Le Michigan a condamné à une amende un autre lot de lieux de travail pour violation des protocoles COVID-19, dont beaucoup ont été motivés par des plaintes d'employés.
La Michigan Occupational Safety and Health Administration a cité 51 lieux de travail, selon la dernière mise à jour de son tableau de bord en ligne. Jusqu'à présent, 280 lieux de travail ont été frappés d'une citation ou d'une amende.
Sur les 280 citations, 27 sont en appel. Aucun lieu de travail qui a fait appel de sa violation n'a encore obtenu gain de cause.
Le dernier lot comprend des amendes dans quatre hôpitaux : l'hôpital pour enfants du Michigan, l'hôpital Henry Ford, l'hôpital Sinai Grace et l'hôpital de réception de Detroit. Leurs amendes découlent toutes de la mort de travailleurs du COVID-19 en 2020.
Parmi les autres entreprises de la liste figurent Buddy’s Pizza, une paire de détaillants de marijuana, Ollie’s Bargain Outlet, Joann Fabrics et une station-service Speedway.
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Si les employeurs résolvent les problèmes et acceptent de ne pas faire appel, ils ne doivent payer que 50% de l'amende. Les lieux de travail ont 15 jours ouvrables pour faire appel des citations MIOSHA.
Les employeurs et les employés qui ont des questions sur les politiques de COVID-19 sur le lieu de travail peuvent appeler la hotline MIOSHA au 855-723-3219. Pour déposer une plainte contre un lieu de travail, accédez à Michigan.gov/MIOSHAcomplaint.
Voici les derniers lieux de travail condamnés à une amende par MIOSHA. Cliquez sur le nom de l'employeur pour lire la citation complète.
- Emplacement: Troie
- Amende : Rien
- Les raisons: Ne pas disposer d'un plan écrit de préparation et d'intervention contre le COVID-19. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Tilleul
- Amende : 1 500 $
- Les raisons: Ne pas mener de protocole d'auto-dépistage quotidien pour les employés, ne pas informer le service de santé local ou ses collègues lorsqu'un cas positif connu de COVID-19 a été détecté sur le lieu de travail et ne pas tenir à jour un registre de la formation des employés sur le COVID-19 ou des examens de santé quotidiens. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Wyoming
- Amende : 8000 $, mais seulement 2000 $ pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas avoir de superviseur COVID-19 sur place. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Marquette
- Amende : 500 $
- Les raisons: Ne pas installer de barrières physiques aux postes de caisse, ne pas effectuer le dépistage quotidien de la santé, y compris un questionnaire, et ne pas former les employés au COVID-19. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Berkley
- Amende : 500 $
- Les raisons: Ne pas élaborer et mettre en œuvre un plan écrit de préparation et d'intervention contre le COVID-19; ne pas appliquer de protocoles d'auto-examen quotidien à l'entrée de tous les employés ou entrepreneurs entrant sur le lieu de travail; ne pas dispenser de formation sur le SRAS-CoV-2 et le COVID-19; et de ne pas placer d'affiches dans les langues courantes de la population d'employés qui encouragent à rester à l'écart du lieu de travail en cas de maladie, de tousser et d'éternuer l'étiquette et les bonnes pratiques d'hygiène des mains. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Mont Morris
- Amende : 4100 $, mais seulement 2000 $ pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas s'assurer que les employés en contact étroit fréquent ou prolongé avec des cas connus ou soupçonnés de COVID-19 reçoivent et portent, au minimum, un respirateur N95; et ne pas élaborer et mettre en œuvre un plan écrit de préparation et d'intervention contre le COVID-19 avec une détermination de l'exposition des employés requise par la règle 3 des règles d'urgence MIOSHA. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Marysville
- Amende : 9800 $, mais seulement 3500 $ pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Défaut de désigner un ou plusieurs coordonnateurs de la sécurité COVID-19 sur les lieux de travail à domicile; le fait de ne pas s'assurer que les employés, qui prodiguaient des soins aux résidents dont le test était positif au COVID-19, recevaient et portaient, au minimum, un respirateur N95; et le défaut d'inclure une détermination de l'exposition des employés à partir de la règle 3 de la règle d'urgence, l'équipement de protection individuelle requis et la formation dans leur plan d'entreprise pour le COVID-19. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Ville brune
- Amende : 7500 $, mais seulement 2500 $ pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas classer les tâches professionnelles en catégories de risque, l'absence de plan de préparation et de réponse, ne pas former les employés au COVID-19 et ne pas effectuer le dépistage quotidien de la santé, y compris un questionnaire. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Canton de Shelby
- Amende : 6 300 $
- Les raisons: L'absence de plan de préparation et d'intervention, de ne pas isoler les employés connus ou soupçonnés d'avoir le COVID-19 et de ne pas former les employés aux précautions contre les coronavirus. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Cheboygan
