La nouvelle exigence à l'échelle de l'État a augmenté les taux de vaccination, mais a entraîné des pénuries de personnel.
Sadie Bograd
01h16, 11 octobre 2021
Journaliste collaborateur
Regina Sung, éditrice de photos
Certains étudiants de New Haven ont été accueillis avec des salles de classe vides lundi dernier après qu'environ 150 employés de l'école ne se soient pas conformés à une nouvelle exigence de vaccin à l'échelle de l'État.
Le 27 septembre, tous les employés des écoles publiques de New Haven devaient être entièrement vaccinés contre le COVID-19 ou opter pour des tests hebdomadaires comme alternative. Le NHPS a créé ces exigences pour se conformer au décret 13G du gouverneur Ned Lamont, qui exige que les employés de l'État, le personnel scolaire et les garderies se fassent vacciner, à moins d'en être exemptés pour des raisons médicales ou religieuses. Cependant, les employés exemptés, ainsi que ceux qui choisissent de rester non vaccinés, doivent se soumettre à des exigences de test. Selon Justin Harmon, directeur du marketing et des communications du NHPS, 93 % des employés du NHPS avaient soumis soit une preuve de vaccination, soit un résultat de test négatif au 1er octobre. Mais environ 150 employés n'étaient pas en conformité lorsque la politique est entrée pleinement en vigueur lundi. Au 10 octobre, un seul enseignant ne respectait toujours pas l'ordre.
« Le personnel a été invité à quitter le bâtiment pour non-conformité, les salles de classe ont été laissées sans enseignants ni paraprofessionnels, d'autres enseignants et membres du personnel ont été appelés pour couvrir les salles de classe », a déclaré Jennifer Graves, enseignante en éducation spéciale préscolaire au Dr Reginald Mayo de New Haven. Centre d'apprentissage précoce. « Donc, avec le manque d'enseignants suppléants que le district a déjà, avec nos écoles déjà à court de personnel en raison d'une pénurie d'enseignants, cela a vraiment mis à rude épreuve ceux qui sont restés dans les bâtiments aujourd'hui. »
La politique du SNPS stipule que les employés qui ne se conforment pas à l'ordre feront l'objet de mesures disciplinaires. Ces conséquences vont des avertissements verbaux et écrits aux congés non payés et à la résiliation potentielle de l'emploi. De plus, les employés qui ne se conforment pas ne sont pas autorisés dans les locaux de l'école et ils ne peuvent utiliser les congés personnels - pas les vacances payées ni les congés de maladie - pour prendre des congés jusqu'à ce que la conformité soit respectée.
Graves a déclaré qu'elle se sentait un peu « confuse » par la communication du district concernant comment et où télécharger la preuve requise de vaccination ou de COVID négatif. -19 résultats des tests. Elle a également décrit l'évolution des informations sur la façon dont les enseignants pouvaient passer leurs tests COVID-19 hebdomadaires – à l'origine, le district avait déclaré qu'il offrirait des tests COVID-19 gratuits sur place, mais maintenant les employés doivent se faire tester en dehors de l'école pendant leur temps libre.
mais que les tests étaient "facilement disponibles".
Baumann a également déclaré qu'il avait l'impression que la communication du district faisait quelque peu défaut et qu'il aimerait que les données sur les taux de vaccination NHPS soient plus accessibles.
"Je pense que le district en général pourrait être beaucoup plus proactif dans ses communications", a-t-il déclaré. « Tout semble être à la dernière minute.
Malgré ces contretemps, Graves a déclaré qu'elle et plusieurs de ses collègues se sentaient rassurés par les nouvelles exigences.
« D'abord et avant tout, nous devons assurer la sécurité de notre personnel, nous devons assurer la sécurité de notre école, nous devons assurer la sécurité de nos élèves. Et évidemment, la vaccination et les tests sont le moyen de le faire en ce moment. »
Dave Cicarella, président de la Fédération des enseignants de New Haven, a déclaré qu'il n'y avait "aucun doute" que l'ordonnance du gouverneur a augmenté les taux de vaccination parmi le personnel du NHPS.
"Certains ont toujours eu l'intention de le faire [and are now saying], 'Oh, je dois le faire maintenant qu'il y a une date limite'", a-t-il déclaré. "D'autres qui ne sont toujours pas d'accord disent en gros:" Je ne suis pas d'accord … mais si je dois me conformer, je vais me conformer. ""
Selon Cicarella, bien que de nombreux employés – y compris le syndicat des enseignants – soutiennent la politique, un point de discorde est venu sur le rôle des syndicats dans le processus d'élaboration des politiques.
Cicarella a déclaré que les syndicats du personnel du NHPS étaient en mesure de donner leur avis sur les nouvelles politiques. Mais le district n'a pas suivi le processus de négociation d'impact, dans lequel le district négocie formellement avec les syndicats au lieu de mettre en œuvre une décision unilatéralement, malgré sa responsabilité légale de le faire lorsqu'il prend des décisions concernant l'utilisation des congés personnels par les employés et leur licenciement potentiel. Il a dit que le syndicat est toujours en pourparlers avec NHPS pour résoudre ces problèmes.
NHPS compte environ 3 300 employés.
