Mises à jour COVID-19 pour les travailleurs et les employeurs du Connecticut

Alors que nous nous efforçons de vous tenir au courant des développements concernant le coronavirus et des mesures que l'État met en place pour aider nos résidents, je souhaite partager des informations du Département d'État du Travail.

Si vous êtes un travailleur et que vous vous trouvez dans l'incapacité de vous rendre au travail, ou si vous êtes un employeur et devez fermer temporairement votre entreprise, les informations suivantes vous aideront à répondre à la plupart des questions fréquemment posées.

N'hésitez pas à me contacter pour toute question ou préoccupation. Nous sommes tous là dedans.

Comment puis-je demander des prestations d'assurance-chômage ou obtenir plus d'informations sur le processus et les exigences ?

• Veuillez vous rendre sur www.filetui.com Ai-je besoin de documents de mon employeur avant de pouvoir demander des allocations de chômage ?
• Ne tardez pas à déposer votre demande d'allocations chômage même si votre employeur ne vous a délivré aucun document. Il est important de déposer votre déclaration dès que vous perdez votre emploi pour éviter de vous voir refuser des prestations
• Pour un traitement plus rapide de votre demande, veuillez avoir le numéro d'enregistrement de votre employeur et une date de retour au travail à portée de main lorsque vous déposez votre demande en ligne

Comment puis-je contacter le ministère du Travail pour des questions liées à ma réclamation?

• Vous devez d'abord visiter notre centre d'assistance en ligne sur www.filetui.com
• Nous proposons également un chat en direct sur www.filetui.com pour les questions concernant l'indemnisation du chômage, y compris l'impact du coronavirus (COVID-19) sur le programme

gov. Une réponse peut être attendue sous 3 à 5 jours ouvrés, selon le volume

• Lorsqu'une assistance en personne est requise, vous pouvez vous rendre au centre d'emploi américain le plus proche. Les emplacements peuvent être trouvés ici

Si je dois m'absenter du travail parce que je suis atteint du COVID-19 et que je n'ai pas de congé payé par mon employeur, puis-je percevoir des allocations de chômage ? Si je suis licencié parce que je suis atteint du COVID-19, puis-je percevoir des allocations de chômage ?

• Vous pouvez demander des allocations de chômage et une décision sera prise concernant votre éligibilité. Les déterminations se feront au cas par cas. Cependant, veuillez noter qu'une personne doit être physiquement apte et disponible pour travailler à temps plein afin de pouvoir prétendre aux allocations de chômage
• Pour un traitement plus rapide de votre demande, veuillez avoir le numéro d'enregistrement de votre employeur et une date de retour au travail à portée de main lorsque vous déposez votre demande en ligne
• Votre employeur doit vous fournir une trousse de séparation de chômage, que vous trouverez ici, mais ne tardez pas à la déposer si vous ne l'avez pas

Mon employeur exige que je me mette en quarantaine pendant 14 jours même si je ne suis pas malade, et je ne suis pas payé. Puis-je percevoir des allocations de chômage? Mon employeur a fermé ses portes et oblige tous les employés à rester à la maison pendant 14 jours. Mon employeur ne propose pas de télétravail et nous ne sommes pas payés. Puis-je percevoir des allocations de chômage?

• Vous pouvez demander des allocations de chômage et une décision sera prise concernant votre éligibilité. Les déterminations se feront au cas par cas
• Pour un traitement plus rapide de votre demande, veuillez avoir le numéro d'enregistrement de votre employeur et une date de retour au travail à portée de main lorsque vous déposez votre demande en ligne
• Votre employeur doit vous fournir une trousse de séparation de chômage, que vous trouverez ici, mais ne tardez pas à la déposer si vous ne l'avez pas

Je ne peux pas travailler à cause de la maladie d'un membre de ma famille. Puis-je percevoir des allocations de chômage?

• Si vous ne pouvez pas travailler, vous n'êtes probablement pas admissible à l'assurance-chômage jusqu'à ce que vous soyez en mesure de travailler. Cependant, vous pouvez demander des allocations de chômage et une décision sera prise concernant votre éligibilité. Les déterminations se feront au cas par cas
• Pour un traitement plus rapide de votre demande, veuillez avoir le numéro d'enregistrement de votre employeur et une date de retour au travail à portée de main lorsque vous déposez votre demande en ligne
• Votre employeur doit vous fournir une trousse de séparation de chômage, que vous trouverez ici si vous ne l'avez pas

Si mon employeur ne m'autorise à travailler qu'à temps partiel plutôt qu'à temps plein, pourrai-je percevoir des allocations de chômage ? Si j'ai un emploi à temps plein et à temps partiel et que mon employeur à temps plein ferme ses portes à cause de COVID-19, pourrai-je percevoir tout en travaillant à temps partiel ?

