L'Université de Princeton exigera que tous les professeurs, le personnel, les chercheurs, les professeurs et chercheurs invités nommés, les employés temporaires et les entrepreneurs indépendants (c'est-à-dire les personnes travaillant avec ou fournissant des services aux étudiants et aux employés) reçoivent et fournissent la preuve d'avoir reçu un COVID-19 vaccin autorisé par la Food and Drug Administration (FDA) des États-Unis et/ou l'Organisation mondiale de la santé. L'exigence s'applique aux employés et aux autres personnes travaillant régulièrement sur le campus ou dans les propriétés occupées par l'Université. Tous les employés (définis comme les groupes énumérés ci-dessus) qui seront sur le campus cet automne doivent recevoir la dose finale du vaccin de leur choix au plus tard le 1er août 2021.
Les employés doivent recevoir un vaccin COVID-19 et fournir la preuve d'avoir reçu leur dose finale du vaccin (deuxième dose pour le vaccin à deux doses ou une dose pour le vaccin à dose unique). Les employés doivent soumettre leurs informations sur les vaccins via l'outil VacStatus de l'Université.
Les employés qui ne peuvent pas recevoir le vaccin en raison d'un handicap/contre-indication médicale ou d'une croyance religieuse sincère peuvent demander un accommodement (c'est-à-dire une exemption) à cette exigence en remplissant et en soumettant le formulaire de demande d'accommodement pour le vaccin COVID-19 qui se trouve sur le lien VacStatus. Les personnes qui bénéficient d'un aménagement seront tenues de se conformer aux restrictions applicables sur le lieu de travail, y compris le port de couvre-visages et la distanciation sociale à l'intérieur et de participer à des tests COVID-19 asymptomatiques plus fréquents.
D'ici le 1er juillet 2021, tous les professeurs, le personnel, les chercheurs, les professeurs et chercheurs invités nommés, les employés temporaires et les entrepreneurs indépendants travaillant régulièrement sur le campus de Princeton ou dans des propriétés occupées par l'Université sont tenus d'effectuer l'une des actions suivantes dans VacStatus :
- Soumettre leur preuve de vaccination COVID-19
- Signalez qu'ils ne sont pas encore complètement vaccinés, mais qu'ils ont l'intention de l'être à une date ultérieure
- Faire une demande d'hébergement médical ou religieux ; ou alors,
- Signalez qu'ils ne prévoient pas de se faire vacciner, malgré l'exigence de l'Université.
Les employés qui n'ont pas reçu d'hébergement doivent fournir la preuve d'avoir reçu leur dose finale de vaccin (deuxième dose pour le vaccin à deux doses ou une dose pour le vaccin à dose unique) avant le 1er août.
Les employés qui ne sont pas vaccinés et qui ne sont pas admissibles à un accommodement doivent consulter leur gestionnaire et les ressources humaines ou le bureau du doyen de la faculté pour déterminer si une période de congé ou l'utilisation des congés payés accumulés peut être appliquée. Le travail à distance n'est pas une option approuvée dans le cadre de cette politique.
De plus amples informations et des réponses aux questions fréquemment posées sur les exigences en matière de vaccins sont disponibles sur le site Web des ressources COVID.
Comme annoncé précédemment, tous les étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs doivent recevoir un vaccin COVID-19 pour l'année universitaire 2021-22.
Directives mises à jour pour l'été
L'Université a également modifié ses politiques concernant la distanciation sociale, les couvre-visages et les rassemblements sur le campus pour refléter les directives de santé fédérales et étatiques mises à jour. Pour l'été, tous les étudiants de premier cycle autorisés à rester sur le campus doivent continuer à suivre le contrat social.
Distanciation sociale
Sur la base des directives mises à jour des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) et des décrets du New Jersey, les employés qui sont entièrement vaccinés et dont le statut a été vérifié dans VacStatus, n'ont plus besoin de maintenir six pieds de distance sociale sur la propriété de l'Université, à l'intérieur ou à l'extérieur. Ceux qui ne sont pas complètement vaccinés ou qui n'ont pas de carnet de vaccination vérifié dans VacStatus doivent continuer à maintenir une distance sociale à l'intérieur.
Les employés qui sont vaccinés n'ont plus besoin de se conformer aux limites d'occupation affichées pour l'atténuation de la COVID-19. Les meubles peuvent être remplacés dans les espaces communs et, si désiré, le plexiglas et autres barrières peuvent être retirés.
Les employés sont tenus d'agir avec honnêteté et éthique. L'Université ne vérifiera pas systématiquement si les personnes qui ne pratiquent pas la distanciation sociale à l'intérieur sont vaccinées, sauf en réponse à des plaintes crédibles. Cependant, l'Université se réserve le droit d'entreprendre des examens de conformité périodiques pour protéger la communauté, et tout employé qui prétend faussement être vacciné fera l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.
Couvre-visage
À compter du 3 juin 2021, l'Université a mis à jour sa politique de couvre-visage pour tous les étudiants, le personnel, les professeurs et les visiteurs. Les couvre-visages ne sont plus nécessaires à l'extérieur. Cependant, les couvre-visages restent obligatoires à l'intérieur, quel que soit le statut vaccinal. Cette politique sera réexaminée après le 1er juillet 2021, lorsque l'Université pourra déterminer le taux de vaccination sur l'ensemble du campus.
