Alors que la campagne nationale de vaccination contre le COVID-19 se poursuit et que les lieux de travail naviguent dans les réouvertures, certains se demandent si les entreprises et les employeurs peuvent demander une preuve de vaccination compte tenu des lois sur la protection de la vie privée des patients, comme la HIPAA.
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Les experts ont déclaré à FOX Business que les employeurs et les entreprises peuvent légalement demander une preuve du statut vaccinal contre le COVID-19.
"La raison est simple : la HIPAA nous donne à tous l'assurance que nos prestataires de soins de santé - médecins, dentistes, infirmières, psychologues, etc. - ainsi que nos assureurs de soins de santé, respecteront notre vie privée sans révélateur informations sur notre santé à notre insu et sans notre consentement », a déclaré Eric Feldman, J.D. Ph.D. professeur d'éthique médicale, de politique de la santé et de droit à la Carey Law School de l'Université de Pennsylvanie, dans un communiqué.
"La HIPAA n'interdit pas aux entreprises ou aux employeurs de demander informations sur la santé, y compris des informations sur le statut vaccinal. "
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HIPAA, la loi de 1996 sur la portabilité et la responsabilité de l'assurance maladie, est une loi fédérale visant à protéger les informations sur la santé des patients. Feldman explique que la HIPAA réglemente spécifiquement les prestataires de soins de santé, les pharmacies et les assureurs, alors que les entreprises et les employeurs n'entrent pas dans le champ d'application de la loi.
"Il est également peu probable que les entreprises et les employeurs qui révèlent des informations individuelles sur la santé vont à l'encontre de la HIPAA car ils ne sont pas des 'entités couvertes' par la loi", a déclaré Feldman, ajoutant plus tard, "il existe d'autres lois étatiques et fédérales qui peuvent interdire les entreprises et les employeurs. de partager des renseignements personnels sur la santé. La violation de ces lois ne signifie pas qu'il y a eu une violation de la loi HIPAA. "
Selon Margaret Riley, professeur de droit à l'Université de Virginie, «les entreprises sont libres de fixer les règles qu'elles souhaitent pour protéger leurs autres clients et employés. Une entreprise qui peut avoir des employés ou des clients particulièrement vulnérables peut choisir d'appliquer des règles plus strictes, notamment en exigeant preuve de vaccination. "
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Cependant, Riley doute que la plupart des entreprises, comme le commerce de détail, demandent une preuve de vaccination.
"Ils sont beaucoup plus susceptibles d'utiliser un" système d'honneur "", a-t-elle déclaré. "Un tel système d'honneur peut prendre la forme d'une déclaration selon laquelle les clients qui ont été complètement vaccinés peuvent entrer dans les locaux sans masque, tandis que les clients non vaccinés sont censés porter des masques. Personne ne demandera réellement de preuve car c'est difficile à faire. Même les personnes vaccinées peuvent ne pas avoir cette preuve avec elles au moment où elles viennent dans l'entreprise. "
Mais les entreprises présentant un risque accru de transmission (comme les gymnases, où les clients respirent fortement pendant des périodes prolongées) peuvent demander une preuve de vaccination, a déclaré Riley.
Néanmoins, les gens n’ont pas l’obligation légale de partager des informations qu’ils considèrent comme privées, y compris le statut vaccinal, ont déclaré des experts.
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"Le fait de ne pas divulguer ces informations, cependant, est susceptible d'entraîner des conséquences telles que se voir refuser l'autorisation d'entrer dans une entreprise privée ou un lieu de travail", a écrit Feldman, ajoutant que les directives de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sur le COVID-19 et le le lieu de travail offre une assurance supplémentaire aux employeurs.
