Dustin Lee pouvait à peine contenir sa colère en se rappelant comment un travailleur de la santé non vacciné avait failli déclencher une épidémie de COVID-19 dans une maison pour personnes âgées gérée par son entreprise dans le centre du Minnesota.
Lee, président et chef de la direction de Prairie Senior Cottages, a déclaré que la travailleuse, employée par une agence de soins palliatifs extérieure, avait fourni des soins à quatre résidents pendant un quart de travail de huit heures sans jamais les informer qu'elle avait refusé de se faire vacciner contre le coronavirus mortel. Quelques jours plus tard, Lee a appris que le travailleur non vacciné était infecté, obligeant l'établissement à fermer ses portes aux visiteurs familiaux et à commencer à tester tous ses résidents et son personnel.
«Mon sang est en ébullition,» dit Lee, sa voix tremblante. «Nous avons travaillé si dur pendant si longtemps pour protéger nos résidents… et en ce moment, nous avons des mères qui ne peuvent peut-être pas voir leurs proches le jour de la fête des mères. Les gens doivent se faire vacciner.
Quatre mois après la disponibilité des vaccins, les communautés de soins pour personnes âgées du Minnesota continuent de faire face à un défi de taille : comment persuader les travailleurs de première ligne de surmonter leurs peurs et d'accepter les vaccins qui sauvent des vies.
Un grand pourcentage de travailleurs des maisons de retraite et des résidences-services continuent de refuser les vaccins, ce qui pose un défi majeur aux efforts de l'État pour empêcher de nouvelles flambées de virus dans les établissements qui prennent en charge les résidents les plus vulnérables de l'État.
Leur méfiance est alimentée par un large éventail de préoccupations, y compris les craintes d'effets secondaires à long terme, en particulier chez les femmes en âge de procréer; des doutes sur l'efficacité du vaccin; la méfiance à l'égard du système médical et l'immunité perçue parmi les travailleurs qui se sont rétablis du COVID-19, selon les administrateurs de l'établissement et les représentants de l'industrie.
Partout dans l'État, les résidences pour personnes âgées ont tout essayé, sauf imposer les coups de feu pour persuader les travailleurs de retrousser leurs manches. Ils les ont bombardés de SMS et de publications sur les réseaux sociaux. Ils ont organisé des fêtes de vaccination et distribué des cartes-cadeaux. Ils ont demandé à des travailleurs respectés d'influencer leurs collègues réticents grâce à des conversations individuelles. Et ils ont distribué des rapports scientifiques montrant comment les vaccins ont été très efficaces pour réduire les hospitalisations et les décès, en particulier chez les personnes âgées.
Ces efforts sont motivés par un sentiment d'urgence. Après avoir vu le nombre d'infections et de décès au COVID-19 plonger cette année, les prestataires de soins de longue durée veulent éviter un retour aux flambées déchirantes du printemps et de l'automne derniers, alors que la maladie faisait des dizaines de morts par semaine dans ces établissements tout en plongeant. l'industrie dans une crise de dotation à part entière.
«Nous sommes à ce stade où nous devons trouver une nouvelle solution miracle pour rallier le reste des gens», a déclaré Amanda Johnson, infirmière et vice-présidente des opérations cliniques chez Tealwood Senior Living, une société basée à Bloomington. exploite 30 installations pour personnes âgées dans le Minnesota. "Tout le monde veut revenir à la normale, mais nous n'y arriverons jamais tant que la majorité de notre personnel n'aura pas reçu les coups."
Pourtant, des milliers de travailleurs de première ligne ne sont toujours pas convaincus. De nouvelles données d'enquête publiées par le ministère de la Santé du Minnesota montrent qu'environ la moitié seulement des travailleurs des centres de vie assistée ont reçu les deux vaccins, tandis que près de 60% de ceux des maisons de retraite qualifiées sont entièrement vaccinés. En revanche, plus de 80% de ceux qui vivent dans ces établissements ont accepté de se faire vacciner, selon une enquête volontaire auprès des prestataires de soins de longue durée.