Les exceptions à la politique de couvre-visage à l'intérieur, par exemple lorsqu'un employé est seul dans une chambre réservée ou qu'un étudiant est seul dans son espace de vie sur le campus, sont décrites sur le site Web des ressources COVID.
Rassemblements, événements et réunions
À compter du 3 juin 2021, les rassemblements en personne sur le campus pour le personnel, les professeurs et les étudiants peuvent être approuvés dans certaines limites. Les rassemblements de plus de 25 personnes à l'intérieur et de 100 personnes à l'extérieur peuvent être organisés en personne s'ils sont approuvés par l'équipe de révision des rassemblements. Les rassemblements de 25 personnes ou moins à l'intérieur et de 100 personnes ou moins à l'extérieur n'ont pas besoin de l'approbation de l'équipe de révision des rassemblements. Toutes les mesures de santé publique de l'Université doivent être suivies et l'événement doit être programmé via l'application Web EMS pour les espaces réservables.
Essai
À compter du 1er juillet 2021, les employés qui sont régulièrement sur le campus et qui n'ont pas été vérifiés comme étant complètement vaccinés dans VacStatus devront être testés deux fois par semaine pendant les semaines où ils travaillent sur le campus. Ceux dont les dossiers VacStatus indiquent qu'ils sont complètement vaccinés continueront à être testés une fois par semaine. L'Université continuera d'exiger des tests hebdomadaires pour les personnes vaccinées jusqu'à ce que les données indiquent qu'il n'est plus nécessaire de tester les personnes vaccinées. Les personnes qui ne sont pas complètement vaccinées (c'est-à-dire celles qui bénéficient d'un hébergement) seront testées pendant le semestre d'automne. La fréquence des tests pour tous peut changer si un risque accru de propagation du virus est identifié sur le campus ou dans notre communauté.
Vérification quotidienne des symptômes
Conformément aux décrets en vigueur dans le New Jersey, les employés doivent continuer à utiliser le contrôle quotidien des symptômes avant de venir sur le campus, quel que soit leur statut vaccinal.
Retour sur le campus avant le semestre d'automne
Les personnes qui ont travaillé à distance et qui sont entièrement vaccinées, comme vérifié dans VacStatus, peuvent souhaiter retourner sur leur lieu de travail sur le campus et doivent travailler avec leur responsable pour déterminer si cela est autorisé ou encouragé. Comme indiqué dans la récente lettre de Lianne Sullivan-Crowley et Sanjeev Kulkarni, les employés devraient toujours retourner travailler sur le campus d'ici le 29 août 2021.
Les employés qui ne sont pas actuellement dans le programme de test asymptomatique devront être inscrits et devront être testés une fois par semaine s'ils sont complètement vaccinés et deux fois par semaine s'ils ne sont pas vaccinés ou n'ont pas de dossier de vaccination vérifié dans VacStatus. Les gestionnaires devront mettre à jour la liste des employés dans leur plan de reprise pour inscrire leurs employés au programme de dépistage asymptomatique.
Perspectives pour l'automne
En prévision de l'automne, l'Université continue de planifier la reprise de l'enseignement et des opérations en personne. Les cours devraient être dispensés en personne et l'Université prévoit de terminer tous les travaux à distance d'ici le dimanche 29 août. Toutes les activités continueront de suivre les protocoles de santé publique alors en vigueur, mais l'on s'attend à ce que toutes les installations de l'Université, y compris les espaces administratifs et de recherche, fonctionnera à pleine capacité.
L'Université s'attend également à ce que les éléments suivants soient autorisés d'ici le 29 août :
- Les salles de classe et les espaces du campus peuvent reprendre une occupation normale
- Les laboratoires de recherche et d'enseignement fonctionneront à occupation normale
- Les logements du campus peuvent reprendre une occupation normale
- Les salles à manger et les cafés peuvent ouvrir sans limite de repas à l'intérieur
- Les clubs de restauration hors campus gérés par des étudiants pourraient rouvrir.
- Les sports universitaires et récréatifs peuvent reprendre dans les paramètres fixés par la NCAA et la Ivy League
- Les activités en personne des élèves peuvent reprendre (bien que les activités impliquant le chant ou les instruments à vent puissent nécessiter des mesures d'atténuation)
Un déménagement progressif aura lieu pour les étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs arrivant sur le campus pour le semestre d'automne, et certains étudiants peuvent être tenus de mettre en quarantaine ou d'isoler à leur arrivée. Des procédures de quarantaine et d'isolement et des aménagements seront également en place tout au long de l'année universitaire. L'Université poursuivra également son programme de tests asymptomatiques, avec des tests asymptomatiques réguliers pour les employés qui ne sont pas vaccinés et des tests asymptomatiques périodiques pour les professeurs, le personnel et les étudiants entièrement vaccinés à des fins de surveillance.
Toutes les politiques et directives ci-dessus sont susceptibles d'être modifiées en fonction des mesures de santé publique et des directives de l'État du New Jersey.