- Amende : Rien
- Les raisons: Ne pas avoir de plan de préparation et d'intervention écrit contre le COVID-19 et ne pas documenter les examens de santé quotidiens. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Ville d'Imlay
- Amende : 2 500 $
- Les raisons: Ne pas exiger des couvertures faciales lorsque la distance sociale ne pouvait pas être maintenue, ne pas maintenir la distance sociale sur le sol de l'usine, et ne pas installer de barrières physiques ou utiliser des panneaux, des marques de ruban adhésif ou d'autres indices visuels pour indiquer où se tenir lorsque les barrières physiques ne sont pas possibles. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Madison Heights
- Amende : 1800 USD, mais seulement 1000 USD pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas dispenser de formation aux employés sur le SRAS-Cov-2 et le COVID-19, et ne pas classer les tâches et les procédures du poste en catégories de risque selon les besoins. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Détroit
- Amende : 4 000 $
- Les raisons: L'absence de plan de préparation et d'intervention et de ne pas former les employés au COVID-19. L'inspection a été lancée en réponse à un rapport faisant état d'un décès
- Emplacement: Dearborn
- Amende : 8 000 $, mais seulement 4 000 $ pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas procéder à une détermination de l'exposition, ne pas exiger de couvertures faciales lorsque la distance sociale ne pouvait pas être maintenue, ne pas conserver ou conserver la documentation pour la formation et ne pas utiliser un désinfectant approuvé par l'EPA pour le nettoyage lié au COVID-19. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Auburn Hills
- Amende : 2100 $, mais seulement 900 $ pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas appliquer l'exigence de couvre-visage lorsque les employés ne peuvent pas maintenir systématiquement une distance de 6 pieds avec les autres personnes sur le lieu de travail. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Brooklyn
- Amende : 1000 $, mais pas d'amende pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas élaborer un plan écrit de préparation et d'intervention contre le COVID-19, et ne pas conserver les registres de la formation des employés sur le COVID-19 ou des examens de santé quotidiens. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Bay City
- Amende : 1400 $, mais seulement 500 $ pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Absence d'un plan de préparation et d'intervention écrit et absence de maintien d'une distance de 6 pieds par les employés dans la mesure du possible. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Ada
- Amende : 4300 $, mais seulement 2800 $ pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Absence de plan de préparation et de réponse écrit, échec de la formation des employés sur les stratégies de contrôle du COVID-19, manque de distance sociale et manque de couvertures faciales lorsque les travailleurs ne pouvaient pas maintenir systématiquement une distance sociale de 6 pieds. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Détroit
- Amende : 3 500 $
- Les raisons: L'absence de plan de préparation et d'intervention et de ne pas former les employés au COVID-19. L'inspection a été lancée en réponse à un rapport faisant état d'un décès
- Emplacement: Niles
- Amende : 3900 $, mais seulement 1500 $ pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas exiger de couvertures faciales lorsque la distanciation sociale ne pouvait pas être maintenue. L'inspection a été lancée comme une inspection programmée planifiée
- Emplacement: Vue de la rivière
- Amende : 3 500 $
- Les raisons: Le fait de ne pas garantir les postes de travail et les aires de repos permettait aux employés de maintenir une distance sociale de 1,80 mètre, de ne pas mettre en œuvre un programme de protection respiratoire pour l'utilisation de respirateurs N95 et de ne pas conserver les dossiers liés à la formation sur le COVID-19. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Romulus
- Amende : 400 $
- Les raisons: Ne nécessitant pas le port de revêtements faciaux et aucune barrière physique installée. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Clio
- Amende : 500 $
- Les raisons: Absence d'un plan de préparation et d'intervention contre le COVID-19 écrit, ne pas contacter le service de santé local lorsqu'un cas positif connu de COVID-19 a été détecté sur le lieu de travail, ne pas installer de barrières physiques dans la zone de réception, ne pas placer d'affiches qui encouragent à rester à l'écart du lieu de travail en cas de maladie, étiquette de toux et d'éternuement, ou hygiène des mains appropriée pour les employés sur place et non tenue de registres des examens de santé quotidiens des employés ou notification au service de santé local des cas connus de COVID-19 sur le lieu de travail. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Lac fortifié
- Amende : Rien