• Vous devez déposer une demande de prestations car vous pourriez être admissible au chômage partiel. Remarque  : lors du travail et du dépôt, toutes les heures et tous les revenus bruts doivent être déclarés. Une partie de vos gains bruts sera déduite de votre taux de prestations hebdomadaires

Mon employeur a peut-être exercé des représailles contre moi parce que j'ai demandé des allocations de chômage. Y a-t-il un recours ?

• Oui. Il est illégal pour un employeur d'exercer des représailles contre des personnes qui ont exercé leurs droits en vertu de la Connecticut Unemployment Compensation Act. Conn. Gen. Stat. Le §31-226a offre aux personnes qui pensent avoir subi des représailles la possibilité d'être entendues.

Puis-je exiger que mes employés restent à la maison s'ils sont malades du COVID-19 ?

• Oui, vous pouvez exiger que votre employé reste à la maison. Cependant, vous devez remettre à l'employé une trousse de séparation de chômage, que vous trouverez ici
• Votre employé peut demander des allocations de chômage et une décision sera prise concernant son éligibilité. Les déterminations se feront au cas par cas. Cependant, veuillez noter qu'une personne doit être physiquement apte et disponible pour travailler à temps plein afin de pouvoir prétendre aux allocations de chômage

Si je dois fermer les portes de mon entreprise pendant 14 jours parce qu'un employé est malade et que d'autres employés doivent être isolés, comment mes employés font-ils une demande d'allocations de chômage ?

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• Pour le dépôt hebdomadaire continu des réclamations, les employés doivent se rendre sur www.filectui.com et cliquer sur le bouton vert
• L'agence émet des e-mails importants tout au long du processus de dépôt de la demande initiale. Veuillez conseiller à vos employés de rechercher ces e-mails et de les lire attentivement pour les prochaines étapes

Si je dois fermer les portes de mon entreprise pendant 14 jours parce qu'un employé est malade et que d'autres employés doivent être isolés, serai-je redevable des frais d'allocations de chômage ?

• Vous serez responsable de la même manière que vous le feriez pour une mise à pied ou une fermeture
• Si le président déclare une catastrophe qui inclut le Connecticut et votre entreprise, il est possible que vous ne soyez pas responsable

Existe-t-il une alternative au licenciement de mes employés si les affaires ont ralenti en raison de la COVID-19 ?

• Oui. Le ministère du Travail propose un programme de travail partagé qui est une alternative intelligente au licenciement. Le programme permet aux employeurs de réduire les heures des employés à temps plein jusqu'à 60 pour cent, tandis que leurs travailleurs perçoivent des allocations de chômage partiel pour remplacer une partie de leur salaire perdu
• Tous les employeurs comptant au moins deux employés à temps plein ou permanents à temps partiel peuvent participer au programme, qui n'est pas conçu pour les cessations d'emploi saisonnières. Pour être admissible, la réduction de travail de l'entreprise ne peut être inférieure à 10 % ni supérieure à 60 %.

La loi sur les congés de maladie payés (PSL) couvre-t-elle mon absence due au COVID-19 ?

• Pour les travailleurs des services couverts et les employeurs de 50 salariés ou plus, PSL couvrira certaines absences causées par COVID-19
• PSL accorde jusqu'à 40 heures de congé à certains travailleurs par an pour les raisons suivantes :
  • La maladie, la blessure ou l'état de santé d'un travailleur de service
  • Le diagnostic médical, les soins ou le traitement d'une maladie mentale ou physique, d'une blessure ou d'un problème de santé d'un travailleur de service
  • Soins médicaux préventifs pour un travailleur de service
  • La maladie, la blessure ou l'état de santé de l'enfant ou du conjoint d'un travailleur de service
  • Le diagnostic médical, les soins ou le traitement d'une maladie mentale ou physique, d'une blessure ou d'un problème de santé de l'enfant ou du conjoint d'un travailleur de service
  • Soins médicaux préventifs pour un enfant ou le conjoint d'un travailleur de service

Mon employeur, qui compte 20 employés à CT, m'a renvoyé chez moi parce que j'avais de la fièvre et a ensuite mis fin à mon emploi. Peut-il faire ça ?

• Les employés de CT sont généralement considérés comme des employés à volonté, ce qui signifie que l'employeur ou l'employé est libre de mettre fin à la relation à tout moment, sauf s'il existe un contrat ou une convention collective applicable
• Par conséquent, dans la plupart des cas, un employeur qui n'est pas couvert par la CT FMLA (plus de 75 employés dans CT), fédérale FMLA (50 employés ou plus dans un rayon de 75 milles) ou par la loi sur les congés de maladie payés de CT (50 employés dans CT) peut licencier un employé pour quelque raison que ce soit tant que cette résiliation n'est pas fondée sur le statut protégé d'un employé, comme la race, la couleur, la croyance religieuse, l'âge, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, l'origine nationale, l'ascendance, le présent ou antécédents de handicap mental, de handicap intellectuel, de trouble d'apprentissage, de handicap physique, y compris, mais sans s'y limiter, la cécité ou le statut d'ancien combattant ou tout autre contrat ou loi applicable
• L'employeur peut mettre en place une politique d'absentéisme plus clémente

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Si mon employeur décide de ne pas ouvrir l'entreprise pour la journée ou mon quart de travail spécifique et m'avise de ne pas me présenter au travail, dois-je être payé ?

