Note de l’éditeur : cette histoire a été mise à jour pour préciser que Jed Brown est un membre de United Campus Workers Colorado.
Les étudiants internationaux diplômés de l'Université du Colorado à Boulder sont confrontés à des obstacles bureaucratiques pour rentrer dans leur pays d'origine et travailler à distance pendant la pandémie de coronavirus.
La question de savoir si les étudiants peuvent rentrer chez eux et continuer à travailler pour CU Boulder a été compliquée par des messages contradictoires des dirigeants du campus et des conseils peu clairs sur la possibilité et le moment de rentrer chez eux. Pendant ce temps, les dirigeants du système de l'UC affirment que le système universitaire traverse un labyrinthe complexe de droit international du travail et de défis liés à la pandémie.
Les étudiants internationaux diplômés du département d'informatique ont reçu un e-mail des chefs de département en novembre indiquant qu'ils ne pourraient pas travailler à distance depuis l'extérieur des États-Unis pour le reste du semestre, bien que le campus se rende à des cours en ligne uniquement après Thanksgiving.
Upasana Dutta, l'un des étudiants qui ont reçu l'e-mail, a déclaré que les travailleurs qui le faisaient verraient leurs rendez-vous résiliés.
Deux jours plus tard, le département a envoyé un e-mail de suivi indiquant que certains étudiants internationaux diplômés pouvaient remplir un formulaire de demande s'ils voulaient rentrer chez eux, mais d'autres pas.
Depuis lors, il y a eu une vague de va-et-vient entre les étudiants, les services aux étudiants internationaux et les différents départements de CU Boulder, a déclaré Dutta. Le système CU a commencé à passer des contrats avec un fournisseur externe pour gérer les employés qui travaillent à l'étranger, mais laisse la décision d'utiliser ou non ce fournisseur aux différents départements. L'utilisation du nouveau fournisseur coûte aux départements 2 500 $ par étudiant, plus les frais courants, et Dutta a déclaré qu'il fallait au moins un mois pour que les étudiants travailleurs s'inscrivent.
Elle ne sait toujours pas si elle est autorisée à rentrer en Inde et à travailler pendant qu’elle est à l’étranger.
«En cette période de pandémie où les gens ont déjà des problèmes de santé mentale, lorsque vous ne nous laissez pas rentrer chez nous, cela alourdit notre fardeau de santé mentale», a-t-elle déclaré.
Le système CU a embauché un fournisseur externe, Global PEO Services, en décembre pour gérer les employés qui travaillent en dehors des États-Unis.La société est une organisation professionnelle d'employeurs qui peut légalement embaucher des employés dans plus de 170 pays et sert d'intermédiaire pour les ressources humaines, la masse salariale et les avantages sociaux lorsque les employés d’entreprises américaines travaillent à l’extérieur du pays.
Les départements ne sont pas tenus, mais sont «fortement encouragés» à utiliser Global PEO Services, a déclaré le porte-parole du système Ken McConnellogue.
«Ce problème est évidemment provoqué par les complications du COVID et des restrictions de voyage internationales, mais il est encore compliqué par les lois fédérales relatives aux banques internationales et à la sécurité intérieure», a déclaré McConnellogue. «Ce que nous avons n’est pas idéal, mais cela fonctionne en ce moment. Nous avons travaillé dur pour trouver une solution et nous cherchons également à trouver une solution meilleure et plus économique. "
Auparavant, a déclaré McConnellogue, il n'y avait que quelques exemples d'étudiants internationaux diplômés qui termineraient leur travail à l'étranger.
L’approche fragmentaire actuelle de CU fait partie du problème, a déclaré le professeur adjoint Jed Brown.
«Pendant très longtemps, il n'y avait pas eu de communication du tout, de sorte que les différents départements essayaient d'évaluer s'il s'agissait d'une immigration et d'une vulnérabilité financière pour les étudiants qui rentrent chez eux», a déclaré Brown. «À mon avis, la source du problème est CU, qui est équipée pour prendre une décision juridique et est l’entité potentiellement responsable. Il leur incombe de décider comment cela doit être fait et quelle est la procédure, et ils ne l’ont pas fait. »
Brown, un membre du corps professoral d’informatique, a déclaré qu’il s’était entretenu avec des étudiants internationaux diplômés qui ont été touchés par la politique de l’UC - ou son absence.
«Ne pas permettre cela de la part du département a un impact significatif sur la santé mentale et réduit en fin de compte la qualité du travail, et ce n'est bon pour personne - pour notre population d'étudiants diplômés, nos produits de recherche ou la qualité de l'enseignement», a déclaré Brown.
Denise Fernandes, étudiante internationale diplômée, est doctorante en quatrième année. candidat en études environnementales et chargé de cours à temps partiel dans le cadre du programme d'écriture et de rhétorique.
Fernandes, qui est originaire d’Inde, a déclaré qu’il était frustrant de recevoir régulièrement des courriels sur l’engagement de l’Union en faveur de l’inclusion de la diversité, mais sans voir cela se produire sur le campus.
«Je sais qu'il y a tellement de problèmes bureaucratiques. C’est vraiment frustrant pour moi en tant qu’étudiant international - où dois-je aller ensuite? À qui dois-je m'adresser? » elle a dit. «Cela met tous nos départements dans une situation vraiment conflictuelle, car ils doivent choisir entre taxer leur personnel (avec du travail supplémentaire) et accueillir des étudiants internationaux.»
CU Boulder a inscrit 5 997 étudiants diplômés au semestre d'automne, dont 17% étaient des étudiants internationaux.
Fernandes, Dutta et Brown sont membres du syndicat du système de l'UC, United Campus Workers Colorado, qui n'est pas reconnu par le système ou le campus de Boulder.
Le président d'UCW Colorado, Alex Wolf-Root, a déclaré que le syndicat avait organisé des activités de sensibilisation sur les problèmes auxquels sont confrontés les étudiants internationaux diplômés, y compris des lettres et des appels téléphoniques.
«L'UC semble mettre le coût de la prise en charge de notre communauté internationale de travailleurs diplômés sur le dos des départements individuels, ce qui les oblige à choisir entre soutenir les travailleurs internationaux et économiser de l'argent», a déclaré Wolf-Root. «Si c'était vraiment une priorité pour CU de soutenir les travailleurs diplômés internationaux, CU ne laisserait pas cette décision aux départements individuels.»
McConnellogue a déclaré que la frustration ressentie par les étudiants diplômés était compréhensible et que la communication aurait pu être meilleure.
«Je pense que nous sommes dans un meilleur endroit maintenant et que nous cherchons à aller dans un meilleur endroit que cela», a-t-il déclaré.
