fixé au 19 septembre la date limite pour que tous les travailleurs de la santé de l'Illinois reçoivent leurs premières injections, les deuxièmes étant prévues dans les 30 jours, ce qui aurait été le 19 octobre au plus tard. Ceux qui n'auraient pas reçu de vaccin avant la date limite devraient subir un test de dépistage du COVID-19 chaque semaine, a-t-il déclaré.
Erreur de chargement
Mais, dans de nombreux cas, les systèmes hospitaliers individuels fixent des règles plus strictes que Pritzker, exigeant que leurs employés soient vaccinés à certaines dates ou remettent leurs badges.
Mais environ 440 travailleurs d'Advocate Aurora Health dans l'Illinois et le Wisconsin "se sont séparés" du système parce qu'ils n'étaient pas vaccinés avant la date limite de vendredi de Advocate et qu'ils n'avaient pas approuvé d'exemptions médicales ou religieuses, a déclaré le porte-parole Mike Riopell. Bon nombre de ces personnes n'étaient pas des employés à temps plein. Globalement, environ 99 % des 75 000 employés du système sont vaccinés ou bénéficient d'exemptions approuvées, ou sont en train de le faire.
Près de 100 employés du Rush University Medical Center risquent d'être licenciés parce qu'ils n'ont pas été vaccinés ou n'ont pas obtenu d'exemptions approuvées, a déclaré Courtney Kammer, directrice des ressources humaines chez Rush. Dans l'ensemble, environ 98% des travailleurs de Rush sont vaccinés.
Chez Southern Illinois Healthcare, environ 220 personnes ne sont plus employées parce qu'elles ont refusé de retrousser leurs manches, a déclaré la porte-parole Rosslind Rice, bien que la grande majorité des employés se soient fait vacciner. La date limite pour commencer le processus de vaccination à Southern Illinois Healthcare était le 24 septembre.
"Tout cela a été très émouvant parce que certaines de ces personnes sont nos amis", a déclaré Rice. "C'est juste ce à quoi notre monde est arrivé, où nous sommes dans une position où nous sommes en désaccord avec les gens... Nous devons aller de l'avant.
Les échéances ont frappé car de nombreux hôpitaux sont confrontés à des problèmes de dotation en personnel, en raison de l'épuisement du COVID-19 et des pénuries générales de main-d'œuvre. Mais de nombreux dirigeants d'hôpitaux de l'Illinois disent qu'ils ne sont pas trop préoccupés par le renouvellement des vaccins.
Les systèmes qui perdent des centaines de travailleurs sont importants, de sorte que les employés refusant les vaccins ne représentent qu'une petite fraction de leurs effectifs.
Southern Illinois Healthcare s'attend à pouvoir remplacer rapidement les travailleurs décédés par de nouveaux, a déclaré Rice. Le système a reçu un nombre record de candidatures et a accueilli de nombreux nouveaux employés ces dernières semaines, a-t-elle déclaré.
Certains des plus petits fournisseurs de la région de Chicago disent qu'ils ne perdent qu'une poignée de travailleurs en raison des mandats de vaccination.
Esperanza Health Centers ne perd que deux de ses 311 employés en raison de l'exigence que tous ses travailleurs soient vaccinés avant le 13 octobre. Le mandat d'Esperanza était encore plus strict que celui de nombreux hôpitaux de la région de Chicago car Esperanza n'autorisait pas d'exemptions religieuses, et n'autorise les exemptions médicales que temporairement, par exemple pendant qu'une personne suit un traitement médical, a déclaré Dan Fulwiler, président et chef de la direction d'Esperanza.
En vertu des directives de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des exemptions religieuses ou médicales si une personne non vaccinée constituerait une menace directe pour les autres sur le lieu de travail, ou si l'accommoder serait une charge excessive.
"Ce que nous avons décidé, après mûre réflexion, c'est que nous ne pouvions pas vraiment offrir d'exemptions à qui que ce soit de façon permanente car cela mettrait nos patients en danger", a déclaré Fulwiler, notant que même si les gens sont testés chaque semaine pour COVID-19, ils pourraient sont toujours infectés et propagent la maladie entre les tests. Esperanza dispose de cinq cliniques sur les côtés ouest et sud-ouest de la ville.
Les mois à venir pourraient entraîner davantage de pertes d'emplois dans d'autres systèmes hospitaliers avec des échéances plus tardives.
Les 3 500 employés du Sinaï Chicago ont jusqu'à la fin de l'année pour se faire vacciner sous peine de perdre leur emploi. Jusqu'à présent, environ 92% sont partiellement ou complètement vaccinés, a déclaré le porte-parole Dan Regan dans un e-mail.
Au moins une poignée de travailleurs du Sinaï ont déjà démissionné, notant leurs objections à l'exigence, a déclaré Regan. Le système recrute désormais plus de travailleurs et dispose de « plans d'urgence en matière de personnel et de fonctionnement pour assurer la sécurité de nos patients et de nos collègues soignants », a-t-il déclaré.
Chez Amita Health, qui est l'un des plus grands systèmes hospitaliers de l'Illinois, les travailleurs ont jusqu'au 12 novembre pour se faire vacciner. Mardi, environ 89 % des employés d'Amita étaient partiellement ou totalement vaccinés, a déclaré le porte-parole Tim Nelson dans un e-mail.
Amita s'attend à ce que ce pourcentage augmente dans les semaines à venir, alors que les employés s'efforcent « d'éviter toute mesure disciplinaire », a-t-il déclaré.
De nombreux systèmes hospitaliers avec des taux de vaccination élevés ont lancé des initiatives pour persuader un plus grand nombre de leurs travailleurs de se soumettre aux injections.
Rush a organisé des assemblées publiques et des réunions pour informer les employés sur le vaccin et a suspendu les travailleurs non conformes pendant sept jours après la date limite pour leur donner une dernière chance de se faire vacciner, a déclaré Kammer. Le président Joe Biden a dénoncé le taux de vaccination élevé de Rush dans un discours prononcé lors de sa récente visite à Chicago.
Esperanza a également organisé des séances de formation et travaillé avec les superviseurs de personnes récalcitrantes, a déclaré Fulwiler. Un médecin d'Esperanza a appelé individuellement tous les employés non vaccinés pour répondre aux questions.
Bien que seuls quelques employés d'Esperanza perdent leur emploi au cours du mandat, Fulwiler a déclaré que lui et d'autres s'inquiétaient pour ces personnes. Il est préoccupé par leur santé et leur capacité à trouver de nouveaux emplois, étant donné que tant de systèmes de santé de l'Illinois exigent désormais les vaccins comme condition d'emploi.
Cela l'a surpris que certains employés d'Esperanza ne veuillent pas du vaccin, après tout ce dont ils avaient été témoins au cours de la dernière année et demie, a-t-il déclaré.
"Nous travaillons dans une communauté très, très durement touchée, et certaines des personnes qui ne reçoivent pas le vaccin ont littéralement vu des patients mourir", a déclaré Fulwiler. "C'est un peu surprenant pour moi que les gens le ressentent toujours autant."
com
