Un système hospitalier basé à Houston a suspendu plus de 170 travailleurs de la santé qui ne se conformaient pas au mandat de vaccination de l'organisation, a déclaré mardi le PDG du système, un jour après que les employés ont protesté contre l'exigence devant un centre médical.
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Les gens protestent lundi contre les exigences en matière de vaccins du système médical méthodiste de Houston à Baytown, Texas (Yi-Chin Lee/Houston Chronicle via AP)
Alors que 24 947 des employés de Houston Methodist étaient entièrement vaccinés contre le nouveau coronavirus à la date limite de lundi, 178 employés n'ont pas été entièrement vaccinés et ont été suspendus sans salaire pendant deux semaines, a écrit le PDG de Houston Methodist, Marc Boom, dans un message interne que le système a partagé avec The Washington. Poster.
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"Sur ces employés, 27 ont reçu une dose de vaccin, j'espère donc qu'ils recevront bientôt leur deuxième dose", a écrit Boom. "Je sais qu'aujourd'hui peut être difficile pour certains qui sont tristes de perdre un collègue qui a décidé de ne pas se faire vacciner", a-t-il ajouté. "Nous ne leur souhaitons que bonne chance et les remercions pour leurs services passés à notre communauté, et nous devons respecter la décision qu'ils ont prise."
Pendant ce temps, 285 employés ont reçu une exemption médicale ou religieuse du vaccin, et 332 employés ont bénéficié d'un report pour grossesse ou pour d'autres raisons, a déclaré Boom.
En mars, le PDG a appelé le personnel méthodiste de Houston à se faire vacciner contre le nouveau coronavirus, affirmant que le système de santé devait montrer l'exemple et protéger les patients. La politique a attiré les attaques des médias conservateurs et a suscité des menaces juridiques, y compris un procès de plus de 100 membres du personnel du système, dirigé par une infirmière qui travaillait dans l'unité des coronavirus et a insisté sur le fait que les vaccins devaient faire l'objet d'une étude plus approfondie.
Lundi, des dizaines de travailleurs médicaux se sont rassemblés devant un hôpital du Texas pour protester contre la politique.
"Vaxx est Venom", lisait l'un des signes. « Ne perdez pas de vue nos droits », lit-on sur une autre pancarte tenue par l'un des dizaines de partisans qui se sont rassemblés à l'hôpital méthodiste de Houston Baytown à Baytown, au Texas.
À partir d'avril, le système a commencé à exiger la vaccination de tous ses employés dans plus d'une douzaine de ses sites à travers le Texas, affirmant qu'il était le premier du pays à prendre une telle mesure. Ceux qui n'ont pas fourni de preuve de vaccination avant le 7 juin – ou qui n'avaient pas demandé au début d'avril d'exemption fondée sur « un état de santé (y compris l'ajournement de la grossesse) ou une croyance religieuse sincère » – devaient faire face à une suspension sans solde pendant deux semaines, selon une note de l'hôpital.
Si les employés ne prouvent pas la vaccination ou n'ont pas d'exemption d'ici le 21 juin, ils seront soumis à une « cessation d'emploi », indique le mémo.
Certains employés ont déclaré que l'ordonnance constituait une violation de leurs droits.
"Personne ne devrait être obligé de mettre quelque chose dans son corps s'il n'est pas à l'aise avec cela", a déclaré Jennifer Bridges, une infirmière qui a travaillé pour Houston Methodist pendant plus de six ans et qui a protesté contre les politiques de vaccination obligatoire pendant des mois. Bridges était l'un de ceux qui avaient été suspendus, a rapporté le Texan.
Bridges avait refusé de se conformer, protestant parce que les vaccins autorisés pour une utilisation d'urgence aux États-Unis n'ont pas été « entièrement » approuvés par la Food and Drug Administration – un processus qui implique généralement deux ans d'essais cliniques pour évaluer les effets secondaires.
ajoutant qu'elle et des collègues partageant les mêmes idées voulaient pouvoir refuser les soins. "En tant qu'infirmières et personnel médical, tout le monde pense que vous devriez avoir le droit de choisir ce que vous mettez dans votre corps."
Boom et des experts extérieurs ont rétorqué que les vaccins sont sûrs et efficaces, citant le nombre croissant de données sur leurs effets protecteurs.
Bien que les Centers for Disease Control and Prevention aient déclaré que le gouvernement fédéral n'imposait pas la vaccination, il a également déclaré que «pour certains travailleurs de la santé ou employés essentiels, un gouvernement ou un employeur d'un État ou local, par exemple, peut exiger ou exiger que les travailleurs soient vacciné en vertu d'une loi d'État ou d'une autre loi.
La semaine dernière, l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l'agence qui applique les lois sur la discrimination au travail, a déclaré que les employeurs peuvent exiger les vaccins.
