Alors que les vaccinations contre le COVID-19 se poursuivent dans tout le pays, l'Arkansas et le Montana sont les derniers États à faire progresser la législation ou à promulguer des lois interdisant certaines exigences - telles que les passeports vaccinaux ou les conditions d'emploi - en fonction du statut de vaccination.

© (Douglas R. Clifford / Tampa Bay Times via AP)
The Associated Press

Le 28 avril, le gouverneur de l'Arkansas, Asa Hutchinson, un républicain, a promulgué diverses mesures qui empêchent les gouvernements des États et locaux d'exiger une preuve de vaccination comme condition d'emploi ou pour accéder aux biens et services, selon l'Associated Press.

L'interdiction des exigences liées à l'emploi comporte quelques exceptions, notamment les installations médicales publiques.
La mesure relative à l'accès aux biens et services est liée au concept de "passeports vaccinaux", qui fournissent une preuve de vaccination pour des activités telles que les voyages ou la participation à des concerts. Les gouverneurs de six États - Arizona, Floride, Idaho, Montana, Texas et Dakota du Sud - "ont publié des décrets interdisant les passeports / exigences vaccinaux à certains égards", selon James Nash, attaché de presse de la National Governors Association.

Les responsables de l'administration Joe Biden, cependant, ont insisté sur le fait qu'il n'y avait pas de projet de système fédéral de passeport vaccinal.
"Permettez-moi d'être clair que le gouvernement n'est pas maintenant, et nous ne soutiendrons pas non plus un système qui oblige les Américains à porter une accréditation", a déclaré Jeff Zients, le coordinateur de la réponse COVID-19 de la Maison Blanche, lors d'un point de presse du 14 avril. "Il n'y aura pas de base de données fédérale sur la vaccination, pas de mandat fédéral exigeant que chacun obtienne un seul certificat de vaccination."

Malgré cet engagement des fonctionnaires fédéraux, le gouverneur républicain du Montana, Greg Gianforte, a publié le 13 avril un décret interdisant le «développement parrainé par l'État et l'utilisation obligatoire de soi-disant passeports vaccinaux». L'État est également sur le point de promulguer une législation avancée par son législature qui interdirait aux employeurs d'exiger des vaccinations comme condition d'emploi.
Le projet de loi "fait une pratique discriminatoire illégale pour une personne ou une entité gouvernementale de refuser des services, des biens, des privilèges, des licences, des opportunités éducatives ou des opportunités d'emploi sur la base du statut vaccinal ou si quelqu'un a un passeport d'immunité", selon l'AP.

Mais après avoir été avancé à Gianforte pour sa signature, le projet de loi a été renvoyé par le gouverneur avec un amendement qui exempte les maisons de retraite et les établissements de soins de longue durée des dispositions de la mesure et permet aux établissements de santé "de demander aux employés de fournir volontairement des informations sur leur vaccination. statut, de considérer les employés qui ne donnent pas volontairement cette information comme non vaccinés, et de mettre en œuvre des politiques spécifiques au personnel non vacciné, aux patients et aux visiteurs qui sont conçues pour se protéger contre la propagation des maladies transmissibles », selon le Montana Free Press. La Chambre et le Sénat de l'État ont ensuite approuvé le projet de loi amendé, ouvrant la voie à la signature finale de Gianforte, a rapporté le média.

Les tentatives d'interdire les exigences en matière de vaccin COVID-19 sont courantes parmi les États. Dans l'ensemble, au moins 32 projets de loi ont été introduits dans 25 États qui "limiteraient les vaccins COVID-19 obligatoires pour les étudiants, les employés ou en général", selon une récente note de la Conférence nationale des législatures d'État.
La plupart des mesures sont en suspens et certaines - y compris les projets de loi en Virginie et au Wyoming - ont échoué, mais l'une d'entre elles deviendra bientôt loi dans l'Utah.

À compter du 5 mai, le projet de loi 308 de la législature de l'État, similaire à la législation de l'Arkansas et du Montana, interdira à "une entité gouvernementale d'exiger directement ou indirectement qu'un individu reçoive un vaccin COVID-19 autorisé pour une utilisation d'urgence comme condition d'emploi. ou la participation à des événements organisés ou parrainés par une entité gouvernementale », selon la NCSL.
Les projets de loi dans une poignée d'États - tels que l'Alabama, le Minnesota et la Caroline du Sud - font référence à une soi-disant Charte des droits du vaccin COVID-19, qui "interdit les vaccinations obligatoires contre le COVID-19 et interdit aux entreprises d'exiger de quiconque de recevoir le COVID-19 vaccins », a également découvert le NCSL.

Plusieurs autres États ont introduit une législation visant à «interdire les vaccins obligatoires en général», déclare Mick Bullock, directeur des affaires publiques de la Conférence nationale des législatures d'État.
Mais certains États vont dans l'autre sens en ce qui concerne les exigences en matière de vaccin COVID-19. Au moins deux - Hawaï et New York - ont envisagé une législation "qui soutiendrait ou permettrait l'utilisation de registres de vaccins contre le coronavirus ou de" passeports "à un certain titre", selon le NCSL.

Le gouverneur d'Hawaï, David Ige, un démocrate, a dévoilé le 20 avril un programme qui permet aux personnes qui ont été entièrement vaccinées dans l'État de contourner les tests pré-voyage et / ou les exigences de quarantaine lorsqu'ils voyagent dans l'État, selon un communiqué de presse. La législature de l'État d'Hawaï a précédemment envisagé une mesure similaire, selon le NCSL.
L'inoculation contre le COVID-19 continue d'augmenter à travers l'Amérique.

Au 28 avril, au moins 43% de la population avait reçu au moins une dose du vaccin, selon les données des Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis compilées et analysées par USAFacts. Le CDC a rapporté plus tard jeudi que 30% de la population américaine était désormais entièrement vaccinée.
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