Après avoir souffert du COVID-19 au début de la pandémie, la dernière chose qu'Alicia Solis, une résidente de Northglenn, voulait faire était de l'attraper à nouveau. Mais essayer de fixer un rendez-vous de vaccination par elle-même s'est avéré plus compliqué que prévu.
Ainsi, elle et son mari se sont présentés un lundi matin glauque plus tôt ce mois-ci dans une clinique que son employeur, Rocky Mountain Janitorial, et son syndicat, la section locale 105 du Syndicat international des employés de service, coparrainaient.
«Je ne voulais tout simplement pas le risquer», a déclaré Solis après avoir reçu sa première dose du vaccin COVID-19 de Moderna. «Ils ont facilité la prise de vue.»
Alors que les sites de vaccination de masse volontaire parrainés par le gouvernement font face à une diminution du nombre d'employeurs, de plus en plus d'employeurs se mobilisent pour rendre le vaccin COVID-19 aussi facile que possible pour leurs employés, en équilibrant le désir de les voir protégés contre l'impulsion de forcer le problème.
«Il incombe à nous et à eux de les faire vacciner», a déclaré Heather Treat, copropriétaire de Rocky Mountain Janitorial avec son mari Mike, qui a également fréquenté la clinique.
Les employés vaccinés seront mieux protégés sur le plan de la santé, ce qui les rend moins susceptibles d'avoir besoin de jours de congé ou d'un remplaçant à remplir, a-t-elle déclaré. De plus en plus de clients demandent que les équipes de nettoyage soient vaccinées, dans le cadre de leurs propres efforts pour protéger leurs employés et les mettre à l'aise pour retourner au bureau.
L'infirmière Jennifer Cockayne, à gauche, donne à Alicia Solis la première dose du vaccin Moderna COVID-19 dans une clinique de vaccination SEIU 105 le 3 mai 2021 à Denver.
Quelque part entre 20% et 30% des 500 travailleurs de l’entreprise, dont la majorité sont des Latinas, ont obtenu des coups de feu par eux-mêmes, estime Mike Treat. L'objectif était d'avoir plus de 60% à 65% de vaccinés après deux cliniques que la société a coparrainées le 3 mai.
«Pour nos membres, il y a un obstacle à se faire vacciner», a déclaré Juan Montaña, directeur du service immobilier interne de la section locale 105 du SEIU.
La langue est importante, tout comme la navigation dans le système de santé et l'accès à la technologie dont de nombreux sites ont besoin pour s'inscrire. Et même dans ce cas, s'absenter du travail et autres obligations complique la prise de rendez-vous. Et il y a la question primordiale de la confiance, l'une des raisons pour lesquelles le SEIU a décidé d'héberger la clinique de Denver dans sa salle syndicale au large de l'avenue Alameda.
Et pourtant, aussi activement engagé que le syndicat est lorsqu'il s'agit d'encourager les membres à se faire vacciner, il n'approuvera aucun effort pour rendre les vaccins contre le COVID-19 obligatoires.
«Nous serons toujours opposés à cela», a déclaré Montaña. De même, Rocky Mountain Janitorial ne nécessite pas non plus de vaccinations.
Les enquêtes sont omniprésentes pour déterminer à quel point les employeurs s'efforceront de faire vacciner leurs travailleurs. En février, une enquête menée par le cabinet d'avocats en droit du travail Littler a révélé que seulement 1% des employeurs imposaient des vaccins et que seulement 6% envisageaient de les rendre obligatoires.
Une enquête de mars de la société de placement Challenger, Gray & Christmas a révélé que 97% des entreprises n'exigeraient pas de vaccinations, bien que 57% aient déclaré qu'elles encourageraient fortement les travailleurs à les recevoir, et près de 40% envisageaient des incitations telles que des congés payés, des cartes-cadeaux, etc. des primes en espèces, des déjeuners gratuits et des zones de rassemblement sans masque pour les vaccinés.
En avril, l'Université d'État de l'Arizona et la Fondation Rockefeller ont publié une enquête qui a révélé que 40% des employeurs qui ont répondu aux États-Unis et au Royaume-Uni exigeraient que tous les employés aient un vaccin COVID-19, avec un autre 32% encourageant la vaccination, 16% ne l'exigeant que pour certains employés. Environ 12% ne prenaient aucune position ou n'étaient toujours pas certains des politiques qu'ils allaient mettre en œuvre.
Et lorsque le PNC Financial Services Group a sondé les petites et moyennes employeurs de la région de Denver plus tôt dans l'année, il a constaté qu'un peu plus de la moitié, 53%, prévoyaient d'exiger que les employés soient vaccinés, tandis qu'un tiers adopterait une approche plus encourageante. et près d'un cinquième offrirait des incitations à vacciner.
«Il semble y avoir des indications que les vaccins sont sûrs et ne causent aucun dommage. Cela a une certaine influence sur la volonté ou l’intérêt des propriétaires de petites entreprises de pousser leurs employés à se faire vacciner », a déclaré Kurt Rankin, économiste chez PNC.
Naim Nassar, ingénieur principal chez MNA Inc. basée à Denver, fait de la vaccination une condition préalable pour retourner au bureau de sa firme d'ingénierie architecturale et structurelle de neuf personnes à Denver, mais il n'en fera pas une condition d'emploi.
«Je les inciterai certainement à se faire vacciner, mais je leur laisserai le soin. Je ne pense pas avoir grand-chose à dire », a-t-il déclaré.
Pour les employeurs qui adoptent une approche plus volontaire, en particulier les entreprises comptant un grand nombre de travailleurs, l'organisation d'événements de vaccination à l'heure de l'entreprise et à la journée de l'entreprise devient de plus en plus courante. Le géant de la vente au détail Amazon a organisé sa première édition dans le Colorado le 28 avril dans son centre de distribution Aurora.
