GRAND RAPIDS, MI - Une ancienne journaliste de WZZM 13 a déclaré qu'elle avait été licenciée après s'être plainte que des collègues, principalement des hommes, avaient ignoré les protocoles COVID-19.
Shanna Grove a déclaré qu’elle avait été traitée différemment des employés masculins et qu’elle avait été qualifiée de «« admissible »quand elle se plaignait que des collègues symptomatiques se présentaient au travail.
Les allégations de discrimination et de représailles liées au sexe et au genre sont contenues dans une action en justice déposée cette semaine devant le tribunal de district des États-Unis à Grand Rapids contre WZZM, son propriétaire, Tegna Inc. et le titulaire de la licence Combined Communications of Oklahoma Inc.
La station a nié les allégations.
"WZZM nie ces allégations", a déclaré la porte-parole Anne Bentley, après avoir reçu une copie du procès.
«Nos politiques interdisent strictement les représailles sous quelque forme que ce soit suite à des préoccupations. Nous nous engageons à maintenir un milieu de travail respectueux, exempt de toute forme de discrimination. »
Grove a débuté dans la filiale ABC basée à Grand Rapids en mars 2018 et est devenu une ancre des mois plus tard. Elle a été licenciée à la mi-février malgré de solides évaluations de ses performances, selon son procès.
Elle avait rencontré en novembre le directeur général, le directeur de l’information et la productrice exécutive de la station qui souhaitaient qu’elle «étende sa présence dans la salle de rédaction et sur le terrain», indique le procès.
La station et le personnel ont pris des précautions lorsque la pandémie de coronavirus a frappé, mais elle a noté plusieurs situations dans lesquelles des collègues, en particulier des hommes, ont ignoré les protocoles de sécurité, selon le procès.
Elle était la seule journaliste tenue de se présenter physiquement à la salle de rédaction du WZZM malgré les protocoles encourageant le travail à distance, selon le procès.
Elle a signalé que les collègues ne se sont pas mis en quarantaine après avoir assisté à «de grands événements, comme un mariage récent. (Grove) a fait plusieurs rapports à la direction selon lesquels les photographes masculins ne suivaient pas les protocoles de port de masque, exposant ainsi les journalistes et les ancres au risque de contracter un coronavirus », a écrit son avocat de Bloomfield Hills, James C. Baker, dans le procès.
Une autre journaliste a fait des plaintes similaires et a été «réprimandée» par le directeur général, a écrit l'avocat. Ce journaliste, qui n'a pas été nommé, «a été gravement infecté par le coronavirus», a écrit Baker.
Alors que Grove se plaignait de l'exposition au virus, le directeur général a autorisé «les employés exposés et symptomatiques à se rendre physiquement au travail sans mise en quarantaine», a écrit l'avocat.
Elle a déclaré qu'aucun des hommes qui auraient violé les protocoles n'avait été licencié.
Le 25 novembre, Grove a déposé une plainte d'éthique auprès de Tegna, la société mère de la station, «alléguant un traitement disparate des employés hommes et femmes, des manquements de la part des défendeurs à appliquer les protocoles COVID-19, des commentaires inappropriés sur les droits du directeur général et du plaignant. croyance qu'il existait une culture de la peur chez WZZM », a déclaré le procès.
Début décembre, elle a signalé des expositions directes et indirectes au COVID-19 chez WZZM au vice-président des ressources humaines de Tegna, selon le procès. Elle a dit au vice-président qu'elle craignait des répercussions, selon le procès.
Le 8 décembre, Grove a signalé qu'un troisième travailleur était symptomatique mais autorisé à se présenter au travail.
Une semaine plus tard, elle n'a pas eu la chance d'ancrer, selon le procès.
Le directeur général, quant à lui, a tenté d'identifier le travailleur qui a fait des rapports aux ressources humaines, selon le procès.
La fin est arrivée en février, alors que son chat était en train de mourir.
Grove a demandé deux jours de congé. Elle avait déménagé à Grand Rapids du Colorado et n'avait personne pour l'aider. Elle était censée être présentatrice du week-end et a dû faire face à un article si elle ne le faisait pas, selon le procès.
Grove a dit qu'elle comprenait mais ne pouvait pas laisser son chat seul. Elle croyait que son quart de travail était couvert et ne s'est pas présentée au travail les 13 et 14 février parce que son chat a dû être euthanasié.
Elle a été licenciée le lendemain lors d'une réunion à distance sur Zoom.
Elle a soutenu qu’un collègue de sexe masculin avait eu la possibilité de prendre des horaires flexibles pour les problèmes médicaux de son chien avant la mort du chien. Il a «reçu un accommodement spécial pour la perte de son animal de compagnie» et a produit des articles sur sa relation avec son animal et sur le moment où il en a adopté un autre.
L’avocat de Grove a déclaré que son licenciement «avait un impact négatif sur sa réputation et son avenir au sein de l’industrie de l’information télévisée, selon le procès.
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