Au restaurant new-yorkais Eleven Madison Park, une récente offre d'emploi pour un sommelier répertorie une série de compétences nécessaires, y compris une connaissance exceptionnelle du vin et une capacité à soulever 50 livres. La dernière exigence sur la liste : une vaccination Covid-19.

Alors que le marché du travail américain se réchauffe, les postes qui utilisent des machines à Louisville, dans le Kentucky, qui travaillent dans des bureaux à Houston et attendent des convives à Manhattan exigent désormais que les candidats soient vaccinés ou soient prêts à se faire vacciner contre Covid-19 dans les 30 jours suivant leur embauche.

Vous voulez cette offre d'emploi ? Un vaccin Covid-19 est maintenant requis.

Ces mandats en sont à leurs débuts, ce qui rend difficile de déterminer combien d'employeurs américains ont désormais besoin de vaccins. Les entreprises ont été largement réticentes à exiger des vaccins, d'abord parce que les vaccins étaient rares, et plus récemment parce que les patrons craignaient un retour de flamme de leurs employés, selon les avocats du travail et les responsables des ressources humaines.

Les dernières données fédérales montrent que la moitié des adultes américains ont eu au moins un vaccin et que les vaccins sont désormais ouverts à tous les adultes aux États-Unis.Cela a permis à certains employeurs de se sentir plus à l'aise pour mettre en place des exigences. Les sondages suggèrent qu’une partie de la population reste méfiante, hésitante en raison des effets secondaires possibles des vaccins, des problèmes de sécurité ou d’une méfiance à l’égard des fabricants de médicaments ou du gouvernement.

Houston’s Legacy Restaurants, qui exploite l’Original Ninfa’s, a récemment organisé une collecte de vaccins pour tous les employés et leurs conjoints.

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Jeff Lautenberger pour le Wall Street Journal

Le réseau de l'hôpital méthodiste de Houston rend obligatoire les vaccins pour les employés existants et les nouveaux employés, sauf exemption. Ceux qui ne se conforment pas seront d'abord suspendus sans solde, puis licenciés, a déclaré une porte-parole de l'hôpital. Houston Methodist pense que la vaccination des employés est essentielle pour assurer la sécurité des patients.

«Nous avons vu cela comme un incontournable», a déclaré le Dr.

Marc L. Boom,

le directeur général du réseau hospitalier, dit de la décision de son organisation d’exiger la vaccination. Le système emploie plus de 26 000 personnes, des infirmières et du personnel qui interagissent avec les patients en milieu clinique au personnel administratif qui travaille à l'extérieur de l'hôpital.

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Les entreprises peuvent légalement exiger des vaccins comme condition d'emploi, bien qu'elles doivent tenir compte des croyances religieuses ou des conditions médicales qui peuvent empêcher les travailleurs de se faire vacciner, dit

Kevin Troutman,

un associé chez Fisher Phillips LLP qui dirige le groupe de travail sur les vaccins de la société. Les employeurs peuvent demander une preuve de vaccination, bien que les patrons courent des risques juridiques s’ils sondent les raisons de l’hésitation d’un travailleur.

«Le processus d'application peut être assez compliqué», dit M. Troutman, ajoutant que la plupart des entreprises exigeant les injections donnent aux employés un préavis et des mois pour se conformer. "Je commence à voir un mouvement lent de plus en plus d'employeurs qui cherchent à l'exiger."

Les mandats couvrent les industries et les rôles. En Alaska, une liste d'emplois pour la société de télécommunications GCI Communication Corp. a noté qu'un vaccin serait nécessaire pour faire le travail de guide de camp cet été, conduisant les randonneurs et les kayakistes dans un centre de retraite de l'entreprise. Une porte-parole de GCI a refusé de commenter. Dans la région de la baie de San Francisco, une annonce destinée à un assistant des ressources humaines des Boys & Girls Clubs of the Peninsula indique en caractères gras que le candidat «DOIT fournir une preuve de vaccination COVID» ou contacter l'équipe des ressources humaines de l'organisation s'il est éligible à une exemption.

Legacy Restaurants a déclaré avoir offert la clinique de vaccination pour aider les travailleurs à remplir leur mandat.

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Jeff Lautenberger pour le Wall Street Journal

Le mandat du nouveau personnel reflète l'exigence que les Clubs Garçons et Filles de la péninsule mettent en place pour les employés existants, a déclaré le chef de la direction.

Peter Fortenbaugh.

Les tirs protégeront le personnel, ainsi que les enfants et les familles desservis par l'organisation, dont beaucoup viennent de communautés à faible revenu durement touchées par le virus, ajoute-t-il.

Chez le géant de l'emballage de viande JBS USA Holdings Inc. une gamme d'offres d'emploi au siège social de la société dans le Colorado, y compris celles d'un comptable en immobilisations, d'un responsable de l'environnement et d'un spécialiste des communications d'entreprise, indiquent que les nouveaux employés ont au moins une «attente professionnelle». une dose de vaccin pour commencer le travail.