Bridges et 116 autres employés méthodistes de Houston ont poursuivi le système hospitalier le mois dernier, après avoir fait de la vaccination une condition d'emploi. Le procès, déposé devant un tribunal d'État, a été transféré à un tribunal fédéral.
"Nous nous battrons jusqu'à la Cour suprême", a déclaré Bridges au Texan lundi. « Il s’agit d’un licenciement abusif et d’une violation de nos droits. »
Le procès indique que l'exigence de vaccin de Houston Methodist viole les normes d'éthique médicale connues sous le nom de Code de Nuremberg, qui a été conçu pour empêcher l'expérimentation sur des humains qui n'y consentent pas.
Il indique également que l'hôpital méthodiste oblige ses employés à être des «cobayes» humains comme condition de maintien dans l'emploi», arguant que le mandat «exige que l'employé se soumette à des expérimentations médicales comme condition préalable à l'alimentation de sa famille».
Bridges, comme de nombreuses autres infirmières et agents de santé refusant les vaccins, a nié être un anti-vaccin lors d'entretiens avec plusieurs médias et a déclaré qu'elle avait été vaccinée contre d'autres maladies.
Elle fait partie des millions d'Américains refusant les vaccinations, citant une série de préoccupations et de motifs, notamment ce qu'ils disent être un processus précipité et précipité pour autoriser le vaccin, un manque de données complètes sur les effets secondaires potentiels et un affront aux libertés individuelles. Certains disent que des responsables gouvernementaux ont caché des informations sur des cas graves de réaction négative au vaccin, bien qu'il n'y ait aucune preuve pour étayer de telles allégations.
Washington annonce un cadeau pour le cannabis dans le cadre de la campagne de vaccination «jointe pour les jabs» approuvée par l'État Une telle inquiétude a été reprise par Angelina Farella – une pédiatre et membre de l'America's Frontline Doctors, un groupe conservateur qui s'est opposé à l'imposition des vaccins expérimentaux contre le coronavirus – qui a rejoint les manifestants lundi.
Dans des commentaires aux médias locaux couvrant la manifestation, Farella a déclaré que les promoteurs de vaccins minimisent les données sur les cas de réactions indésirables graves à l'inoculation, qui, selon elle, ont dans certains cas entraîné la mort. Les responsables de la santé ont déclaré à plusieurs reprises que les cas de réactions graves au vaccin sont rares.
Selon le CDC, plus de 285 millions de doses de vaccins contre le nouveau coronavirus, qui cause la maladie covid-19, ont été administrées du 14 décembre au 24 mai. Au cours de cette période, le système fédéral de notification des événements indésirables des vaccins (VAERS) en a reçu 4 863. rapports de décès (0,0017%) parmi les personnes ayant reçu un vaccin contre le coronavirus, ce qui ne signifie pas nécessairement que le vaccin était une cause directe de décès.
La réticence à la vaccination parmi les agents de santé est restée élevée au Texas et dans tout le pays.
Un sondage Gallup réalisé en mai a montré que 24% des adultes américains ne prévoyaient pas de se faire vacciner pour diverses raisons, notamment l'inquiétude que les vaccins ne soient pas sûrs.
mené de fin février à mi-mars, a révélé que près de la moitié des agents de santé de première ligne ont déclaré qu'ils n'étaient pas vaccinés. Plus d'un sur trois a déclaré ne pas être convaincu que les vaccins étaient suffisamment testés pour leur sécurité et leur efficacité, selon le rapport.
Au Texas, la question a conduit le législateur à rédiger un projet de loi pour pénaliser les entreprises ou les entités gouvernementales qui exigent une preuve de vaccination de leurs clients. La mesure, promulguée lundi par le gouverneur Greg Abbott (R), a également établi que les entreprises exigeant que les clients soient vaccinés se verraient refuser les contrats de l'État et pourraient perdre leurs licences ou leurs permis d'exploitation.
Joseph Varon, chef de cabinet du United Memorial Medical Center de Houston, a déclaré qu'il avait constaté une réticence à la vaccination parmi son personnel, en particulier au début du déploiement lorsque, a-t-il dit, près de 40% des infirmières de l'hôpital ont refusé de se faire vacciner en raison de raisons politiques. raisons ou craintes d'effets secondaires.
"C'est un problème sérieux que les professionnels de la santé aient cette attitude", a déclaré Varon. « Vous vous y attendriez d'autres groupes conservateurs, pas des agents de santé. »
Bien qu'il souhaite que tous les travailleurs de première ligne soient vaccinés, a déclaré Varon, les forcer à le faire pourrait se retourner contre lui.
"Il ne s'agit pas de savoir s'ils doivent être vaccinés ou non", a-t-il déclaré. « La partie délicate est de savoir comment amener les gens à le faire. »
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