La décision d'un juge fédéral dans une affaire du Texas a demandé aux hôpitaux de l'État de décider s'il fallait exiger que leurs employés se fassent vacciner contre le COVID-19.
Les responsables des deux réseaux de soins de santé avec les hôpitaux du sud-est du Connecticut – Yale New Haven Health et Hartford HealthCare – ont déclaré cette semaine qu'ils n'avaient pris aucune décision concernant leurs politiques actuelles de vaccination contre le COVID-19 pour les employés. Aucun des deux réseaux n'exige que les employés soient vaccinés contre la maladie à coronavirus.
"Comme toutes les organisations de santé, nous y réfléchissons, mais nous n'avons pris aucune décision officielle", a déclaré jeudi par e-mail Jim Cardon, directeur de l'intégration clinique de Hartford HealthCare. Les filiales de Hartford HealthCare comprennent l'hôpital Backus de Norwich.
Lors d'une conférence de presse à distance plus tôt cette semaine, Marna Borgstrom, directrice générale de Yale New Haven Health, qui comprend l'hôpital Lawrence + Memorial à New London ainsi que l'hôpital Westerly, a déclaré qu'elle avait lu un résumé de la décision du juge rejetant l'hôpital méthodiste de Houston. l'affirmation des employés selon laquelle la politique de vaccination obligatoire de l'hôpital contre le COVID-19 était illégale.
Borgstrom a déclaré que la décision était "un signe très encourageant" et elle s'attendait à ce que de nombreux autres hôpitaux adoptent des mandats de vaccination COVID-19 pour les employés, comme certains hôpitaux du Maryland l'ont fait.
« Si vous me demandiez mon avis, je pense que nous le ferons », a-t-elle déclaré à propos de Yale New Haven Health qui a finalement rendu obligatoire la vaccination contre le COVID-19 pour les employés. "Ce ne sera pas une première", a-t-elle ajouté, "Nous imposons des vaccins contre la grippe chaque année pour tous nos employés avec des exceptions très limitées."
Actuellement, 79 % des employés de Yale New Haven Health ont été vaccinés contre le COVID-19, tout comme 73 % des employés de Hartford HealthCare, selon les porte-parole des réseaux.
Dans le cas du Texas, 117 employés d'hôpitaux ont poursuivi une politique hospitalière annoncée le 1er avril exigeant que tous les employés soient vaccinés avant le 7 juin ou soient licenciés. Dans leur procès, les employés ont fait valoir que les vaccins COVID-19 « sont expérimentaux et dangereux », une affirmation que la juge de district américaine Lynn Hughes a rejetée comme « fausse » et « non pertinente ».
Hughes a constaté que la loi du Texas protège uniquement les employés contre le licenciement pour refus de commettre des actes illégaux et que la politique de vaccination de Houston Methodist n'enfreignait ni l'ordre public ni la loi fédérale.
"Bien que ses réclamations échouent en droit, il est également nécessaire de préciser que Bridges n'a pas été contrainte", a écrit Hughes, faisant référence à Jennifer Bridges, une infirmière qui était la principale plaignante dans la poursuite. « Bridges dit qu'elle est forcée de se faire injecter un vaccin ou d'être licenciée. Ce n'est pas de la coercition. Les méthodistes essaient de faire leur travail de sauver des vies sans leur donner le virus COVID-19. C'est un choix fait pour assurer la sécurité du personnel, des patients et de leurs familles. Bridges peut librement choisir d'accepter ou de refuser un vaccin COVID-19 ; cependant, si elle refuse, elle devra simplement travailler ailleurs.
En déclarant leur réticence à se faire vacciner, certains travailleurs de la santé ont souligné les autorisations d'utilisation d'urgence que la Food and Drug Administration des États-Unis a accordées pour les vaccins COVID-19, par opposition aux approbations complètes. Pfizer-BioNTech et Moderna ont récemment demandé des approbations complètes, un processus qui pourrait prendre des mois.
Le mois dernier, la US Equal Employment Opportunity Commission a publié de nouvelles directives dans lesquelles elle a affirmé son approbation de la capacité des employeurs à exiger que les employés soient vaccinés tant que les employeurs offrent des aménagements raisonnables aux employés qui refusent la vaccination en raison d'un handicap ou d'une croyance religieuse sincère..
Mise à jour COVID-19
Dans le Connecticut, les cas de COVID-19 ont continué de diminuer jeudi, selon les données publiées par le bureau du gouverneur Ned Lamont.
Trente-cinq nouveaux cas de la maladie ont été signalés sur 11 801 tests, soit un taux de positivité de 0,3%. Les hospitalisations ont chuté de 13 à 37 et un décès supplémentaire a fait grimper le bilan de l'État depuis le début de la pandémie en mars 2020 à 8 266.
Les hôpitaux L+M, Backus et Westerly ont tous déclaré qu'ils n'avaient aucun patient COVID-19.
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