Une étude fédérale publiée à la fin du mois dernier souligne l'urgence. Dans une maison de soins infirmiers du Kentucky, un membre du personnel non vacciné a introduit une variante ou une nouvelle souche du virus, ce qui a amené 18 résidents et quatre travailleurs entièrement vaccinés à contracter le virus, selon l'étude des Centers for Disease Control and Prevention.. L'étude a révélé que les résidents et le personnel de santé non vaccinés avaient trois et quatre fois plus de risques d'infection pendant l'épidémie que les résidents et le personnel vaccinés.
Debra Howze, une soignante professionnelle de St. Paul qui travaille dans un complexe d'appartements pour personnes âgées, a expliqué une demi-douzaine de raisons pour lesquelles elle refuse de se faire vacciner. Sa plus grande préoccupation est qu'elle pense que le développement des vaccins a été précipité pour des raisons politiques, et elle n'est pas convaincue que cela la protégera contre le virus en constante mutation et les variantes émergentes. Howze a déjà survécu à un épisode de COVID-19 l'année dernière et pense que l'expérience lui a donné une certaine immunité contre la maladie.
"Les gens n'arrêtent pas de dire :" Vous devez vous faire vacciner ", car ils acceptent tout ce que le gouvernement dit", a déclaré Howze. "Mais j'ai peur de quoi [the vaccine] fera à mon corps. Et si je reçois la photo et qu'il se passe quelque chose de pire que le COVID lui-même? "
Ageane Reed, directrice de bureau chez Oak Meadows Senior Living à Oakdale, est également réticente. Elle a raconté comment ses deux fils sont tombés malades après avoir été vaccinés lorsqu'ils étaient enfants. Elle doute également de la manière dont les scientifiques ont pu effectuer des tests adéquats pour des vaccins qui prennent normalement des années à se développer. Dans le même temps, Reed a déclaré qu'elle avait des parents proches et des amis qui avaient été vaccinés sans subir d'effets secondaires graves. Et elle craint qu'en ne se faisant pas vacciner, elle ne puisse pas les voir.
«En fin de compte, je veux que ma liberté revienne», a déclaré Reed. "Mais je ne veux pas non plus mettre dans mon corps des choses qui ne sont pas nécessaires."
Certains prestataires ont déclaré avoir pesé la possibilité d'exiger les vaccins, mais l'ont écarté car ils craignaient de perdre du personnel au milieu d'une pénurie de main-d'œuvre. Il n'y a pas non plus de raison unificatrice qui explique pourquoi les travailleurs résistent aux coups de feu - et donc pas de message ou de tactique simple pour les persuader. Les croyances religieuses, la désinformation sur les médias sociaux et les spéculations sur les effets à long terme sur la santé ont toutes joué un rôle, disent les prestataires de soins de longue durée.
De plus en plus, les prestataires se tournent vers des conversations individuelles entre les travailleurs comme moyen le plus efficace de changer d'avis. Ces dernières semaines, des dizaines d'établissements de soins de longue durée ont commencé à former du personnel de confiance, connu sous le nom d '«ambassadeurs des vaccins», à écouter les réticences des collègues hésitants à la vaccination tout en leur fournissant des informations sur la sécurité des vaccins. Ces ambassadeurs partagent ensuite leurs propres expériences concernant les vaccins dans le but de persuader doucement - mais pas de faire pression - sur les travailleurs pour qu'ils se font vacciner.
«L'écoute active est gigantesque», a déclaré Alyson VanAhn, une psychologue qui travaille dans des établissements de soins de longue durée et a aidé à concevoir le programme. «Nous devons créer une atmosphère dans ces installations où [workers] qui n'ont pas été vaccinés se sentent à l'aise d'aller vers un collègue et de lui parler de leurs inquiétudes. "
Chris Serres - 612 673-4308
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