Les employés devaient se faire vacciner contre le Covid-19 avant le 7 juin, selon Houston Methodist.
Plus de 100 membres du personnel de Houston Methodist ont déposé une plainte le 28 mai contre le système de santé au sujet de sa politique de vaccination contre le Covid-19, affirmant que les vaccins sont « non approuvés » et « expérimentaux ». Les demandeurs demandent une injonction temporaire contre la police.
Jennifer Bridges, l'une des plaignantes, a déclaré à KTRK que les employés qui ne se conformaient pas à la politique avaient été suspendus. Houston Methodist a déclaré que tout employé qui ne respecterait pas la politique de vaccination sera suspendu pendant deux semaines. S'ils ne sont toujours pas vaccinés après les deux semaines, ils seront résiliés.
Houston Methodist est devenu le premier grand système de santé aux États-Unis à imposer les vaccinations contre Covid-19 le 31 mars, à commencer par les gestionnaires, selon une annonce initiale du PDG de Houston Methodist, Marc Boom.
Dans un communiqué lundi, le système hospitalier a déclaré que près de 100% de ses 26 000 employés se sont conformés à la politique de vaccination.
"Quelques employés qui ne répondaient pas aux exigences en matière de vaccins ont invité d'autres employés hier à les rejoindre à la fin de leur quart de travail", indique le communiqué de l'hôpital. "Nous soutenons pleinement le droit de nos employés à se réunir pacifiquement pendant leur temps libre. Il est regrettable que le jalon d'hier selon lequel Houston méthodiste devienne le système hospitalier le plus sûr du pays ait été éclipsé par quelques employés mécontents."
Boom a qualifié les employés non vaccinés de petit groupe vocal, "dont le message a été coopté par un mouvement organisé anti-vaccination", et a ajouté qu'environ 45 des employés nouvellement suspendus ont en fait reçu l'un de leurs deux vaccins requis.
Les employés suspendus qui ont choisi de ne pas recevoir le vaccin violent les principes de la profession médicale, a-t-il déclaré.
"Chacun de nos principes professionnels nous oblige à donner la priorité aux patients, nous oblige à assurer la sécurité de nos patients, par tout ce que nous pouvons faire, de sorte que les personnes qui choisissent de ne pas se faire vacciner disent essentiellement qu'elles vont à l'encontre des principes de notre profession et ils ne donnent pas la priorité aux patients », a déclaré Boom.
Les employeurs peuvent exiger que les employés se fassent vacciner
Selon le procès déposé devant le tribunal de district du comté de Montgomery, le groupe de professionnels de la santé affirme que "les vaccins expérimentaux actuellement disponibles" n'ont pas reçu l'approbation complète de la FDA et sont des "produits d'investigation".
Les trois vaccins Covid-19 utilisés aux États-Unis sont autorisés pour une utilisation d'urgence, mais ils n'ont pas reçu l'approbation formelle de la FDA. L'autorisation d'utilisation d'urgence est utilisée lorsqu'un produit est nouveau mais que la FDA a décidé que les avantages l'emportent sur les risques. L'approbation complète nécessite plus de temps et de données.
« L'hôpital méthodiste force ses employés à être des « cobayes » humains comme condition de maintien dans l'emploi. les prestataires de soins de santé qui n'obligent pas leurs employés à être des "cobayes" humains comme condition d'emploi", a déclaré Woodfill dans un e-mail. "Pour M. Boom et les défendeurs, il s'agit de profit, pas de personnes."
Dans la déclaration de l'hôpital, Boom a déclaré qu'il était légal pour les établissements de santé d'exiger des vaccins, notant que l'hôpital exigeait que les employés se fassent vacciner contre la grippe depuis 2009.
« Les vaccins COVID-19 se sont avérés, grâce à des essais rigoureux, très sûrs et très efficaces et ne sont pas expérimentaux », a déclaré Boom. « Plus de 165 millions de personnes aux États-Unis seulement ont reçu des vaccins contre le COVID-19, ce qui a entraîné le plus faible nombre d'infections dans notre pays et dans la région de Houston en plus d'un an. »
La Commission fédérale pour l'égalité des chances dans l'emploi a déclaré en décembre que les entreprises peuvent légalement exiger que tous les employés réintégrant le lieu de travail et les nouvelles recrues soient vaccinés contre Covid-19. Selon l'EEOC, les entreprises doivent prévoir deux exonérations : un handicap ou des raisons religieuses.
