À l'aide d'une combinaison d'enquêtes et de recherches qualitatives, ce projet suit la nature dynamique de l'opinion publique au fur et à mesure que le développement et la distribution des vaccins se déroulent, y compris la confiance et l'acceptation des vaccins, les besoins d'information, les messagers et messages fiables, ainsi que les expériences du public en matière de vaccination.
Aperçu
ces travailleurs représentent environ trois sur dix de la population adulte totale des États-Unis. Ces travailleurs sont ceux dont le travail les oblige à travailler à l'extérieur de la maison pendant la pandémie, et beaucoup d'entre eux accomplissent des tâches cruciales dont les Américains dépendent, comme le travail en usine ou en entrepôt, les chauffeurs-livreurs, les emplois de construction, les employés des écoles et des garderies, la vente au détail. emplois tels que commis d'épicerie et de quincaillerie, entre autres emplois.
Cette analyse du Moniteur des vaccins COVID-19 de mars KFF examine les attitudes de ceux qui s'identifient comme des travailleurs essentiels travaillant à l'extérieur de leur domicile dans des milieux autres que les soins de santé. Bien que de nombreux États accordent la priorité à ces travailleurs lors du déploiement de leurs vaccins, comparés aux autres adultes employés, ces types de travailleurs essentiels sont moins désireux de se faire vacciner immédiatement, et une plus grande part exprime leur opposition à la vaccination obligatoire par l'employeur.
QUI SONT LES TRAVAILLEURS ESSENTIELS?
Les travailleurs essentiels dans les milieux autres que les soins de santé déclarent travailler dans une variété de types d'emplois différents, y compris les emplois de bureau (16%), les usines et les entrepôts (15%), les emplois de livraison ou de transport (10%), la vente au détail (10%), les écoles et garderies (7%), construction (7%) et restauration (6%). Les autres travailleurs essentiels sont employés dans d'autres contextes tels que les nettoyeurs de maison, les paysagistes, les plombiers et les préposés à l'entretien ménager (4%), ou travaillent à la ferme, au jardin ou sur les sites agricoles (2%).
Par rapport aux adultes employés travaillant à domicile, ceux qui s'identifient comme travailleurs essentiels sont majoritairement des hommes (63% contre 52%), d'origine ethnique hispanique (22% contre 13%) et ont moins d'un diplôme d'études collégiales (74% contre 41%). Quatre personnes sur dix (39%) dans ce groupe s'identifient également comme des indépendants républicains ou de tendance républicaine, contre environ un quart (26%) des autres adultes employés.
Environ un tiers (34%) des travailleurs essentiels disent connaître une personne décédée du coronavirus et 64% connaissent une personne qui a été testée positive pour la maladie. Un autre 13% des travailleurs essentiels déclarent avoir eux-mêmes été testés positifs pour le coronavirus (contre 6% des adultes employés dans des emplois non essentiels).
Attitudes à l'égard de la vaccination COVID-19
À la mi-mars, environ la moitié (48%) des travailleurs essentiels déclarent avoir déjà reçu au moins une dose du vaccin COVID-19 ou recevront un vaccin dès que possible. Il s'agit d'une part inférieure à celle des près de 7 travailleurs sur 10 employés dans d'autres professions (69%) et des adultes sans emploi (67%), malgré le fait que la plupart des États ont donné la priorité à ces populations au début de la distribution des vaccins.
Environ un travailleur essentiel sur cinq (19%) dit qu'il «attendra de voir» comment le vaccin fonctionne pour les autres avant de se faire vacciner eux-mêmes, la même proportion que parmi ceux qui occupent des emplois non essentiels. Cependant, les travailleurs essentiels sont plus susceptibles que ceux qui font leur travail à domicile de dire qu'ils recevront le vaccin «seulement si nécessaire» (11% contre 3%) ou qu'ils ne seront «certainement pas» vaccinés (21% contre. 7%).
