LAS VEGAS (AP) - Tami Paynter prévoyait de se garer jusqu'à la retraite.
Mais le valet de 34 ans de Las Vegas n'est plus sûr que son plan se déroulera.
Aujourd'hui âgée de 60 ans, Paynter a été licenciée il y a un an de son emploi syndical au Plaza Hotel & Casino. Son contrat lui permet de réembaucher jusqu'au 31 juillet, mais l'appel n'est pas venu.
Si elle est rappelée, son salaire, ses avantages sociaux et son ancienneté reviendront à ce qu'ils étaient avant la mise à pied. Sinon, elle sera licenciée et laissée chercher du travail ailleurs.
Les gros titres ont annoncé le redémarrage du moteur économique du Nevada à Las Vegas, mais les travailleurs des services de première ligne comme Paynter n’ont pas encore vu de progrès dans leur propre vie. Beaucoup ont du mal.
Paynter recueille des emplois. Elle a réduit sa consommation de nourriture pour augmenter son argent. Elle a brûlé ses économies durement gagnées pour payer ses factures. Elle a une hypothèque, des demandes d'emploi qui ne mènent nulle part et des plans de retraite qui pourraient s'arrêter dans un avenir prévisible.
«Pour chaque emploi auquel vous postulez», a déclaré Paynter au Reno Gazette-Journal, «il y a quelques milliers d'autres personnes qui postulent pour le même emploi. Je n’ai rien obtenu. Juste le silence.
«DROIT DE RETOUR»
Paynter est l'un des milliers de travailleurs syndiqués de Las Vegas au chômage qui attendent ce rappel.
Son espoir s'est déplacé vers un projet de loi que les législateurs envisagent maintenant de donner aux employés de l'hôtellerie, des casinos et des stades licenciés ou licenciés pendant le COVID-19 le «droit de retourner» au travail.
Le projet de loi 386 du Sénat est poussé par la section locale 226 de l’Union culinaire, qui prétend que seulement 50% des 60 000 travailleurs du géant du travail sont de retour au travail.
Si elle est adoptée, la loi obligerait les recours à donner aux travailleurs licenciés leur ancien emploi - ou celui pour lequel ils sont qualifiés. Alors que le salaire des travailleurs syndiqués serait un contrat protégé, les employés sans convention collective ne se verraient pas garantir le même salaire.
Ce qui compte, c'est de remettre les gens au travail, selon les dirigeants syndicaux.
«Savoir qu'ils retrouveront leur emploi donnerait au moins aux travailleurs l'espoir qu'ils ne deviendront pas sans-abri ou ne lutteront pas pour nourrir leur famille, ce qui est une peur que trop de Nevadans et leurs familles doivent affronter chaque jour», a déclaré le secrétaire-trésorier de l'Union culinaire, Geoconda Argüello-Kline dans une déclaration.
De l'autre côté de l'allée, des entreprises comme Station Casinos affirment que le syndicat ne raconte qu'une partie de l'histoire et ignore le fait que de nombreux travailleurs ont été rappelés.
«Le syndicat continue de colporter de fausses informations pour soutenir son faux récit», a déclaré la société dans un communiqué. «C'est un fait que nous avons déjà ramené plus de 2 300 membres de notre équipe pour travailler dans diverses propriétés de Station Casinos - et tous les membres de l'équipe qui ont été réintégrés ont conservé leur date d'ancienneté et ont été payés au même taux ou plus.
Tous ces 2300 employés, a déclaré la société, avaient déjà été licenciés.
Le taux de chômage du comté de Clark restant supérieur à 9%, supérieur à la moyenne nationale, d’autres n’ont pas été aussi chanceux. Voici quelques-unes de leurs histoires:
«UNE ANNÉE VRAIMENT VRAIMENT RUGUEUSE»
Shelly Stewart a passé un quart de siècle en tant que serveuse de cocktails à la gare de Main Street.
En mars 2020, Boyd Gaming l'a laissée partir, elle et beaucoup de ses amis.
«J’ai pratiquement fait le même travail au cours des 25 dernières années», a-t-elle déclaré. «J’ai investi tellement de temps avec l’entreprise que je ne suis pas encore prêt à abandonner. Je n’abandonne pas mon travail. »
'JE SUIS DÉSESPÉRÉ'
Avant le COVID-19, les buffets étaient un aliment de base de Las Vegas. COVID-19 a tout changé.
La distanciation sociale et les directives sanitaires ont rendu les buffets obsolètes presque du jour au lendemain. Avant la pandémie, Las Vegas avait environ 40 buffets. Aujourd'hui, il y en a deux - un à South Point et un à Cosmopolitan.
Kenia Cobas a passé 15 ans en tant que préposée au buffet de Green Valley Ranch avant sa mise à pied. Maintenant, la résidente de Las Vegas, âgée de 43 ans, se demande comment être sans emploi dans un monde où ses compétences ne se traduisent nulle part ailleurs.
Les travailleurs de la propriété appartenant à Station Casinos ont voté pour se syndiquer, mais l'entreprise n'a pas encore signé de contrat. N'ayant aucun droit de rappel sur lequel s'appuyer, elle compte sur le projet de loi 386 du Sénat pour la remettre au travail.
Entre-temps, elle a collecté le chômage et livré de la nourriture contre de l'argent pour payer les factures.
«C’est le seul bien que je puisse faire», a déclaré Cobas, qui a un fils de 13 ans et une fille de 18 ans à la maison. "Je n'ai pas le choix. J'ai donné 15 ans à l'entreprise. J'avais mes avantages et tout et maintenant je suis désespéré. "
Pendant ce temps, les pouvoirs qui prétendent que le projet de loi entraveront la reprise économique du Nevada.
LOBBY GAMING CONTRE LE PROJET DE LOI
La Nevada Resort Association considère que le projet de loi «droit au retour» n'est pas nécessaire, car le tourisme prévoit maintenant le retour de conventions, de divertissements et d'événements spéciaux qui attireront plus de visiteurs et permettront à plus d'employés de retourner au travail.
Le projet de loi ouvrirait la porte aux employés pour poursuivre les employeurs pour ne pas avoir respecté les exigences de la loi, a déclaré l'association dans un communiqué.
«Le plus grand moteur industriel et économique du Nevada continue de surmonter les défis créés par la pandémie», indique le communiqué, «et ce n’est pas le moment de créer plus d’obstacles pour remettre les Nevadans au travail.»
En outre, les restrictions de capacité en place dans les hôtels, les casinos et les salles de cinéma signifient que les niveaux de personnel pré-pandémique ne correspondent pas à la demande, selon l'association.
"Plus important encore, les affaires en milieu de semaine sont à des niveaux historiquement bas en raison de l'absence de foires commerciales et de congrès", indique le communiqué. «Ces circonstances ont entraîné une fluctuation des effectifs nécessaires en fonction de la demande actuelle.»
Le projet de loi n ° 386 du Sénat passera bientôt par une session de travail au sein du Comité sénatorial du commerce et du travail avant d'être voté au Sénat. Une date pour la session de travail n'a pas encore été fixée.
