Synopsis de Seyfarth : Le 28 mai,
Le gouverneur du Maryland, Larry Hogan, a annoncé son intention de
permettre à H.B. 581, la loi sur la protection des travailleurs essentiels du Maryland
(la « Loi »), de devenir loi sans sa signature. En juin
1, la Loi est entrée en vigueur.

Bien que la loi contienne un certain nombre de dispositions concernant
« Employeurs essentiels » et les mesures qu'ils doivent prendre
à la sécurité et à la santé au travail lors d'une « urgence »,
la loi crée également un nouveau congé payé d'urgence de santé publique
mandat (« PHEL »). Le mandat PHEL permet « Essentiel
Travailleurs" à prendre des congés payés pour certains liés au COVID-19
les raisons. Le mandat PHEL ne s'applique qu'à titre prospectif et est en
en plus des autres congés payés exigés en vertu du Maryland
droit.

Congés payés et coronavirus : Partie 29 : Le Maryland passe le mandat de congé payé d'urgence en matière de santé publique ; L'effet pratique reste flou : Coronavirus (COVID-19)

Bien que techniquement en vigueur, les employeurs ne sont pas tenus
accorder un congé jusqu'à la date à laquelle le financement étatique ou fédéral
est mis à leur disposition à cet effet. Actuellement, aucun financement
volet de la Loi a été spécifié. Reste à savoir si et
quand le financement sera alloué. De plus, même si le financement est
mis à disposition, les employeurs couverts ne doivent fournir le PHEL que pendant une
« urgence » au sens de la Loi (voir ci-dessous). le
L'état d'urgence actuel du Maryland en raison de COVID-19 était
renouvelé par le gouverneur Hogan le 12 mai,
2021 (après renouvellements réguliers depuis mars 2020),
et semble expirer le 11 juin 2021, à moins qu'il ne soit renouvelé
plus loin.

Le 12 avril 2021, H.B. 581 a été adopté par les deux chambres du
Assemblée générale du Maryland et envoyé au gouverneur Larry Hogan
bureau. Le 28 mai 2021, le gouverneur Hogan a annoncé son intention de
permettre au projet de loi de devenir loi sans sa signature. Le 1er juin
2021, H.B. 581 est entré en vigueur.1

Entre autres éléments2, la Loi exige que
Les « employeurs essentiels » fournissent leurs « employeurs essentiels »
Ouvriers" avec PHEL rémunéré lors d'un
"urgence." La Loi définit l'« urgence » comme
"une urgence sanitaire catastrophique... qui fait l'objet d'une
proclamation exécutive en vertu du § 14-3A-02 du
Article sur la sécurité publique et est lié à un élément transmissible
maladie. » Une telle « urgence » existe actuellement dans
Maryland en raison de COVID-19 selon les termes du gouverneur Hogan's May
11 renouvellement de l'état d'urgence précédemment déclaré.

Malgré COVID-19 et le nouveau mandat PHEL, l'effet pratique
du mandat est limité. Notamment, sans un autre renouvellement de la
État d'urgence du Maryland en raison de COVID-19, l'actuel
la déclaration expirera le 11 juin 2021 et le mandat de PHEL
ne s'applique plus. De plus, les employeurs ne sont tenus de
fournir PHEL à compter de la date à laquelle le financement étatique ou fédéral est
mis à leur disposition à cet effet. A la date de ce
publication, il n'y a pas de flux de financement identifié dans le
statut lui-même, dans la Note Fiscale et Politique correspondante, ou par
le ministère du Travail du Maryland.

Une fois le financement disponible et en supposant un
« d'urgence » est toujours en place dans le Maryland, à temps plein
Les travailleurs essentiels qui travaillent au moins 40 heures par semaine recevront
112 heures de PHEL. Travailleurs essentiels à temps partiel avec un
horaire recevra un nombre d'heures PHEL équivalent au
moyenne d'heures travaillées au cours d'une période de travail type de 4 semaines.
Les travailleurs essentiels avec des horaires variables recevront un PHEL qui est
égal soit à leur nombre moyen d'heures travaillées au cours des 6 mois
période prenant fin à la date à laquelle l'urgence de santé publique a été
déclarée, ou à défaut, si aucune heure n'a été travaillée au cours de cette période,
la plus grande des attentes raisonnables au moment de
l'embauche ou le nombre moyen d'heures par semaine que l'Essentiel
Le travailleur est normalement programmé pour travailler.