• Si vous êtes un employé « horaire » non exonéré, non. Un employeur n'est pas tenu de rémunérer un employé non exonéré pour le temps où il n'effectue aucun travail
• Si vous êtes un employé exonéré et que vous avez travaillé une partie de la semaine, oui. L'employeur est tenu de vous verser l'intégralité du salaire hebdomadaire si vous travaillez une partie de la semaine
• En outre, il n'est pas permis à l'employeur de déduire le temps pendant lequel l'employé exempté est absent du travail des prestations de congé payé («PTO») accumulées par l'employé, car le Conn. State Agencies Regs. Le § 31-60-14(b)(2)(A) n'autorise aucune déduction « de quelque nature que ce soit » lorsqu'un manque de travail est occasionné par les besoins de fonctionnement de l'employeur

Si un employeur décide de garder l'entreprise ouverte, mais que l'employé choisit de ne pas se présenter au travail, l'employé doit-il être payé ?

• Non. Pour l'employé non exonéré, un employeur n'est pas tenu de payer un employé non exonéré pour le temps où il n'effectue aucun travail. Pour l'employé exonéré, l'employeur peut effectuer une retenue sur le salaire par incréments d'une journée complète conformément au règlement sur les agences de l'État du Connecticut. § 31-60-14(b)(1)(B) parce que l'employé demande un jour de congé pour des raisons personnelles

Je ferme mon entreprise pendant 14 jours. Dois-je payer un employé non exonéré ou exonéré qui ne travaille pas du tout pendant les 14 jours ?

• Non. Les employés ne sont pas tenus d'être payés pour une semaine de travail au cours de laquelle ils n'effectuent aucun travail au cours de la semaine. Si je dois renvoyer une de mes employées chez elle pendant son quart de travail parce qu'elle tousse mais que je l'oblige à travailler à domicile, dois-je payer cette employée ?
• Oui, de la même manière qu'elle était rémunérée lorsqu'elle travaillait dans les locaux de l'employeur
• Si elle est une employée « horaire » non exonérée, elle doit être payée pour le temps réel que vous lui demandez de travailler. Vous n'êtes pas tenu de payer un employé non exonéré pour le temps pendant lequel il n'effectue aucun travail
• Si elle est une employée exonérée « salariée avec des fonctions admissibles », l'employeur est tenu de lui verser le plein salaire hebdomadaire si elle travaille pendant une partie de la semaine. Aucune déduction ne peut être effectuée sur les congés payés (PTO) de l'employé exonéré pour couvrir les congés, conformément au règlement sur les agences de l'État du Connecticut. § 31-60-14(b)(2)(A)

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Le CT FMLA protège-t-il mon emploi si mon employeur me renvoie à la maison parce que j'ai de la fièvre ?

Vous pouvez être protégé si :

• Vous êtes un employé admissible, qui a travaillé pour l'employeur pendant au moins 12 mois et 1 000 heures au cours de la dernière année
• L'employeur est un employeur couvert aux fins de FMLA (75 employés ou plus en CT) et vous avez du temps FMLA disponible

Votre employeur peut vous demander de soumettre une certification médicale de votre fournisseur de soins de santé, afin de déterminer s'il s'agit d'un problème de santé grave en vertu de la FMLA. Si votre fournisseur de soins de santé prouve un problème de santé grave, FMLA protégera votre travail. En outre, votre employeur peut instaurer une politique de certification médicale plus clémente s'il le souhaite.

La FMLA me protège-t-elle si mon employeur me renvoie chez moi parce que je lui ai dit que ma fille de 17 ans vient de rentrer d'un voyage dans un pays de niveau 3 et qu'elle tousse et fait de la fièvre ?

Vous pouvez être protégé si :

• Vous êtes un employé éligible, l'employeur est un employeur couvert aux fins de la FMLA et vous disposez de temps FMLA
• Votre employeur peut vous demander de soumettre une certification médicale du fournisseur de soins de santé de votre fille, afin de déterminer si elle a un problème de santé grave en vertu de la FMLA
• Si son fournisseur de soins de santé prouve un problème de santé grave, la FMLA protégera votre travail

En outre, votre employeur peut instaurer une politique de certification médicale plus clémente s'il le souhaite.

Si je renvoie un employé chez lui parce qu'il m'a dit que sa fille de 17 ans vient de rentrer d'un voyage dans un pays de niveau 3 mais qu'elle ne présente aucun signe ou symptôme de COVID-19, est-ce que FMLA protège son travail ?

À l'heure actuelle, si sa fille n'a pas de problème de santé grave en vertu de la FMLA, son travail ne sera pas protégé. Vous pouvez instaurer une politique d'absentéisme plus clémente si vous le souhaitez.