Les employeurs américains pourraient exiger que tous les travailleurs entrant physiquement sur un lieu de travail soient vaccinés contre Covid-19, a déclaré vendredi le gouvernement fédéral.
La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a publié des directives actualisées indiquant que les lois fédérales n’empêchent pas un employeur d’obliger les travailleurs à se faire vacciner.
Cependant, dans certaines circonstances, les lois fédérales peuvent exiger de l’employeur qu’il fournisse des aménagements raisonnables aux employés qui, en raison d’un handicap ou d’une croyance religieuse, ne sont pas vaccinés. Par exemple, l'EEOC a déclaré qu'en tant qu'aménagement raisonnable, un employé non vacciné entrant sur le lieu de travail pourrait porter un masque facial, travailler à distance sociale ou avoir la possibilité de faire du télétravail.
Les nouvelles directives indiquent également que les lois fédérales n’empêchent ni ne limitent les incitations qui peuvent être offertes aux travailleurs pour qu’ils prennent volontairement le vaccin. Et les employeurs qui administrent des vaccins à leurs employés peuvent également offrir des incitations, à condition que les incitations ne soient pas coercitives.
Les directives mises à jour sont destinées à répondre aux questions fréquemment posées, a déclaré la présidente de l'EEOC, Charlotte Burrows, dans un communiqué. Elle a déclaré que l'agence continuerait de mettre à jour et de clarifier son aide aux employeurs.
La commission est une agence indépendante et bipartite qui applique les lois sur les droits civils sur le lieu de travail. L'organe de cinq personnes est dirigé par Mme Burrows, une démocrate que le président Biden a élevée au sommet. Il comprend également trois membres républicains nommés par l'ancien président
Donald Trump.
Certains employeurs ont offert des primes aux travailleurs qui prennent la photo. Par exemple, détaillant
Dollar General Corp.
offre quatre heures de salaire à ceux qui se font vacciner, et Bolthouse Farms, un fabricant de jus de fruits et de vinaigrettes, a déclaré qu'il paierait 500 $ aux travailleurs horaires à plein temps qui reçoivent le vaccin Covid-19. Détaillant Trader Joe’s, service de livraison Instacart Inc. et producteurs de viande
Pilgrim’s Pride Corp.
et JBS USA Holdings Inc. ont déclaré qu'ils donneraient des incitations pour les vaccins.
Trader Joe’s fait partie des employeurs qui ont déclaré qu’ils offriraient aux employés des incitations à se faire vacciner contre Covid-19.
Photo :
STAR MAX / Presse associée
JBS USA, le plus grand transformateur de bœuf aux États-Unis, et Pilgrim’s Pride, un des principaux fournisseurs de volaille, n’auront pas besoin des travailleurs de l’usine pour se faire vacciner, a déclaré un porte-parole des entreprises. Un porte-parole de Bolthouse Farms a déclaré que la société n’avait pas prévu d’imposer des vaccinations. Dollar General, Trader Joe’s et Instacart Inc. n’ont pas répondu aux demandes de commentaires vendredi.
L'EEOC a déclaré que les employeurs peuvent fournir aux employés et aux membres de leur famille des informations sur les avantages des vaccins et sur la manière de les obtenir. Il a noté que les vaccins sont disponibles gratuitement.
Les directives interviennent à un moment où plus d'employés retournent sur les lieux de travail, et des agences fédérales distinctes ont déclaré que le port de masque n'est pas nécessaire pour les personnes vaccinées.
Edwin Egee, vice-président des relations gouvernementales et du développement de la main-d'œuvre à la National Retail Federation, a déclaré qu'il ne connaissait aucun membre de la NRF qui avait mandaté des vaccins, et il ne s'attendait pas à ce que cela change beaucoup, voire pas du tout, sur la base de la Conseils EEOC. Au lieu de cela, il s'attend à ce que les conseils aident les employeurs à encourager les travailleurs à se faire vacciner.
«Beaucoup d’entre eux l’ont déjà fait en l’absence de directives, mais les directives d’aujourd’hui leur donnent clairement la clarté juridique nécessaire pour aller de l’avant», a-t-il déclaré.
L'EEOC, sur son site Web, a déclaré avoir reçu de nombreuses demandes de renseignements sur les exigences en matière de vaccins, y compris des inquiétudes selon lesquelles les trois vaccins utilisés aux États-Unis - de
Johnson & Johnson,
Moderna et
Pfizer
BioNTech - ont obtenu des autorisations d'utilisation d'urgence par opposition à des approbations plus complètes. L'agence a déclaré que les décisions relatives à la question de savoir si le niveau d'autorisation crée un problème juridique «dépassent la compétence de l'EEOC».
L'agence a ajouté que «parce que certains individus ou groupes démographiques peuvent être confrontés à des obstacles plus importants pour recevoir une vaccination Covid-19 que d'autres, certains employés peuvent être plus susceptibles d'être affectés négativement par une obligation de vaccination.»
L'EEOC a noté qu'il serait illégal d'appliquer une exigence de vaccination d'une manière qui traite les employés différemment en fonction du handicap, de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale ou de l'âge. Il a également déclaré que les lois nationales et locales peuvent également régir les exigences en matière de vaccination.
Marc Freedman, vice-président de la politique de l'emploi à la Chambre de commerce des États-Unis, a déclaré que les directives devraient également aider à apaiser les craintes des individus de retourner sur le lieu de travail.
«Dans la mesure où les employés craignent que le retour sur le lieu de travail ne les expose au risque de contracter le Covid-19, tout ce qui aide un employeur à faire vacciner plus d'employés contribuera à faire valoir que le lieu de travail est sûr», a déclaré M. Freedman..
M. Freedman était heureux que l'EEOC ait précisé que les employeurs peuvent offrir des incitations à la vaccination sans se heurter à des problèmes juridiques. Mais, a-t-il dit, les directives de l’EEOC indiquent également que les incitations sont acceptables tant qu’elles ne sont pas «coercitives» - un terme dont le sens, a déclaré M. Freedman, n’était pas clair.
Cela pourrait «exposer les employeurs aux défis des employés qui ne souhaitent pas se faire vacciner».
De nombreux employeurs signalent des difficultés à embaucher des travailleurs pour des postes vacants. La question de savoir si la directive sur les vaccins aura un impact sur cette pénurie de main-d'œuvre dépend du nombre d'employeurs qui ont besoin de vaccins et de la mesure dans laquelle les travailleurs non vaccinés s'en soucient s'ils le font, a déclaré
Adam Ozimek,
un économiste du travail à
Upwork Inc.
une plate-forme qui relie les entreprises et les travailleurs pour des projets indépendants.
Un manque de travailleurs disponibles pourrait inciter les employeurs de certains secteurs à hésiter à demander des vaccins, et pourrait également inciter les travailleurs à trouver un autre emploi s'ils n'aiment pas cette exigence, a-t-il déclaré. Mais il a ajouté que l'impact le plus important, pour l'économie au sens large, «serait que les employeurs exigent des vaccins et que cela aide à faire vacciner plus de personnes, car cela aiderait à mettre fin plus rapidement à la pandémie».
com et Sarah Chaney Cambon à sarahcom
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