- Les raisons: Ne pas élaborer et mettre en œuvre un plan écrit de préparation et d'intervention contre le COVID-19; ne pas avoir d'affiches dans les langues courantes de la population d'employés qui encouragent à rester à l'écart du lieu de travail en cas de maladie, l'étiquette de toux et d'éternuement et de bonnes pratiques d'hygiène des mains; et ne pas afficher de panneaux aux entrées des magasins indiquant aux clients de porter un masque facial lorsqu'ils sont à l'intérieur du magasin. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Détroit
- Amende : 12600 $, mais seulement 6300 $ pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Non-respect des précautions aéroportées ou de la protection respiratoire. L'inspection a été lancée en réponse à un rapport faisant état d'un décès
- Emplacement: Gare de Columbia, Ohio
- Amende : 400 $, mais pas d'amende pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas disposer d'un plan écrit de préparation et d'intervention contre le COVID-19. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Mont Clemens
- Amende : 2 000 $
- Les raisons: Ne pas élaborer et mettre en œuvre un plan de préparation et d'intervention écrit contre le COVID-19, ne pas mener de protocoles d'auto-dépistage quotidien pour tous les employés ou entrepreneurs entrant sur le lieu de travail, ne pas garder tout le monde sur les lieux de travail à au moins 6 pieds les uns des autres dans la mesure du possible, ne pas exiger de se couvrir le visage lorsque les employés ne peuvent pas maintenir systématiquement une distance de 1,80 mètre par rapport aux autres personnes sur le lieu de travail et ne pas placer d'affiches dans les langues courantes de la population d'employés qui encouragent à rester à l'écart du lieu de travail en cas de maladie, de toux et d'éternuement et bonnes pratiques d'hygiène des mains. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Bloomfield Hills
- Amende : 400 $, mais pas d'amende pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas disposer d'un plan écrit de préparation et d'intervention contre le COVID-19. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Canton de Shelby
- Amende : 6 300 $
- Les raisons: L'absence de plan de préparation et d'intervention, de ne pas former les employés au COVID-19 et de ne pas nettoyer régulièrement toutes les surfaces fréquemment touchées. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Algonac
- Amende : 800 $, mais seulement 400 $ pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas exiger un protocole d'auto-dépistage quotidien pour tous les employés entrant sur le lieu de travail. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Détroit
- Amende : 5 500 $
- Les raisons: Ne pas garantir une procédure efficace pour augmenter le nettoyage et la désinfection des installations, ne pas isoler physiquement les cas suspects de COVID-19 et ne pas enregistrer les expositions positives au COVID-19 sur le lieu de travail. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Silex
- Amende : Rien
- Les raisons: Ne pas avoir leur plan de préparation et d'intervention contre le COVID-19 à la disposition des employés. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Silex
- Amende : 1 600 $
- Les raisons: Ne pas placer d'affiches qui encouragent à rester à l'écart du lieu de travail en cas de maladie, de toux et d'éternuement, ou une bonne hygiène des mains pour les employés sur place et ne pas conserver les registres de la formation des employés sur le COVID-19 ou des examens médicaux quotidiens. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Macomb
- Amende : 2600 $, mais pas d'amende pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas avoir de préparation écrite au COVID-19 disponible. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Canton de Shelby
- Amende : 3 500 $
- Les raisons: Ne pas élaborer et mettre en œuvre un plan écrit de préparation et d'intervention contre le COVID-19; ne pas appliquer de protocoles d'auto-examen quotidien à l'entrée de tous les employés ou entrepreneurs entrant sur le lieu de travail; et ne pas installer de barrières physiques aux caisses ou à d'autres points de service qui nécessitent une interaction étroite, y compris des barrières en plexiglas, des marqueurs de ruban adhésif ou des tables. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Gaylord
- Amende : Rien
- Les raisons: Indisponible
- Emplacement: Dearborn
- Amende : 500 $
- Les raisons: Ne pas effectuer d'auto-dépistage quotidien des entrées et aucun plan de préparation et d'intervention n'a été élaboré. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte
- Emplacement: Mount Pleasant
- Amende : 7000 USD, mais seulement 3500 USD pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas exiger de couvertures faciales dans les espaces partagés et lors des réunions en personne; le défaut de s'assurer que les employés en contact rapproché fréquent ou prolongé avec des cas connus ou soupçonnés de COVID-19 reçoivent et portent, au minimum, un respirateur N95; et ne pas élaborer et mettre en œuvre un plan de préparation et d'intervention écrit contre le COVID-19, y compris une détermination de l'exposition des employés requise par la règle 3 des règles d'urgence MIOSHA. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Livonie
