Des déclarations mises à jour de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) indiquent que les entreprises et les employeurs américains sont autorisés à exiger de leurs employés qu'ils soient vaccinés contre le COVID-19.
Vendredi, l'EEOC a mis à jour ses directives pour inclure que les employeurs peuvent imposer des vaccins, ainsi que légalement inciter la vaccination, tant que l'incitation n'est pas coercitive.
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Pour les employés exemptés de la vaccination obligatoire, les employeurs doivent se conformer aux exigences d'adaptation, telles que la Loi sur les personnes handicapées et d'autres lois. L'EEOC a souligné les aménagements raisonnables, y compris le fait de continuer à porter un masque, de travailler à distance sociale ou de travailler virtuellement, le cas échéant.
La présidente de l'EEOC, Charlotte A. Burrows, a déclaré dans un communiqué que ces nouvelles directives sont des réponses aux questions fréquemment posées dans le contexte de l'emploi.
"L'EEOC continuera de clarifier et de mettre à jour notre assistance technique COVID-19 pour nous assurer que nous fournissons au public des informations claires, faciles à comprendre et utiles", a déclaré Burrows.
Les lois fédérales n'empêchent pas non plus les entreprises ou les employeurs d'encourager la vaccination, selon l'EEOC. Selon la déclaration de la commission : "Parce que les vaccinations obligent les employés à répondre aux questions de dépistage pré-vaccination liées au handicap, une très grande incitation pourrait inciter les employés à se sentir obligés de divulguer des informations médicales protégées."
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"Ce qui est" coercitif "n'est pas clair parce que, comme pour toute autre chose", a-t-elle dit, "l'opinion d'une personne sur ce qu'est une incitation coercitive n'est pas la même que celle d'une autre personne".
Rella a ajouté : "Vous pourriez trouver un incitatif de 100 $ de coercition et une autre personne pourrait trouver un incitatif de 10 000 $ de coercition. C'est là que la porte est laissée ouverte [where] nous n'avons pas les conseils détaillés que nous espérions recevoir. "
Michelle S. Strowhiro, conseillère en emploi et avocate chez McDermott Will & Emery, fait écho à Rella en pensant que certains problèmes juridiques peuvent survenir. Selon l'AP, Strowhiro dit qu'en raison de la prudence, de nombreuses entreprises peuvent simplement recommander fortement les vaccinations sans les rendre obligatoires.
Walmart a récemment offert un bonus de 75 $ à tout employé qui peut prouver qu'il a été vacciné, a rapporté l'AP. D'autres sociétés, comme American Airlines, Kroger, Target et Amtrak, offrent à leurs employés des primes pour se faire vacciner.
De plus, un sondage réalisé par le Yale Chief Executive Leadership Institute a révélé qu'environ 70 pour cent des PDG récents et actuels de grandes entreprises ont fait preuve d'une «ouverture» générale à la prescription de vaccins.
Newsweek a contacté l'EEOC pour obtenir des commentaires supplémentaires.
