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Le 10 juin 2021, en même temps que l'émission de son

Norme temporaire d'urgence (ETS) pour COVID-19 se concentrant sur

employeurs de la santé, la Sécurité et la santé au travail

L'administration (OSHA) a publié ses nouvelles directives COVID-19 pour tous

L'OSHA publie de nouvelles directives COVID-19 pour toutes les industries non couvertes par son ETS pour les soins de santé

industries non couvertes par l'ETS.

Nouveaux problèmes importants traités dans la version révisée du COVID-19 de l'OSHA

les directives de conformité comprennent l'adoption par l'agence de la

Centres américains de contrôle et de prévention des maladies (CDC) le 13 mai

2021,

directives relatives aux employés entièrement vaccinés. Selon

le CDC, et maintenant officiellement l'OSHA, " sous la plupart des

circonstances " les employés entièrement vaccinés " peuvent reprendre

activités sans port de masques ni distanciation physique."

Cependant, l'OSHA reconnaît (tout comme le CDC l'a mis en garde) que même

les personnes entièrement vaccinées peuvent ne pas être protégées contre la COVID-19 si

ils ont un problème de santé ou prennent des médicaments qui affaiblissent leur

travailleurs."

Selon l'OSHA  :

"Sauf pour les lieux de travail couverts par l'ETS de l'OSHA

et masques obligatoires pour les transports en commun, la plupart des employeurs non

n'ont plus besoin de prendre des mesures pour protéger leurs travailleurs contre le COVID-19

l'exposition dans n'importe quel lieu de travail, ou des parties bien définies d'un lieu de travail,

où tous les employés sont complètement vaccinés." [Emphasis

in original.] L'OSHA a également déclaré dans ses directives que [e]employeurs

devrait envisager de prendre des mesures pour protéger " les personnes non vaccinées ou

des travailleurs autrement à risque sur leur lieu de travail, ou bien définis

parties des lieux de travail.

L'agence a déclaré que ses orientations se concentrent alors "uniquement sur

protéger les travailleurs non vaccinés ou à risque dans leur

lieux de travail (ou des portions bien définies de lieux de travail).

L'OSHA recommande aux employeurs d'encourager les employés à obtenir

vacciné avec des congés payés pour le faire et aussi pour se remettre de

effets secondaires potentiels du vaccin. L'orientation comprend également

étapes très familières que l'OSHA recommande aux employeurs

prendre :

  • instruire les travailleurs non vaccinés et à risque qui ont eu

    contact avec une personne infectée, et les travailleurs présentant des signes ou

    symptômes, pour rester à la maison du travail

  • exigeant une distanciation sociale et le masquage pour les non vaccinés et

    travailleurs à risque

  • offrir une formation dans une langue appropriée que les employés

    peut comprendre

  • entretien des systèmes de ventilation
  • suivre les directives du CDC sur le nettoyage et la désinfection ; et
  • protéger les employés contre les représailles et établir un

    système anonyme permettant aux employés " d'exprimer leurs préoccupations

    Dangers liés au COVID-19. "

Le guide comprend également des dispositions pour "[h]plus-[r]isque

[w]postes de travail [w]avec [m]ixe-[v]accination [s]statut [w]les ouvriers",

et les établissements où les contacts étroits peuvent être plus fréquents tels que

" fabrication, transformation de la viande et de la volaille, grand volume

vente au détail et épicerie, et transformation des fruits de mer. " L'annexe à

le guide comprend des " meilleures pratiques " pour ces types de

lieux de travail, qui reprend les directives précédentes de l'OSHA  :

  • échelonner les heures d'arrivée, de pause et de départ 
  • marquer les trajets des employés pour éviter les contacts étroits 
  • améliorer les stratégies de ventilation; et
  • évaluer l'espacement sur les lignes de production et installer des barrières où

    les employés ne peuvent pas être espacés de plus de six pieds

Les lignes directrices traitent également des situations dans lesquelles les employés voyagent

dans des bus et des fourgonnettes fournis par l'employeur. L'OSHA recommande aux employeurs

informer les travailleurs non vaccinés et à risque des risques de virus

exposition et, " dans la mesure du possible, les aider à limiter la

nombre de ces travailleurs dans un véhicule. " L'OSHA a également déclaré que

les employeurs devraient également exiger que les travailleurs non vaccinés et à risque

porter des couvre-visages lorsque vous voyagez ensemble dans un bus ou une camionnette.