Différences entre les groupes démographiques parmi les travailleurs essentiels
Comme pour le grand public, la partisanerie joue un rôle dans les intentions de vaccination des travailleurs essentiels. Quatre sur dix (40%) des travailleurs essentiels de tendance républicaine et républicaine disent qu'ils ne seront «certainement pas» vaccinés, contre seulement 5% des travailleurs essentiels de tendance démocrate qui disent la même chose. Les trois quarts (74%) des travailleurs essentiels de tendance démocrate ou démocrate disent qu'ils ont déjà été vaccinés ou recevront le vaccin dès que possible, contre environ trois travailleurs essentiels de tendance républicaine ou républicaine sur dix (29%). Selon la race et l'appartenance ethnique, l'opposition au vaccin est la plus élevée parmi les travailleurs essentiels blancs, avec environ un quart (26%) déclarant qu'ils ne recevront certainement pas le vaccin, contre 7% des travailleurs noirs et 11% des travailleurs essentiels hispaniques.
De même, les opinions essentielles des travailleurs sur le vaccin contre le coronavirus montrent de profondes divisions en matière d'éducation. Les travailleurs essentiels sans diplôme universitaire sont moins susceptibles que les diplômés universitaires de dire qu'ils ont déjà reçu le vaccin ou qu'ils l'obtiendront dès qu'ils le pourront. Parmi ceux qui ont moins d'un diplôme universitaire, 42% disent qu'ils ont déjà reçu le vaccin ou le feront dès que possible, comparativement aux deux tiers (66%) de ceux qui ont fait des études collégiales. À tous les niveaux de revenu, environ la moitié (revenu du ménage inférieur à 40 000 $ : 47%, 40 000 $ à 89,9 000 $ : 48%, 90 000 $ + : 47%) des travailleurs essentiels avaient déjà reçu un vaccin ou prévoyaient d'en obtenir un dès que possible.
Bien qu'il y ait des divisions parmi les travailleurs essentiels dans leurs attitudes à l'égard du vaccin par parti, race et éducation, la démographie des travailleurs essentiels ne peut pas pleinement expliquer le moindre enthousiasme pour le vaccin parmi les travailleurs essentiels. Une analyse statistique utilisant la technique de la régression multiple montre que même après avoir contrôlé des facteurs démographiques tels que le parti, l'âge, le sexe, l'éducation, la race, le revenu, l'idéologie et l'expérience de contracter le coronavirus, les travailleurs essentiels restent plus susceptibles que les travailleurs non essentiels pour dire qu'ils n'obtiendront «certainement pas» le vaccin. Cependant, cette analyse montre que parmi ces facteurs, les prédicteurs les plus puissants des intentions de vaccination sont l'identification des partis et l'idéologie politique.
PRÉOCCUPATIONS RELATIVES AU VACCIN, ADMISSIBILITÉ ET INFORMATIONS CONCERNANT O ÊTRE VACCINÉ
Parmi ceux qui ne sont pas encore vaccinés et ne prévoient pas de se faire vacciner le plus tôt possible, les deux tiers (66%) s'inquiètent de la possibilité de subir des effets secondaires graves du vaccin. En outre, les travailleurs essentiels expriment plusieurs préoccupations liées au travail au sujet du vaccin COVID-19. La majorité de ces travailleurs sont très ou assez inquiets de devoir se faire vacciner même s'ils ne le souhaitent pas (63%), et environ la moitié (53%) craignent de devoir s'absenter du travail s'ils éprouvent des effets secondaires. du vaccin.
Cette analyse révèle également qu’une part substantielle des travailleurs essentiels ne savent pas où ils peuvent être vaccinés ou ne savent pas s’ils sont actuellement éligibles pour recevoir le vaccin. Parmi les travailleurs essentiels non vaccinés, environ 3 sur 10 (31%) déclarent ne pas avoir suffisamment d'informations sur les endroits où ils pourront se faire vacciner et près de 4 sur 10 (39%) ne savent pas s'ils sont actuellement éligibles pour recevoir le vaccin. vaccin dans leur état.
