Asos a été critiqué par le personnel qui déclare avoir peur de venir travailler dans son centre de distribution car il n’est pas suffisamment protégé pendant la pandémie de coronavirus.
Plus de 98% des plus de 460 travailleurs qui ont participé à une enquête menée par le syndicat GMB ont déclaré qu’ils ne se sentaient pas en sécurité dans l’entrepôt du groupe à Grimethorpe, Barnsley, même après l’introduction de nouvelles mesures de sécurité la semaine dernière. Environ 4 000 personnes sont employées à l’entrepôt, avec une moyenne de 500 personnes travaillant à chaque quart de travail.
Subventions au revenu
Subventions directes en espèces pour les travailleurs indépendants, représentant 80% des bénéfices moyens, jusqu’à 2 500 £ par mois. Il existe des subventions salariales similaires pour les employés.
Garanties de prêt aux entreprises
Le gouvernement va soutenir 330 milliards de livres sterling de prêts pour soutenir les entreprises à travers un programme de la Banque d’Angleterre pour les grandes entreprises. Il existe des prêts allant jusqu’à 5 millions de livres sterling sans intérêt pendant six mois pour les petites entreprises.
Taux d’affaires
Les taxes prélevées sur les locaux commerciaux seront supprimées cette année pour tous les détaillants, les magasins de loisirs et les entreprises du secteur hôtelier.
Subventions en espèces
Les 700 000 plus petites entreprises britanniques éligibles à des subventions en espèces de 10 000 £. Les petits détaillants, les entreprises de loisirs et d’hospitalité peuvent obtenir des subventions plus importantes de 25 000 £.
Avantages
Le gouvernement augmentera la valeur du crédit universel et des crédits d’impôt de 1 000 £ par an, ainsi que l’élargissement de l’admissibilité à ces avantages.
Indemnité de maladie
L’indemnité légale de maladie doit être disponible à partir du premier jour, plutôt que du quatrième jour, d’absence du travail, bien que les ministres aient été critiqués pour ne pas augmenter le niveau de l’indemnité de maladie au-dessus de 94,25 £ par semaine. Les petites entreprises peuvent demander le remboursement par l’État des factures de maladie.
Autre
Les autorités locales obtiendront un fonds de 500 millions de livres sterling pour fournir aux gens un allègement fiscal pour le conseil municipal.
Vacances hypothécaires et location disponibles pour une période pouvant aller jusqu’à trois mois.
De nombreux travailleurs du détaillant de mode en ligne ont déclaré qu’il n’était pas possible de respecter pleinement les directives du gouvernement sur le maintien d’une distance de deux mètres sur le site de Barnsley géré par la société de logistique XPO pour Asos, en raison des allées étroites et des installations partagées, y compris une cantine, un service de bus et toilettes utilisées par des centaines de personnes à chaque quart de travail.
Ils ont déclaré que l’entreprise n’avait pas fourni suffisamment de matériel de protection, comme des gants et un désinfectant pour les mains, alors qu’ils craignaient que leurs collègues n’entrent au travail lorsqu’ils étaient malades, car ils ne pouvaient prétendre qu’à une indemnité légale de maladie, de seulement 94,25 £ par semaine, ce qui n’était pas suffisant payer leurs factures.
Tim Roache, le secrétaire général de GMB, a déclaré: « Les conditions à Asos sont à peine crédibles – les travailleurs dont nous avons parlé pour le décrire comme un «berceau de la maladie». C’est absolument horrible, un vrai catalogue de honte. «
« Ici, vous avez des gens entassés dans les transports en commun, un manque de distanciation sociale, des milliers de travailleurs se rendant dans un entrepôt puis retournant dans leurs familles. »
Un membre du personnel qui a participé à l’enquête a déclaré: «La règle de la distance de deux mètres est tout simplement impossible à suivre si vous souhaitez vous y déplacer ou y travailler. Cet entrepôt n’était absolument pas conçu pour ça et c’est une fiction en pratique. «
Personnel assis côte à côte dans la cantine Asos
Un autre travailleur à qui le Guardian s’est entretenu a déclaré que lui et son partenaire avaient tous deux continué à travailler même s’ils avaient des problèmes de santé qui les rendaient vulnérables au virus.
