Le président Joe Biden a lancé jeudi un mandat national pour lutter contre la pandémie de COVID-19, ordonnant aux employeurs américains comptant 100 travailleurs ou plus de s'assurer que leur main-d'œuvre est entièrement vaccinée.

Le plan en six parties de Biden pour contrer la variante delta est son action la plus agressive qu'il ait prise à ce jour. Il devrait toucher près de 80 millions d'Américains, y compris des employés du gouvernement qui relèvent également du mandat.

Le vaccin COVID-19 de Biden est-il une loi ? Qu'arrive-t-il à ceux qui n'obtiennent pas le coup ?

Mais quelles sont les conséquences pour quelqu'un qui ne s'y conforme pas ? Est-ce que le non-respect du mandat équivaut à enfreindre la loi ?

De nombreux gouverneurs républicains s'opposent aux ordres de Biden et ont menacé de poursuites. USA TODAY examine les subtilités du mandat, qui prend effet dans les semaines à venir.

Les mandats sont-ils exécutoires ?

La voie de Biden pour appliquer le mandat passe par l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), qui peut obliger les entreprises et les grandes entreprises à mettre en place des règles de sécurité pour assurer la santé et la sécurité des personnes qui travaillent dans une entreprise donnée. Cependant, aucun mandat ne s'est concentré sur des employés comme celui-ci; Les mandats de l'OSHA se sont généralement concentrés sur les conditions de travail dans la propriété de l'entreprise. Une exception est que l'OSHA a imposé aux entreprises d'exiger des documents sur l'hépatite B, mais ce n'était techniquement pas un mandat.

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"Ce n'est pas la première incursion de l'OSHA dans la loi sur les vaccins, mais le mandat de Biden est de loin le plus vaste dans l'utilisation de l'OSHA comme véhicule d'exigence", a déclaré Brian Dean Abramson, un expert en droit des vaccins.

Abramson, professeur à la Florida International University et auteur de la " Loi sur les vaccins, la vaccination et la vaccination " de Bloomberg Law, a déclaré aux États-Unis AUJOURD'HUI qu'il s'agissait du mandat fédéral de vaccin le plus important de l'histoire du pays. Il a noté que même les mandats contre la variole au XIXe siècle et au début du XXe siècle étaient appliqués par les États.

L'histoire continue

En plus de l'exigence de vaccin pour les entreprises, les employés sont tenus de subir des tests hebdomadaires de coronavirus s'ils ne reçoivent pas de vaccination. Les entreprises qui ne se conforment pas à la directive de Biden pourraient faire face à des amendes pouvant aller jusqu'à 14 000 $ par violation, a annoncé la Maison Blanche parallèlement au mandat, l'OSHA appliquant l'amende.

Est-il légal de rendre obligatoire la vaccination contre le COVID-19 ? Quel sera le retour de flamme ?

Bien qu'il soit légal d'appliquer le mandat via l'OSHA, les PDG des entreprises peuvent intenter une action en justice pour bloquer les mesures. Les gouverneurs républicains ont publiquement condamné le projet de loi plus que toute autre personnalité publique, mais ce seraient les employeurs des entreprises qui détiennent le plus de terrain pour engager des poursuites judiciaires.

Les employeurs pourraient demander une injonction à l'échelle nationale contre l'OSHA, demandant à un juge de statuer que l'exigence de vaccin ne relève pas du domaine d'autres applications telles qu'un toit qui fuit.

La contestation judiciaire la plus probable du mandat de vaccin prévu par le président est conforme à la clause sur le commerce de la Constitution américaine, qui donne au Congrès le pouvoir constitutionnel de réglementer le commerce à la fois avec les pays étrangers et entre les États. Cela remettra en question la capacité de l'OSHA à mandater largement les vaccins.

De nombreuses entreprises ne traiteront pas immédiatement le mandat comme une loi sans leur propre enquête interne. Home Depot, par exemple, a publié une déclaration sur le mandat, notant que la société " évaluait ces nouveaux développements " tout en n'exigeant pas maintenant de vaccinations.

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La punition pour avoir enfreint un mandat est-elle la même que pour avoir désobéi à une loi  ?

Pas exactement. Le mandat est beaucoup plus macro que micro, et c'est loin d'être la même chose qu'enfreindre la loi.

Abramson a déclaré que l'OSHA n'accorderait pas une amende ou ne se concentrerait pas spécifiquement sur les personnes non vaccinées, mais plutôt sur la responsabilité de l'entreprise. Là où cela se complique, c'est lorsqu'il s'agit du coût des tests de coronavirus pour les personnes qui choisissent de ne pas se faire vacciner.

"Dans l'ensemble, il est important de savoir qu'il ne s'agit pas d'un mandat absolu", a-t-il déclaré. " Parce que vous ne pouvez toujours pas vous faire vacciner et vous faire tester COVID. L'entreprise paie-t-elle pour cela  ? Habituellement, l'OSHA imposerait cela à l'entreprise. Et l'entreprise montrera-t-elle un recul du coût supplémentaire  ? "

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Abramson s'attend à ce qu'il y ait des poursuites judiciaires moins viables et prévoit que les nuances du mandat seront ciblées dans les mois à venir. L'une de ces nuances sera à quoi ressemblera une exigence en matière de vaccin pour ceux qui relèvent de la loi sur les Américains handicapés.

Cet article a été initialement publié sur USA TODAY : le vaccin COVID de Biden est-il une loi ? Est-ce exécutoire ?