Lorsque l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) a déployé sa norme temporaire d'urgence pour les soins de santé COVID-19 le 10 juin 2021, elle a également publié ses directives mises à jour sur l'atténuation et la prévention de la propagation du COVID-19 sur les lieux de travail autres que les soins de santé.
Dans ses directives précédentes, publiées en janvier 2021, l'OSHA a intégré les directives des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) et a suggéré des stratégies qui s'étaient développées depuis le début de la pandémie de COVID-19, ainsi que de nouvelles recommandations que les employeurs pourraient envisager d'ajouter. à leurs protocoles COVID-19 actuels.
Le nouveau guide met à jour les anciennes recommandations avec de nouvelles, qui incluent :
Accorder des congés payés aux employés pour se faire vacciner ;
Enseigner à tous les travailleurs infectés, aux travailleurs non vaccinés qui ont été en contact étroit avec une personne testée positive pour le SRAS-CoV-2 et à tous les travailleurs présentant des symptômes de COVID-19 de rester à la maison après leur travail ;
Mettre en œuvre une distanciation physique pour les travailleurs non vaccinés et autrement à risque dans toutes les zones de travail communes ;
Fournir aux travailleurs non vaccinés et autrement à risque des couvre-visages ou des masques chirurgicaux, à moins que leur tâche ne nécessite un respirateur ou un autre équipement de protection individuelle ;
Éduquer et former les travailleurs sur les politiques et procédures COVID-19 sur le lieu de travail en utilisant des formats accessibles et dans une langue qu'ils comprennent, y compris :
Des faits de base sur COVID-19, y compris la façon dont il se propage et l'importance de l'éloignement physique (y compris le travail à distance), la ventilation, la vaccination, l'utilisation de couvre-visages et l'hygiène des mains ; et
Politiques et procédures sur le lieu de travail mises en œuvre pour protéger les travailleurs contre les dangers de la COVID-19 ;
Suggérer que les clients, visiteurs ou invités non vaccinés portent des couvre-visages ;
Entretien des systèmes de ventilation;
Effectuer le nettoyage et la désinfection de routine ;
Enregistrer et signaler les infections et les décès liés au COVID-19 liés au travail, conformément aux normes de tenue de dossiers de l'OSHA ;
Mettre en œuvre des protections contre les représailles et mettre en place un processus anonyme permettant aux travailleurs d'exprimer leurs préoccupations concernant les dangers liés au COVID-19 ; et
Respecter toutes les normes obligatoires applicables de l'OSHA.
Il est important de noter que les nouvelles directives ont inversé le cours des directives antérieures conseillant aux employeurs d'exiger des travailleurs vaccinés qu'ils suivent les mêmes mesures de protection que les travailleurs non vaccinés. Maintenant que le CDC a découvert que les vaccinations sont efficaces pour empêcher la propagation du COVID-19, l'agence conseille que les personnes entièrement vaccinées n'ont plus besoin de porter de couvre-visage ou de pratiquer la distanciation physique dans la plupart des contextes.
Il existe des limites aux mesures de protection assouplies pour les personnes vaccinées. Premièrement, l'agence avertit que les employeurs et les individus doivent continuer à suivre les exigences existantes des lois, règles et réglementations fédérales, étatiques, locales, tribales ou territoriales, y compris les directives locales sur les entreprises et le lieu de travail. Deuxièmement, l'OSHA avertit que les personnes qui sont plus à risque parce qu'elles ont certaines conditions médicales qui les rendent plus sensibles au COVID-19 devraient continuer à porter des couvre-visages, à pratiquer la distanciation physique et à prendre des mesures de protection, même après la vaccination. Enfin, l'OSHA recommande des pratiques de protection continues (y compris le couvre-visage et la distanciation physique) pour toutes les personnes dans les transports en commun, quel que soit leur statut vaccinal.
Jackson Lewis C.P. © 2021Revue nationale de droit, volume XI, numéro 180
