Autrefois un sujet délicat dans le secteur privé, une nouvelle enquête indique que la plupart des entreprises prévoient désormais d'avoir des mandats de vaccin COVID-19 pour leur personnel.
Sur place : 1er septembre 2021
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Le nombre d'entreprises exigeant que les travailleurs se fassent vacciner devrait augmenter au cours des prochains mois, selon les données publiées mercredi par Willis Towers Watson, une société multinationale de conseil et d'assurance.
PLUS : Moment « pivot » pour les entreprises qui envisagent des plans de retour au bureau Plus de la moitié des employeurs interrogés (52 %) ont déclaré que d'ici le quatrième trimestre de 2021, ils pourraient avoir une ou plusieurs exigences en matière de vaccin obligatoire sur le lieu de travail. Cela va de l'exigence de vaccination pour les employés pour accéder aux espaces communs (comme les cafétérias) à l'exigence du vaccin pour un sous-ensemble d'employés spécifiques à l'exigence pour tous les employés. Il s'agit d'une augmentation importante par rapport aux 21 % actuels d'entreprises qui ont mis en place un certain type de mandat de vaccination pour leurs employés.
L'enquête a été menée entre le 18 et le 25 août - à la suite de la propagation insidieuse de la variante delta plus contagieuse - et les répondants comprenaient près de 1 000 employeurs américains qui emploient ensemble près de 10 millions de travailleurs.
DOSSIER
Un poste de travail vide dans un immeuble de bureaux à San Francisco, le 9 juin 2021.
« La variante delta a incité les employeurs à prendre de nouvelles mesures pour assurer la sécurité et la santé de leurs travailleurs et de leurs lieux de travail. Scherz, le leader de la santé de la population chez Willis Towers Watson, a déclaré dans un communiqué.
"Ce n'est pas une situation facile à naviguer pour les employeurs", a ajouté Levin-Scherz. « Par exemple, de nouvelles politiques telles que le suivi des vaccinations des travailleurs peuvent améliorer la sécurité mais également apporter des exigences administratives supplémentaires. Dans le même temps, les employeurs poursuivront leurs efforts pour encourager la vaccination et communiqueront régulièrement avec les employés.
DOSSIER
PLUS : De plus en plus d'entreprises imposent les vaccins COVID-19. Est-ce légal ? Les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis et les législateurs des deux côtés de l'allée implorent les Américains de se procurer le vaccin COVID-19 pour se protéger et protéger ceux qui les entourent contre le virus qui a fait plus de 600 000 morts aux États-Unis.
« Les vaccins COVID-19 sont sûrs et efficaces », déclare le CDC sur son site Web. « Des millions de personnes aux États-Unis ont reçu des vaccins COVID-19 dans le cadre de la surveillance de sécurité la plus intense de l'histoire des États-Unis. »
Pourtant, les exigences en matière de vaccins sont apparues comme un problème brûlant pour une faction vocale d'Américains résistant au tir, malgré le fait que les États-Unis aient enregistré le plus grand nombre de cas de coronavirus.
En décomposant davantage les données de l'enquête, environ 29% des employeurs ont déclaré qu'ils envisagent ou envisagent de faire de la vaccination une condition pour accéder au lieu de travail, et environ 21% envisagent ou envisagent la vaccination comme condition d'emploi pour tous les employés.
Le nombre d'entreprises qui suivent ou suivront le statut vaccinal de leurs employés est également en augmentation, selon les données. Quelque 59% des employeurs suivent actuellement le statut vaccinal de leurs employés, et 19% supplémentaires prévoient ou envisagent de le faire plus tard cette année, ce qui porte le total à environ 78% des employeurs.
Environ 31 % des employeurs proposent ou envisagent d'offrir des incitations financières au personnel pour qu'il se fasse vacciner.
La Commission pour l'égalité des chances pour l'emploi a déclaré que les employeurs peuvent légalement exiger des vaccins COVID-19 pour réintégrer un lieu de travail physique tant qu'ils respectent les exigences pour trouver des dispositions alternatives pour les employés incapables de se faire vacciner pour des raisons médicales ou parce qu'ils ont des objections religieuses. Pourtant, les mandats ont suscité des confrontations et des poursuites judiciaires de la part des travailleurs de tout le pays.
PLUS : Google et Disney rejoignent la liste croissante d'employeurs exigeant des vaccins COVID-19 Selon les données du CDC, environ 61,4% de la population américaine âgée de 12 ans et plus est entièrement vaccinée mercredi, et quelque 72,2% ont reçu au moins une dose.
Indépendamment des plans de mandat de vaccination, environ 80% des personnes interrogées ont également déclaré qu'elles obligent les employés à porter des masques à l'intérieur à n'importe quel endroit – et 13% supplémentaires envisagent ou envisagent de le faire. Une majorité (75 %) utilise également le traçage de l'exposition sur le lieu de travail pour alerter les employés d'une exposition potentielle, et 8 % prévoient ou envisagent de le faire.
En ce qui concerne un retour à la normale, environ 39% des entreprises s'attendent désormais à ce que leurs organisations n'atteignent pas une "nouvelle normalité" en termes de retour au travail et de fin des politiques et programmes liés à la pandémie avant le deuxième trimestre de 2022. Environ un quart (26%) s'attendent à un retour à la normale au premier trimestre 2022.
