Les 24 et 25 mai 2021, le gouverneur du New Jersey, Philip D. Murphy, a signé respectivement les décrets exécutifs (EO) 242 et EO 243, allégeant les restrictions sur le lieu de travail liées au COVID-19. Alors que l'OE 242 a eu moins d'impact sur les employeurs que beaucoup l'avaient espéré, le gouverneur a clarifié et élargi ses directives avec l'OE 243, ce qui est une étape positive vers le retour aux conditions de travail pré-COVID-19.
À compter du 4 juin 2021, l'un des principaux changements pour les employeurs est la suppression du mandat, dans la mesure du possible, de permettre aux employés de télétravailler ou de travailler à domicile (tel qu'énoncé dans l'OCOM 107). C’est le seul domaine dans lequel la position du New Jersey n’était pas conforme à la majorité des États et aura un impact important sur le rétablissement des opérations commerciales régulières.
Les deux décrets exécutifs énoncent de nombreux autres changements dans les opérations commerciales dans l'État. À compter du vendredi 28 mai 2021, les secteurs suivants qui ont ouvert au public leurs locaux intérieurs et / ou extérieurs sont autorisés à fonctionner à pleine capacité sans limiter l'occupation pour s'assurer que les particuliers restent à six pieds l'un de l'autre : (i) les établissements de vente au détail, (ii ) services de soins personnels, (iii) clubs de santé, (iv) entreprises de loisirs et de divertissement (par exemple, piscines, parcs d'attractions et parcs aquatiques), (v) casinos et salons de paris sportifs, et (vi) hippodromes.
De plus, le 28 mai, les dispositions suivantes, qui concernent les employeurs, entreront en vigueur :
- Les personnes entièrement vaccinées ne sont pas tenues de porter des masques dans les lieux publics intérieurs, qu’elles puissent ou non maintenir une distance sociale. Cette disposition s'applique aux chantiers ouverts au public pour la vente de biens, la participation à des événements ou pour la prestation d'un service. Cela fait ne pas s'appliquent aux chantiers fermés, tels que les bureaux, les entrepôts et les usines de fabrication. Cependant, les personnes qui ne sont pas complètement vaccinées sont vivement encouragées à continuer à porter des masques dans les espaces publics intérieurs
- Les employeurs et les entités qui supervisent les espaces publics intérieurs peuvent imposer des exigences plus strictes et obliger les individus à porter des masques, même s'ils ne sont plus nécessaires, à moins que la loi fédérale ou d'État ne l'interdise
- Les employeurs ne peuvent pas empêcher les employés ou les clients de porter des masques ou pénaliser ou exercer des représailles contre ceux qui choisissent de le faire
- Les participants aux rassemblements intérieurs ne sont pas tenus de se distancer socialement. Cependant, les personnes non vaccinées devraient continuer à se distancer socialement et à tout rassemblement à l'intérieur dans un lieu de travail ne pas un espace public doit adhérer à des lignes directrices de distanciation sociale
- L'exigence de maintenir six pieds de distance sociale dans tous les environnements intérieurs et extérieurs sera levée
- Toutes les limites de rassemblement à l'intérieur seront levées
L'OE 242 n'élimine pas les mandats de distanciation sociale pour les écoles, les garderies ou les camps. De même, il ne remplace aucun masque ni aucune exigence de distanciation sociale en place dans les établissements de soins de santé, les établissements correctionnels, les refuges pour sans-abri ou tout autre moyen de transport en commun à destination, en provenance ou à l'intérieur des États-Unis.
Le vendredi 4 juin 2021, les mesures suivantes entreront en vigueur :
- Les personnes entièrement vaccinées ne doivent plus porter de masque facial à l'intérieur
- Les employeurs qui, au sens de l'OCOM 192, exploitent des entreprises dans des lieux de travail qui ne sont pas ouverts au public (y compris, mais sans s'y limiter, les entrepôts et les installations de fabrication) ne sont pas mandaté d'exiger que les employés portent des masques faciaux ou des distances sociales sur le lieu de travail à condition que les employés fournissent la preuve qu'ils sont entièrement vaccinés. En ce qui concerne les personnes qui ne sont pas complètement vaccinées ou dont le statut vaccinal ne peut être déterminé, l'employeur doit continuer d'exiger de ces personnes qu'elles portent des couvre-chefs et éloignent socialement les espaces intérieurs
- Les entreprises individuelles qui supervisent les espaces intérieurs peuvent continuer d'exiger que les employés, les clients et / ou les invités portent des masques lorsqu'ils se trouvent sur les lieux. Cela comprend les employeurs dans les milieux où les masques et la distanciation sociale ne sont plus nécessaires conformément à l'OE 243.1
Prochaines étapes
Alors que les nouvelles orientations de l’État sont un signe prometteur d’un retour à la «normale», le démasquage et le soulagement de la distanciation sociale et du télétravail nécessaires constitueront des changements importants (et peut-être effrayants) pour les employeurs comme pour les employés. Il est important de se rappeler que ces changements ne nous ramènent pas complètement au statu quo ante et que de nombreuses questions et défis demeurent pour les entreprises.
Par exemple, pour les employeurs qui choisissent de suivre les directives du CDC conformément à ces décrets, comment vont-ils déterminer qui est vacciné et, en outre, appliquer les nouvelles politiques pour s'assurer que seuls les employés vaccinés sont démasqués? Même lorsque le télétravail n’est plus nécessaire, comment le fait que certaines écoles du New Jersey continuent d’être fermées pendant des jours ou des semaines partiels (au moins jusqu’à la fin de l’année scolaire) affectera-t-il la capacité ou la volonté des employés de retourner sur le lieu de travail? Qu'en est-il des employés qui ne veulent pas rentrer parce qu'ils ne peuvent pas ou ne veulent pas se faire vacciner, ou pour qui la vaccination n'est pas efficace? Ou des employés qui se sont vu refuser auparavant le droit de travailler à domicile comme logement?
Ces questions sont compliquées et nécessitent une analyse factuelle. Les employeurs sont vivement encouragés à consulter un avocat au sujet de leurs politiques et procédures et de toutes les questions afin de garantir la conformité aux règlements EO 242, EO 243 et autres règlements du New Jersey COVID-19.