Les travailleurs essentiels sont autorisés à utiliser PHEL pour des raisons spécifiques
en raison de leurs propres besoins liés à la COVID-19, ainsi que des besoins des
membres de la famille couverts. Il est important de noter que la Loi ne prévoit pas expressément
fournir PHEL afin d'obtenir COVID-19
vaccinations.3

Le mandat PHEL s'applique prospectivement et n'affecte pas
indemnités de congé payé traditionnelles non liées à la COVID-19 requises par l'État
ou la loi locale.4

Les principales dispositions du mandat PHEL sont résumées ci-dessous.

Particuliers couverts

La loi ne couvre que les « travailleurs essentiels », définis comme
toute personne qui (1) exerce une fonction ou une responsabilité professionnelle
lors d'une urgence qui ne peut pas être effectuée à distance ou qui est
doit être sur le chantier, et (2) fournit des services que le
L'employeur essentiel détermine qu'il est essentiel ou critique pour ses
opérations.

Employeurs couverts

La loi couvre les « employeurs essentiels », définis comme
toute personne qui emploie un « travailleur essentiel » (défini ci-dessus),
y compris les unités de l'État ou du gouvernement local. Il semble que le
Le mandat PHEL s'applique à tous les employeurs essentiels dans les industries et
secteurs identifiés par le Gouverneur ou une agence fédérale ou étatique comme
essentiel de rester en service pendant la situation d'urgence.

Montant du congé

Voir ci-dessus pour les montants de PHEL disponibles pour les travailleurs essentiels
en fonction de leurs heures travaillées et si leurs horaires de travail sont
régulier ou varié.

Utilisation des congés

Comme indiqué ci-dessus, les employeurs essentiels sont tenus de fournir PHEL
à compter de la date à laquelle le financement étatique ou fédéral est mis à disposition
à eux à cet effet. Aucune source de financement n'a été
identifié.

Si et quand le financement est mis à la disposition des employeurs essentiels,
Les travailleurs essentiels peuvent utiliser PHEL pour un certain nombre de raisons concernant
au travailleur essentiel lui-même ou à un membre de la famille couvert.
« Membre de la famille » comprend généralement les éléments suivants : (1)
enfant; (2) parent; (3) conjoint; (4) grand-parent; (5) petit-enfant ; et
(6) frère et sœur.

Les raisons couvertes pour l'utilisation de PHEL sont les suivantes :

  • Isoler sans ordre de le faire car l'Essentiel
    Le travailleur (1) a reçu un diagnostic de maladie transmissible qui est
    le sujet de l'urgence, ou (2) présente des symptômes
    associée à la maladie transmissible faisant l'objet de la
    d'urgence et attend les résultats d'un test pour confirmer la
    diagnostic
  • Pour rechercher ou obtenir un diagnostic médical, des soins préventifs ou
    traitement parce que le travailleur essentiel est diagnostiqué avec le
    maladie transmissible faisant l'objet de l'urgence
  • Pour s'occuper d'un membre de la famille en isolement, sans ordonnance
    de le faire, en raison d'un diagnostic de maladie transmissible qui
    fait l'objet de l'urgence
  • En raison d'une décision d'un responsable de la santé publique ou d'un organisme de santé
    professionnel de la santé que le travailleur essentiel ou sa famille
    présence du membre sur son lieu de travail ou dans le
    communauté mettrait en danger la santé d'autres personnes parce que
    de l'exposition du travailleur essentiel ou du membre de sa famille à,
    ou présentait des symptômes associés à la maladie transmissible
    qui fait l'objet de l'urgence, que le
    Un travailleur essentiel ou un membre de la famille a reçu un diagnostic de
    Maladie transmissible; ou alors
  • Pour s'occuper d'un enfant ou d'un autre membre de la famille (1) lorsque la garde
    le fournisseur de soins du membre de la famille n'est pas disponible en raison de l'urgence,
    ou (2) si l'école ou le lieu de résidence de l'enfant ou du membre de sa famille
    les soins ont été fermés par un agent public fédéral, étatique ou local
    ou à la discrétion de l'école ou du lieu de garde en raison de la
    d'urgence, y compris si l'école ou le lieu de garde est physiquement
    fermé mais dispensant des instructions à distance

