L'OSHA met à jour les directives générales sur la COVID-19 sur le lieu de travail et publie une norme temporaire d'urgence pour les établissements de soins de santé

Le 10 juin 2021, l'Administration fédérale de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) a mis à jour ses directives intitulées Protéger les travailleurs  : orientation sur l'atténuation et la prévention de la propagation de la COVID-19 sur le lieu de travail pour refléter l'évolution des CDC conseils concernant les personnes complètement vaccinées.

Les directives indiquent expressément qu'elles ne créent aucune nouvelle obligation légale, mais uniquement des recommandations de nature consultative, ainsi que des descriptions des normes OSHA obligatoires précédemment existantes. Il indique également qu'il s'applique à de nombreux lieux de travail, mais plusieurs milieux de travail de soins de santé seront couverts par une norme temporaire d'urgence OSHA COVID-19 obligatoire distincte.

Avec les directives mises à jour, l'OSHA déclare que « la plupart des employeurs n'ont plus besoin de prendre des mesures pour protéger leurs travailleurs entièrement vaccinés qui ne sont pas autrement à risque d'exposition au COVID-19 », sauf indication contraire des lois et directives fédérales, étatiques et locales. Ainsi, les directives mises à jour de l'OSHA se concentrent uniquement sur la protection des travailleurs non vaccinés ou autrement à risque. Les « travailleurs à risque » comprennent ceux qui souffrent d'affections telles que des transplantations antérieures et une utilisation prolongée de médicaments qui affectent leur capacité à avoir une réponse immunitaire complète à la vaccination. L'OSHA conseille aux employeurs de prendre des mesures pour protéger ces travailleurs à risque comme ils le feraient pour les travailleurs non vaccinés, quel que soit leur statut vaccinal.

Les mesures que doivent prendre les employeurs pour protéger les travailleurs non vaccinés ou autrement à risque sur le lieu de travail peuvent inclure  :

• Accorder des congés payés aux employés pour se faire vacciner
• Demander à tous les travailleurs infectés ou symptomatiques et aux travailleurs non vaccinés qui ont été en contact étroit avec des personnes infectées de rester à la maison après le travail
• Exiger une distanciation sociale pour les travailleurs non vaccinés et autrement à risque dans toutes les zones de travail communes, et envisager des stratégies pour limiter le nombre de travailleurs non vaccinés ou à risque au même endroit à un moment donné, y compris l'installation de boucliers ou de barrières pour séparer ces travailleurs si 6 -la distance des pieds ne peut pas être maintenue
• Fournir aux travailleurs non vaccinés et autrement à risque des couvre-visages. À moins que les lois applicables ne l'exigent, les travailleurs non vaccinés peuvent choisir de ne pas porter de couvre-visage à l'extérieur, mais tous les travailleurs doivent être soutenus pour continuer à porter des couvre-visages s'ils le souhaitent
• Éduquer et former les travailleurs sur les politiques et procédures COVID-19 en utilisant des formats accessibles et des langues qu'ils comprennent. En outre, veiller à ce que les travailleurs comprennent leur droit à un environnement de travail sûr, comment signaler leurs problèmes et leur droit de ne pas subir de représailles pour avoir soulevé des problèmes de santé et de sécurité au travail
• Surtout dans les lieux de travail publics, suggérant que les clients, visiteurs ou invités non vaccinés portent des couvre-visages
• Entretien des systèmes de ventilation
• Effectuer un nettoyage et une infection de routine et suivre le CDC recommandations de nettoyage et de désinfection si une personne suspectée ou confirmée d'avoir la COVID-19 s'est rendue dans l'établissement dans les 24 heures
• Enregistrement et signalement des infections et des décès liés au COVID-19 liés au travail conformément à l'OSHA règlements obligatoires
• Mettre en œuvre des protections contre les représailles et mettre en place un processus anonyme permettant aux travailleurs de faire part de leurs préoccupations concernant les dangers liés au COVID-19
• Suivant les autres normes obligatoires applicables de l'OSHA

Les directives de l'OSHA énoncent également des mesures supplémentaires qui peuvent être prises sur les lieux de travail à haut risque avec des travailleurs à statut de vaccination mixte. Des lieux de travail à haut risque peuvent exister lorsqu'il y a des contacts étroits fréquents ou prolongés entre des travailleurs non vaccinés ou à risque, en particulier dans les espaces partagés tels que les salles de pause, les vestiaires et les zones d'entrée/sortie. Des exemples de ces lieux de travail à haut risque comprennent la fabrication, la transformation de la viande et de la volaille, la vente au détail et l'épicerie à grand volume et la transformation des fruits de mer. Dans ces lieux de travail, les employeurs devraient envisager des mesures supplémentaires, notamment :

• Dans tous les lieux de travail à haut risque :
  • Échelonner les temps de pause ou fournir des zones de pause temporaire et des toilettes pour éviter les rassemblements de travailleurs non vaccinés ou autrement à risque pendant les pauses
  • Décaler les heures d'arrivée et de départ des travailleurs pour éviter le rassemblement de travailleurs non vaccinés ou à risque dans les aires de stationnement, les vestiaires et les horloges proches
  • Fournir des repères visuels pour rappeler de maintenir une distance physique
  • Mettre en œuvre des stratégies pour améliorer la ventilation
• Dans les lieux de travail avec des chaînes de transformation ou d'assemblage  :
  • Envisager un espacement approprié des travailleurs non vaccinés ou à risque et, si cela n'est pas possible, installer des barrières physiques
• Dans les lieux de travail de vente au détail  :
  • Suggérer des masques pour les clients non vaccinés (ou de statut inconnu) et les autres visiteurs
  • Envisager des moyens de distanciation physique des personnes dont on sait qu'elles ne sont pas complètement vaccinées ; si la distanciation physique n'est pas possible, envisager d'installer des barrières entre les postes de travail et entre les travailleurs et les clients
  • Eloigner le terminal de paiement électronique/lecteur de carte de crédit de tout travailleur non vacciné ou à risque
  • Décaler les activités de stockage principales des travailleurs non vaccinés ou à risque en dehors des heures de pointe ou après les heures de travail afin de réduire les contacts entre ces travailleurs et les clients
• Dans les lieux de travail avec transport partagé :
  • Informer les travailleurs non vaccinés et à risque du risque de voyager en utilisant le transport fourni par l'employeur et limiter le nombre de travailleurs dans un véhicule
  • S'assurer que tous les travailleurs non vaccinés ou à risque partageant un véhicule portent des couvre-visages appropriés

Le 10 juin 2021 également, l'OSHA a publié le Norme temporaire d'urgence pour les soins de santé (l'ETS), qui définit les exigences des établissements de soins de santé pour protéger les travailleurs de ces lieux de travail de contracter COVID-19. Conformément aux directives du CDC, l'ETS exempte les travailleurs entièrement vaccinés des couvre-visages, des exigences de distanciation physique et de barrière lorsqu'ils se trouvent dans des zones bien définies où il n'y a aucune attente raisonnable qu'une personne soit présente avec un COVID-19 suspecté ou confirmé. L'ETS entre en vigueur immédiatement une fois publié dans le Federal Register, et les employeurs couverts doivent se conformer à la plupart des dispositions dans les 14 jours. Dans le cas où un employeur, malgré tous ses efforts, n'est pas en mesure de se conformer à toutes les exigences de l'ETS avant les dates de conformité, l'OSHA déclare qu'il est prêt à utiliser son pouvoir discrétionnaire d'exécution si l'employeur peut montrer qu'il a fait de bons efforts pour se conformer n'a pas pu le faire.