- Amende : 900 $, mais pas d'amende pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas procéder à une détermination de l'exposition, ne pas détailler les mesures que l'employeur mettra en œuvre pour prévenir l'exposition des employés dans son plan de préparation et d'intervention au COVID-19 et ne pas conserver ou conserver la documentation pour la formation. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Richmond
- Amende : 7 000 $
- Les raisons: Ne pas former les employés au COVID-19 et ne pas tenir les clients informés des symptômes du COVID-19 en affichant des panneaux sur le COVID-19. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Saginaw
- Amende : Rien
- Les raisons: Ne pas créer de politique pour le travail en personne. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Détroit
- Amende : 4 000 $
- Les raisons: L'absence de plan de préparation et d'intervention et de ne pas former les employés au COVID-19. L'inspection a été lancée en réponse à un rapport faisant état d'un décès
- Emplacement: Romulus
- Amende : 3 500 $
- Les raisons: Permettre aux employés malades de se présenter au travail, et pas de nettoyage et de désinfection accrus des installations sur les surfaces très touchées. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: St. John's
- Amende : 6 300 $
- Les raisons: Ne pas s'assurer que l'état de santé des employés avant le travail a été évalué par l'administration d'un bilan de santé quotidien en personne ou virtuel et ne pas s'assurer que des mesures étaient en place pour empêcher ou limiter les contacts étroits entre les employés et les clients sans masque. L'inspection a été lancée dans le cadre du programme COVID-19 Retail State Emphasis
- Emplacement: Fermes de Bingham
- Amende : 3900 $, mais pas d'amende pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas effectuer de dépistage de santé quotidien. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Silex
- Amende : 1 500 $
- Les raisons: Ne pas évaluer les tâches prévues pour déterminer l'exposition des employés au COVID-19, le manque de plan de préparation et de réponse, ne pas former les employés au COVID-19, ne pas effectuer le dépistage de santé quotidien comprenant un questionnaire, ne pas désigner un ou plusieurs sites de travail Coordonnateurs de la sécurité COVID-19, omettant d'afficher des panneaux indiquant aux clients de porter des masques faciaux et ne conservant pas ou ne conservant pas la documentation pour la formation, le contrôle d'entrée et la recherche des contacts. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Petoskey
- Amende : 1200 $, mais pas d'amende pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas avoir de plan de préparation et d'intervention écrit contre le COVID-19 et ne pas documenter les examens de santé quotidiens. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Canton de Shelby
- Amende : 400 $, mais pas d'amende pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas avoir de préparation écrite au COVID-19 disponible. L'inspection a été lancée comme une inspection planifiée-programmée
- Emplacement: Lac fortifié
- Amende : 1100 $, mais seulement 700 $ pour les violations du COVID-19
- Les raisons: Ne pas évaluer les tâches et procédures de routine et raisonnablement anticipées pour déterminer s'il y a une exposition réelle ou raisonnablement anticipée des employés au SRAS-CoV-2, ne pas élaborer et mettre en œuvre un plan écrit de préparation et d'intervention contre le COVID-19, ne pas utiliser l'Environmental Protection Agency (EPA) - désinfectants approuvés, ne pas effectuer de protocole d'auto-dépistage quotidien à l'entrée de tous les employés ou entrepreneurs entrant sur le lieu de travail, ne pas garder tout le monde sur les lieux de travail à au moins 6 pieds les uns des autres dans la mesure du possible et réduire la congestion, ne pas exiger de couvertures faciales pour être porté lorsque les employés ne peuvent pas maintenir systématiquement une distance de 6 pieds par rapport aux autres personnes sur le lieu de travail, ne pas afficher de panneaux à toutes les entrées indiquant aux clients de porter un masque facial à l'intérieur de l'installation, ne pas afficher de panneaux à toutes les entrées informant les clients de ne pas entrer s'ils le sont ou ont récemment été malades et n'ont pas dispensé de formation aux employés sur le SRAS-CoV-2 et le COVID-19. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Belleville
- Amende : 500 $
- Les raisons: Ne pas effectuer le dépistage quotidien de la santé, y compris un questionnaire. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
- Emplacement: Canton
- Amende : 3 500 $
- Les raisons: Ne pas mettre en œuvre leur plan de préparation et d'intervention contre le COVID-19 et ne pas avoir besoin de se couvrir le visage. L'inspection a été lancée en réponse à une plainte d'un employé
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