Les employés d'Amazon font la queue pour les vaccinations COVID-19 dans l'installation de distribution d'Amazon à Aurora le 28 avril 2021.
«Mon objectif dans le bâtiment est de fournir la possibilité et la commodité au plus grand nombre de personnes possible d'aider. En ce moment, nous l'encourageons fortement et nous sommes encouragés par l'intérêt que nous avons constaté », a déclaré John Sabo, directeur général du centre Aurora.
Et pour le travailleur de première ligne qui ne pouvait pas se faire vacciner sur place, la société offrait 80 $ s’il obtenait une photo ailleurs.
Même si c'est la voie la plus compliquée à emprunter, certains employeurs du Colorado, principalement des établissements d'enseignement supérieur, imposent des vaccins.
Après avoir discuté avec des experts de la santé publique des États et locaux, et avoir fait appel à ses propres experts du campus médical d'Anschutz, le système de l'Université du Colorado a décidé d'exiger que tous les étudiants, professeurs et membres du personnel obtiennent les vaccins COVID-19, a déclaré Ken McConnellogue, vice-président. des communications.
«En bout de ligne, la sécurité de notre communauté est notre principal impératif. En même temps, nous voulons être en mesure d'offrir aux étudiants une expérience académique sur le campus », a-t-il déclaré.
Bien que les lois fédérales du travail autorisent les employeurs à exiger des vaccins, la Food and Drug Administration a autorisé les vaccins COVID-19 sous une autorisation d'utilisation d'urgence - pas une approbation complète de la FDA. Cela pourrait ouvrir la porte à des contestations juridiques. Et les exemptions sont autorisées sur la base de croyances religieuses fermement ancrées ou d'un handicap ou d'un problème de santé, ce que le système de l'UC s'adaptera, a déclaré McConnellogue.
D'autres complications associées à une approche obligatoire concernent la vérification et le suivi des personnes vaccinées et le traitement de la non-conformité. Un site Web de CU Boulder demande que les professeurs, le personnel et les étudiants se préparent à fournir une copie numérique de leurs cartes de vaccination, mais McConnellogue a déclaré que les détails de vérification étaient toujours en cours de repassage avant la date limite du 15 septembre.
L'Université du Colorado a également décidé de ne pas «sortir» des employés non vaccinés, a-t-il déclaré. Cela peut ne pas convenir aux vaccinés, surtout s'ils sont involontairement assis à côté d'un collègue non vacciné.
La Colorado State University, la Metro State University et l'Université du nord du Colorado se joignent à l'Université du Colorado pour exiger des vaccinations pour tout le monde.
Un projet de loi parrainé par les républicains qui cherchait à empêcher les employeurs de rendre les vaccins obligatoires pour les travailleurs ou les clients, l'un des nombreux introduits dans le pays, a été rapidement bloqué par la commission de la santé et des assurances de la Chambre lors d'un vote en ligne. Parmi ceux qui s'opposaient au projet de loi, il y avait des groupes d'entreprises désireux de préserver la flexibilité en matière de politique vaccinale.
Bien que cela semble contre-intuitif, rendre les vaccinations obligatoires peut se retourner contre vous en augmentant la résistance, ce qui s'est produit aux États-Unis avec le vaccin contre l'anthrax, que l'armée exigeait du personnel de prendre, a déclaré William Lang, directeur médical de WorldClinic, un fournisseur de télésanté, et ancien directeur de l'unité médicale de la Maison Blanche sous les administrations Bush Sr. et Clinton.
Éduquer les travailleurs sur les risques auxquels ils et les autres sont confrontés, les informer de l'efficacité du vaccin et leur laisser le choix, a-t-il conseillé. Cela devrait permettre à plus de gens d'obtenir des coups de feu que de prendre une ligne dure, ce qui risque de nuire au moral et de provoquer des départs d'employés.
«L'une des raisons souvent invoquées est que les gens ont le sentiment que si quelqu'un doit franchir le pas pour le forcer à le faire, il doit y avoir quelque chose de discutable à ce sujet, car si c'est si bon, alors il devrait être évident que c'est bon et non. on devrait avoir besoin d'être contraint », a-t-il dit.
Dans les cercles du droit de la santé, il y a une discussion active sur la façon dont les travailleurs qui refusent de se faire vacciner devraient être traités, compte tenu de l'efficacité des vaccins jusqu'à présent pour protéger contre le COVID-19 et réduire les taux d'infection.
«Si quelqu'un a une raison médicale de ne pas se faire vacciner ou s'il a une croyance religieuse profondément ancrée qui empêche la vaccination, alors l'employeur devrait probablement envisager de fournir un aménagement raisonnable pour cette situation», a déclaré Lang.
Mais qu'est-ce que cet accommodement implique et combien de temps devrait-il durer? Et lorsqu'il s'agit de traiter avec ceux qui n'obtiennent pas de vaccin, certains sondages indiquent que les collègues peuvent prendre une position beaucoup plus dure que la direction ne le ferait jamais.
Glassdoor, dans une enquête menée auprès de 1149 travailleurs, a révélé que 70% étaient d'accord pour dire que tous les travailleurs devraient être tenus de se faire vacciner contre le COVID-19 avant d'être autorisés à retourner au bureau, et près d'un quart envisageraient d'arrêter s'ils étaient forcés de revenir. avant que cela ne se produise.
Et pourtant, la même enquête a révélé que près d'un quart des personnes interrogées déclarent ne pas prendre la photo.
Reste à voir si cette position s'adoucit. Mais cette impasse, en un mot, décrit le défi que certains employeurs ne pourront pas échapper en ramenant les gens sur le lieu de travail.