Plats à emporter

Pour la plupart des employeurs, les directives présentent un soulagement par rapport aux

fardeau réglementaire lié à la gestion d'un ETS COVID-19. Pour ceux

employeurs avec une main-d'œuvre entièrement vaccinée à 100 %, il y a

pas grand-chose à craindre, du point de vue de l'OSHA.

De nombreux employeurs se sont demandé dans quelle mesure le

l'orientation est. L'OSHA admet volontiers que les directives consistent uniquement en

recommandations, " de nature consultative et informative en

contenu et sont destinés à aider les employeurs à fournir un

lieu de travail sain et exempt de dangers reconnus qui sont

causant ou susceptible de causer la mort ou des blessures corporelles graves.

Ce langage suggère que l'OSHA ne peut pas citer les directives comme base

pour une citation de l'OSHA, mais peut tenter de s'appuyer sur les directives pour

dans une certaine mesure à l'appui d'une violation de la clause d'obligation générale, en vertu

Section 5(a)(1) de la Loi sur la sécurité et la santé au travail (SST) du

1970. Comment ça marche pour l'OSHA ? Selon le

données d'exécution disponibles sur le site Web de l'agence, en

2020, l'OSHA a délivré des citations en vertu de la clause d'obligation générale à seulement

trois employeurs de l'industrie générale (tous dans le secteur de la transformation de la viande

industrie). (Aucune donnée n'est disponible depuis le 14 janvier,

2021.) Les trois citations ont été contestées et sont actuellement en

contentieux devant le réexamen de la sécurité et de la santé au travail

Commission.

Une question reste sans réponse : les directives de l'OSHA sont silencieuses

sur la façon dont les employeurs doivent vérifier la vaccination des employés

statut. L'ETS COVID-19 publié simultanément par l'OSHA pour

employeurs de soins de santé ne contient pas non plus de disposition qui

parle expressément de la question. Mais, enterré profondément dans les pages

662-163 du

préambule de l'ETS, l'OSHA donne ce petit conseil  :

Afin de déterminer quels travailleurs sont pleinement

vaccinés, les employeurs pourraient, par exemple, vacciner leur main-d'œuvre

eux-mêmes; examiner les cartes de vaccination du CDC ou une vérification similaire

délivré par une pharmacie, un fournisseur de soins de santé ou un autre vaccinateur ; si

disponibles, passez en revue les laissez-passer émis par l'État ; ou simplement demander aux travailleurs de

attester s'ils ont été complètement vaccinés. Si la

l'employeur n'est pas en mesure de déterminer qu'un employé est pleinement

vacciné, l'employeur doit considérer cet employé comme n'étant pas pleinement

vacciné. [Emphasis added.]

Il n'est pas clair si cette déclaration s'applique aux directives

aussi, bien que l'on puisse présumer de ce qui est bon pour le plus

un ETS strict est également bon pour les directives pas tout à fait aussi strictes.

Idéalement, l'OSHA devrait clarifier ce point dans une mise à jour rapide ou

directives d'application, avant que ses inspecteurs ne commencent à former

idées subjectives sur la façon dont les employeurs doivent vérifier la vaccination des employés

statut.

Dans l'ensemble, les orientations confirment ce que de nombreux commentateurs ont

ces dernières semaines : l'administration Biden est

focalisé au laser sur l'augmentation des taux de vaccination, mais ne veut pas

ou ne peut pas imposer les vaccins. Au lieu de cela, l'administration fera

mieux encore aux yeux de l'administration : les vaccins mandatés.

En disant aux employeurs qu'ils n'ont essentiellement aucune conformité

obligations à l'égard des travailleurs vaccinés, l'administration

a fait exactement cela.

Le contenu de cet article est destiné à fournir un aperçu général

guide sur le sujet. Un avis spécialisé doit être recherché

sur votre situation particulière.

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