La Loi permet aux employeurs essentiels d'adopter et d'appliquer
politiques qui interdisent l'utilisation inappropriée de PHEL (c'est-à-dire pour des raisons
non énumérées ci-dessus), y compris l'interdiction d'un modèle d'abus de la
quitter.

Coordination des prestations de congé

Le PHEL prévu par la Loi s'ajoute à
tout autre congé ou avantage déjà fourni, y compris les
congé de maladie payé non lié à la COVID-19 qui est déjà requis
en vertu de la loi du Maryland. La Loi ne préjuge pas, ne limite pas ou
affecter toute autre loi qui prévoit des prestations PHEL qui sont plus
généreux que ceux exigés par la Loi, ou
prestations compensatoires. De plus, cela ne limite pas Essential
Employeurs de fournir un PHEL supplémentaire ou tout autre type de congé
au-delà de ce qui est prévu par la loi.

Documentation

Les employeurs essentiels peuvent exiger un travailleur essentiel qui utilise
PHEL à fournir la documentation de leur besoin de congé. Si la
l'employé omet ou refuse de fournir la documentation, le
L'employeur essentiel peut refuser de payer l'employé pour le PHEL
pris.

Aucun paiement

La Loi n'oblige pas les employeurs essentiels à indemniser
Travailleurs essentiels pour PHEL inutilisé lorsque le travailleur essentiel part
emploi.

Que devraient savoir d'autre les employeurs?

Avec le COVID-19 et le paysage des congés payés qui continuent de s'étendre
et deviennent de plus en plus complexes, les entreprises doivent tendre la main à leurs
Contact Seyfarth pour des solutions et des recommandations sur l'adressage
conformité avec l'état du Massachusetts et local COVID-19 et
lois sur les congés de maladie payés non COVID et exigences en matière de congés payés plus
généralement.

Notes de bas de page

1 Le Maryland rejoint plusieurs autres juridictions avec
les exigences en matière de congé de maladie payé supplémentaire ou d'urgence qui ont été
passé en réponse à COVID-19, y compris Californie, Massachusetts, New York, et Philadelphie, PA.

2 En complément du congé d'urgence sanitaire
mandat, la Loi impose également plusieurs normes de sécurité au travail
et d'autres obligations des employeurs couverts. Pour de l'aide ou
des recommandations pour se conformer aux autres dispositions de la Loi,
les employeurs doivent contacter leur contact Seyfarth.

3 Bien que la loi autorise un travailleur essentiel à
utiliser les PHEL disponibles « pour rechercher ou obtenir... des soins préventifs »,
le motif d'utilisation qualifie que les « soins préventifs »
doit être « parce que le travailleur essentiel a reçu un diagnostic de
maladie transmissible faisant l'objet de la
d'urgence." Ainsi, bien que différent de beaucoup d'autres
ordonnances similaires dans diverses juridictions, jusqu'à nouvel ordre ou
des orientations différentes sont fournies, les employeurs doivent procéder
par conséquent.

4 Le Maryland abrite deux établissements de santé généraux non publics
mandats PSL d'urgence ou spécifiques à la COVID-19 – un
loi PSL à l'échelle de l'État, connue sous le nom de « Maryland Healthy Working
Loi sur les familles", et une ordonnance locale de PSL à Montgomery
Comté.

Le contenu de cet article est destiné à fournir un guide général sur le sujet. Des conseils spécialisés doivent être recherchés au sujet de votre situation particulière.