Parmi les travailleurs essentiels, l'éducation et le revenu divisent fortement la compréhension de l'endroit où se procurer un vaccin contre le coronavirus. Plus d'un tiers (37%) des travailleurs essentiels non vaccinés sans diplôme universitaire et 7% des travailleurs diplômés d'université disent ne pas savoir où se faire vacciner contre le COVID-19. Parmi les travailleurs essentiels à faible revenu (ceux dont le revenu du ménage est inférieur à 40000 $), 45% disent ne pas avoir suffisamment d'informations sur les endroits où ils pourront se faire vacciner, comparativement à un quart parmi ceux dont le revenu est de 40000 $ et plus.
Tout comme pour savoir où se procurer un vaccin, l'incertitude quant à l'admissibilité actuelle montre des différences marquées entre l'éducation, l'appartenance ethnique et le revenu. Les travailleurs essentiels non vaccinés sans formation collégiale expriment une plus grande incertitude quant à leur admissibilité actuelle à un vaccin, 44% des travailleurs essentiels sans formation universitaire déclarant ne pas savoir s'ils sont éligibles par rapport à 16% des travailleurs essentiels formés à l'université. Les travailleurs hispaniques essentiels non vaccinés sont également plus susceptibles d'exprimer des doutes quant à leur éligibilité à recevoir un vaccin : la moitié (53%) des travailleurs hispaniques non vaccinés ne savent pas s'ils sont éligibles contre trois Blancs non vaccinés sur dix (31%) travailleurs essentiels. Une proportion plus élevée de travailleurs essentiels à faible revenu ne sont pas sûrs d'être éligibles pour recevoir le vaccin que les travailleurs essentiels ayant des revenus plus élevés; une majorité de 58% de ceux dont le revenu du ménage est inférieur à 40 000 $ ne savent pas s'ils sont admissibles, comparativement à trois travailleurs essentiels sur dix (30%) dans des ménages gagnant 40 000 $ ou plus. L'incertitude quant à l'admissibilité au vaccin pourrait être atténuée à partir de maintenant que toutes les personnes âgées de 16 ans et plus sont éligibles pour recevoir un vaccin dans tout le pays à compter du 19 avril.
Politiques de l'employeur QUI POURRAIENT AUGMENTER LA PRISE DE VACCINATION
Le dernier moniteur de vaccins COVID-19 a testé plusieurs politiques que les employeurs pourraient mettre en œuvre pour augmenter le taux de vaccination parmi leurs travailleurs. Les politiques hypothétiques testées peuvent être utiles pour convertir certains travailleurs essentiels non vaccinés à se faire vacciner. Par exemple, environ un quart (23%) des travailleurs essentiels qui ne sont pas convaincus de se faire vacciner immédiatement disent qu'ils seraient plus susceptibles de se faire vacciner si un professionnel de la santé venait à leur travail pour administrer le vaccin.
Des incitations financières peuvent également convaincre certains travailleurs essentiels de se faire vacciner. Environ un travailleur non-sanitaire essentiel sur cinq (19%) qui n'est pas encore convaincu de se faire vacciner le plus tôt possible déclare qu'il serait plus susceptible de se faire vacciner si son employeur lui proposait 50 $ pour l'obtenir, une part qui a augmenté. légèrement à 22% si l'incitatif était porté à 200 $.
VACCINATION OBLIGATOIRE PAR L'EMPLOYEUR
Une majorité de 57% des travailleurs essentiels non liés aux soins de santé disent que les employeurs ne devraient pas être autorisés à exiger que certains employés se font vacciner contre le COVID-19. L'opposition parmi les travailleurs essentiels est plus forte que parmi les travailleurs non essentiels (42%) et ceux qui ne sont pas actuellement employés (36%). À l'heure actuelle, les employeurs peuvent exiger la vaccination de leurs employés, sauf dans des circonstances particulières qui sont contraires à la loi fédérale. Cependant, un certain nombre d'États ont une législation en attente qui traite des mandats de vaccination qui peuvent limiter la vaccination mandatée par l'employeur sur une base État par État.
Les points de vue sur les mandats des employeurs sont partagés selon des lignes partisanes entre les travailleurs essentiels comme ils le sont parmi le grand public. Près de 8 travailleurs essentiels sur 10 (79%) républicains et républicains s'opposent aux vaccinations exigées par l'employeur, tandis qu'environ les deux tiers (65%) des travailleurs de tendance démocrate soutiennent de tels mandats.