JBS a temporairement fermé plusieurs usines à la suite des épidémies de Covid-19 l'année dernière et a enregistré 74 cas de Covid-19 au siège en octobre dernier, selon les dossiers de santé de l'État. Un porte-parole a déclaré que la société avait organisé avec succès des campagnes de vaccination dans ses installations et bureaux aux États-Unis, et testait les besoins en injection pour les nouvelles recrues à son siège social en raison de la large disponibilité des vaccins.

Après l'annonce de son mandat par les méthodistes de Houston, le Dr Boom a déclaré qu'il avait reçu du courrier haineux de personnes extérieures à l'organisation, et certains employés ont exprimé leur frustration. Certains membres du personnel peuvent choisir de quitter l'organisation au lieu de se faire vacciner, dit le Dr Boom, bien qu'il prédit que la grande majorité se conformera.

«Nous sommes une organisation à base scientifique», dit-il. "Si quelqu'un décide de partir à cause de cela, honnêtement, cela ne correspond pas à la culture."

Président

Biden

La semaine dernière, il a appelé toutes les entreprises - grandes et petites - à offrir des congés payés aux employés pour obtenir une dose de vaccin Covid-19 ou se remettre de tout effet secondaire, et il a exposé les détails d'un crédit d'impôt pour aider les petites entreprises à se permettre un tel congé.

Legacy Restaurants exige que les nouvelles recrues aient au moins un vaccin contre le Covid-19 avant de commencer.

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Jeff Lautenberger pour le Wall Street Journal

Eleven Madison Park, un restaurant étoilé au guide Michelin et un créateur de tendances dans l'industrie, répertorie plusieurs emplois nécessitant la vaccination Covid-19 sur la page des carrières de sa société mère, y compris le directeur de la salle à manger et le maître d'hôtel. Une porte-parole a refusé de commenter.

Legacy Restaurants à Houston, exploitant des restaurants locaux les Famous Po 'Boys Original Ninfa et Antone, a organisé ce mois-ci une campagne de vaccination de deux jours pour tous les membres du personnel et leurs conjoints, en partie pour les aider à remplir le mandat de vaccination de la société pour les employés.

Les nouveaux employés sont également invités à recevoir au moins une dose avant de commencer, a déclaré Ana Fernandez, directrice de la santé et de la sécurité de Legacy. La campagne de vaccination a été peu repoussée, dit-elle. La plupart des employés sont reconnaissants.

«Nous avons commencé à demander à tout le monde quand le vaccin est sorti pour la première fois:« Hé, comment vous sentiriez-vous à l’avoir reçu? »Et tout le monde était très disposé», dit Mme Fernandez.

Chez Lastique International Corp. un distributeur et recycleur de plastiques bruts à Louisville, dans le Kentucky, qui emploie environ 50 personnes, le propriétaire de l'entreprise souhaitait exiger des vaccins pour tous les travailleurs, y compris les nouvelles recrues.

Kristen Manouchehri Oliveira,

le directeur des ressources humaines de l’entreprise, a commencé à rechercher comment le mettre en œuvre.

Lastique a discuté du mandat du vaccin lors de multiples réunions avec les travailleurs en mars et leur a donné jusqu'à la mi-avril pour recevoir leur première dose. Mme Oliveira a coordonné avec le service de santé local pour aider les employés à se faire vacciner.

Même si la plupart des employés étaient à bord, certains ont hésité, dit-elle. Un employé de bureau a démissionné sans préavis. «Nous ne l'avons jamais revue», dit Mme Oliveira.

Le directeur de la santé et de la sécurité de Legacy Restaurants a déclaré que la campagne de vaccination de l’entreprise avait reçu peu de répulsion de la part des employés.

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Un autre employé a démissionné, disant qu'il ne pensait pas que le vaccin était pour lui. Mme Oliveira dit qu'elle a eu des discussions individuelles avec les membres du personnel pour expliquer la position de l'entreprise, mais ces conversations peuvent être délicates. «Je ne peux pas vraiment poser beaucoup de questions personnelles», sur les raisons pour lesquelles quelqu'un peut hésiter, dit-elle.

L'entreprise répertorie désormais ses besoins en vaccins dans ses offres d'emploi destinées aux opérateurs de machines et autres. Elle et ses collègues ouvrent maintenant des entretiens d'embauche en demandant: «Avez-vous reçu le vaccin Covid ou prévoyez-vous de le recevoir?»

Si un candidat refuse de le faire, l'entretien prend fin. «Ce n’est pas du tout un problème», dit-elle. "C'est juste que vous ne pouvez pas travailler chez Lastique."

Patrick Thomas

contribué à cet article.

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