«Ils nous ont dit la semaine dernière qu’ils n’avaient pas assez d’argent pour payer nos vacances. Si nous ne nous sentons pas en sécurité, nous pouvons rentrer chez nous sans être payés», a-t-il dit. « Mon partenaire a posé des questions sur le désinfectant et les gants et on lui a dit » pourquoi ne pas apporter les vôtres? « »
Le travailleur a dit qu’il n’y avait pas assez de savon dans les salles de bain et la cantine et que les vestiaires étaient bondés. «L’entreprise dans laquelle nous travaillons n’est pas essentielle. Il y a une pandémie, donc les temps sont durs. Je ne pense pas que quelqu’un ait besoin d’un bikini », a-t-il déclaré.
Qui est le plus exposé au coronavirus et pourquoi? – explicateur vidéo
Community, le syndicat qui représente plus de 2 000 travailleurs sur le site d’Asos, a déclaré qu’il travaillait avec l’entreprise depuis des semaines pour améliorer les opérations, notamment en introduisant des équipements de protection et un nouveau régime de nettoyage:
«Nous sommes restés sur place toute la journée aujourd’hui à écouter les préoccupations de nos membres et à demander à l’entreprise de prendre de nouvelles mesures pour améliorer la sécurité, en particulier en cas de changement de poste. Si ces changements ne peuvent pas être mis en œuvre efficacement et rapidement, ils devraient cesser de fonctionner.
«Il y a clairement des problèmes dans l’ensemble du secteur et le gouvernement a besoin d’une approche sectorielle. C’est le rôle des syndicats d’assurer que les employeurs rendent les lieux de travail sûrs et s’ils ne le sont pas, ils ne devraient pas poursuivre leurs activités. »
La critique du fonctionnement d’Asos vient après Next, Moss Bros et Net a Porter ont fermé leurs sites Web après s’être inquiétés de leur capacité à protéger le personnel de leurs centres de distribution.
Asos a déclaré que des protocoles de distanciation sociale étaient en place sur le site de Barnsley, et en particulier dans les vestiaires, la cantine et la zone fumeurs.
Il a déclaré que le personnel devait s’asseoir à au moins deux mètres l’un de l’autre pendant les pauses repas avec un membre du personnel dévoué pour imposer une distanciation sociale aux heures de pause et au début et à la fin des quarts de travail.
Asos a ajouté qu’il avait travaillé avec Stagecoach pour organiser des bus supplémentaires et que le personnel devrait en attendre un autre si les véhicules étaient occupés.
Nick Beighton, le directeur général de la chaîne de mode, a déclaré: «Nous réfutons totalement ces allégations. Ils sont faux et ne font que créer la panique et l’hystérie dans un temps déjà incertain.
«Conformément aux directives du gouvernement et avec le soutien du Syndicat communautaire et du conseil d’arrondissement de Barnsley, nous trouvons le bon équilibre entre le maintien de notre entrepôt opérationnel, pour le bien de nos employés et l’économie dans son ensemble, et le maintien de la santé et de la sécurité du personnel., qui est toujours notre priorité numéro un. »
Steve Houghton, le chef du conseil de Barnsley, a déclaré que son équipe de réglementation avait visité vendredi l’entrepôt et n’avait constaté aucun problème de conformité avec les lignes directrices du gouvernement en matière de distanciation.
«Nous suivons les directives du gouvernement selon lesquelles les entreprises qui peuvent opérer en toute sécurité devraient rester ouvertes. XPO Logistics est le plus grand employeur privé de l’arrondissement, apportant une contribution importante à notre économie locale et nous continuerons à les soutenir, ainsi que toutes les autres entreprises de Barnsley, à rester ouvertes pendant cette période », a-t-il déclaré.
