Jure de se coordonner avec d'autres agences tous les 2 mois jusqu'à ce que les données montrent que la règle peut être abrogée
SALEM, Oregon (KTVZ) - L'Oregon OSHA a déclaré mardi qu'il avait adopté une règle pour maintenir des mesures de sécurité réduisant les risques pour les travailleurs de tout l'État contre le coronavirus, mais a de nouveau insisté sur le fait que l'extension controversée de la réglementation ne serait pas permanente et a décrit un processus pour abroger la règle lorsque la pandémie s'atténue.
Bien que la règle comprenne plusieurs changements, sur la base des commentaires du public reçus depuis que la règle a été proposée fin janvier, "les exigences de base sont largement conformes à celles qui sont en place depuis que l'agence a adopté une règle sur le lieu de travail temporaire en novembre dernier", a déclaré l'agence..
La règle - qui, selon l'OSHA, sera abrogée lorsqu'il n'est plus nécessaire de lutter contre la pandémie de COVID-19 sur le lieu de travail - est entrée en vigueur mardi, à la fin d'un processus public qui comprenait à la fois la participation des parties prenantes et plus de deux mois de commentaires publics..
Comme pour la règle temporaire qu'elle remplace, la règle comprend des mesures de protection de la santé telles que la distance physique; utilisation de revêtements faciaux; notification et formation des employés; évaluation formelle des risques d'exposition et planification de la lutte contre les infections; et l'optimisation et l'entretien des systèmes de ventilation existants.
L'un des aspects les plus importants des commentaires du public concernait l'absence de date d'expiration ou de tout autre élément déclencheur pour abroger automatiquement la règle. En conséquence, la règle finale comprend beaucoup plus de détails sur le processus et les critères qui seront utilisés pour prendre la décision d'abroger la règle. L'Oregon OSHA a déclaré qu'il "a déterminé que la pandémie en cours exigeait que la règle soit étendue pour garantir que les travailleurs reçoivent des protections de base contre le danger pour la santé au travail présenté par COVID-19".
La règle a suivi le processus normal, contrairement au processus très abrégé autorisé pour une règle temporaire, car la loi de l'État de l'Oregon ne permet pas à une règle utilisant ce processus temporaire d'être en place plus de 180 jours.
«Nous avons examiné tous les commentaires - y compris les nombreux commentaires qui s'opposaient à la règle - et nous avons accordé une attention particulière à ceux qui expliquaient leur raisonnement ou fournissaient des informations concrètes», a déclaré Michael Wood, administrateur de l'Oregon OSHA. avec la règle, le produit final inclut un certain nombre de modifications basées sur cet enregistrement. »
«Dans le même temps, nous maintenons en place des protections clés pour les travailleurs, dans le cadre du projet plus vaste et en cours de l'Oregon pour vaincre le COVID-19», a déclaré Wood. «Permettre la disparition des protections COVID-19 sur le lieu de travail aurait laissé les travailleurs beaucoup moins protégés. Et cela aurait laissé les employeurs qui veulent savoir ce que l'on attend d'eux avec beaucoup moins de clarté que ce que prévoit la règle. »
Parce que l'Oregon OSHA a déterminé qu'il n'est pas possible d'attribuer une heure spécifique pour une décision d'abroger la règle, l'Oregon OSHA s'est engagé à consulter le Comité de partenariat de l'Oregon OSHA, les deux comités consultatifs de réglementation des maladies infectieuses, l'Oregon Health Authority et d'autres parties prenantes pour aider à déterminer quand la règle peut être abrogée.
La première de ces discussions aura lieu au plus tard en juillet et se poursuivra tous les deux mois jusqu'à ce que la règle soit abrogée. Les indicateurs pris en compte dans la décision incluront les taux d'infection (y compris le taux de propagation des variantes du COVID-19), les taux de positivité et les taux de vaccination, ainsi que les hospitalisations et les décès.
Si la règle finale reflète globalement la règle temporaire, elle inclut également des changements importants. Ceux-ci incluent:
- Réduire de six le nombre d'annexes spécifiques au secteur et limiter ces exigences spécifiquement à celles qui impliquent la protection des travailleurs (ce qui a réduit la longueur des annexes et, par conséquent, de l'ensemble de la règle, de plus de 50 pages)
- Réduire considérablement l'appendice des écoles de la maternelle à la 12e année et supprimer toutes les références aux cohortes et aux limitations de la superficie en pieds carrés, ainsi que la distance physique entre les élèves
- Exiger des employeurs qu'ils envisagent des alternatives au transport de plusieurs personnes dans un seul véhicule et fournir d'autres conseils sur la réduction des risques lors du partage de véhicules. Cependant, la règle n'exige pas l'utilisation de plusieurs véhicules pour transporter plusieurs employés
- Exiger des employeurs de plus de 10 employés - et qui ont des systèmes de ventilation existants - de déclarer par écrit qu'à leur connaissance, ils font fonctionner leurs systèmes conformément aux exigences. La règle finale n'exige pas l'achat ou l'installation de nouveaux systèmes de ventilation
- Réduire les mesures d'assainissement requises pour refléter les directives les plus récentes des Centres de contrôle et de prévention des maladies
- Exiger des employeurs qu'ils notifient par écrit aux employés leur droit de retourner au travail lorsque les employés doivent se mettre en quarantaine
- Exiger des employeurs de la santé qu'ils fournissent des respirateurs aux employés travaillant avec des patients positifs au COVID-19 connus ou soupçonnés, à moins que ces respirateurs ne soient pas disponibles
L'OSHA a déclaré que la règle finale indique également clairement que l'évaluation des risques, le plan de contrôle des infections et la formation au contrôle des infections suivis dans le cadre de la règle temporaire n'ont pas besoin d'être répétés à la suite de l'adoption de la règle finale.
La division offre des ressources pour aider les employeurs et les travailleurs à comprendre et à appliquer les exigences. Ces ressources comprennent des services de consultation qui fournissent une assistance gratuite pour les programmes de sécurité et de santé et du personnel technique, qui aide les employeurs à comprendre les exigences.
Entre-temps, la division a également adopté les exigences relatives au lieu de travail COVID-19 pour les travailleurs qui dépendent d'un logement fourni par les employeurs, y compris dans le cadre d'opérations agricoles. Ces exigences ont été adoptées le 30 avril et fonctionneront en tandem avec la règle complète COVID-19 en fournissant des orientations spécifiques pour les situations impliquant de tels logements.
En savoir plus sur les conseils et les ressources de la division sur le lieu de travail liés au COVID-19 : https://osha.oregon.gov/Pages/re/covid-19.aspx
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Oregon OSHA, une division du Département des services aux consommateurs et aux entreprises, applique les règles de sécurité et de santé au travail de l'État et s'efforce d'améliorer la sécurité et la santé au travail pour tous les travailleurs de l'Oregon. Pour plus d'informations, accédez à osha.oregon.gov.
Le Département des services aux consommateurs et aux entreprises est la plus grande agence de réglementation des affaires et de protection des consommateurs de l'Oregon. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.oregon.gov/dcbs/.
