Le développement dynamique de la pandémie COVID-19 a engendré un certain nombre de nouvelles réglementations. Le 20 avril 2021, le deuxième amendement au règlement sur la santé et la sécurité au travail SARS-CoV-2 (SARS-CoV-2-) est entré en vigueur, obligeant les employeurs du pays à proposer aux employés qui ne travaillent pas exclusivement des bureaux à domicile COVID- 19 tests au moins une fois par semaine. Le règlement oblige également les employeurs à offrir aux employés présentant un risque accru d'infection la possibilité de subir un test de dépistage du COVID-19 deux fois par semaine. En outre, le règlement oblige les employeurs à conserver la preuve de l'acquisition de tests COVID-19 ou d'accords avec des tiers concernant les tests pendant une période de quatre semaines.
Le 23 avril 2021, la troisième modification du règlement sur la santé et la sécurité au travail sur le SRAS-CoV-2 est entrée en vigueur. En conséquence, les employeurs sont tenus d'offrir à leurs employés le test COVID-19 deux fois par semaine. Le règlement élimine l'obligation d'offrir des tests supplémentaires aux employés présentant un risque accru d'infection. Les obligations des employeurs en matière de tenue de registres continuent de s’appliquer jusqu’au 30 juin 2021. L’obligation de l’employeur de conserver les registres n’inclut pas la documentation indiquant combien ou même quels employés ont réellement profité de l’offre de test.
Le règlement oblige les employeurs à payer les tests. Le règlement sur la santé et la sécurité au travail Corona ne spécifie pas les tests que les employeurs doivent offrir, de sorte que les employeurs peuvent aussi vraisemblablement proposer des auto-tests.
Le processus de collecte et d'évaluation des échantillons est simple pour les autotests. Les individus peuvent effectuer ces tests avec un écouvillon nasal ou en prélevant de la salive, par exemple. Les tests antigéniques rapides, par contre, ne peuvent être effectués que par du personnel qualifié, qui prélève généralement des prélèvements nasaux et / ou de la gorge d'individus à des fins d'évaluation.
Malgré l’obligation des employeurs d’offrir le test, les employés peuvent choisir d’être soumis ou non au test. Les employés dont le test est positif sont tenus d'informer immédiatement leur employeur. Alors que le SRAS-CoV-2 doit être signalé au bureau de santé responsable conformément à la loi sur la protection contre les infections (IfSG), l'obligation des employés de signaler des résultats de test positifs découle également de la relation de travail dans la mesure où les employeurs ont besoin des informations pour remplir leur devoir de soins et protection et pour protéger la santé de tous les employés.
Droit de l’employeur à une indemnisation en cas de mise en quarantaine préventive
Avec un résultat de test antigénique rapide positif, une personne qui a été testée est considérée comme ayant un cas suspect de COVID-19 et doit être mise en quarantaine. En vertu de l'article 56 (1) phrase 2 IfSG, dans le cas d'une telle quarantaine de précaution (c'est-à-dire avant même une mise en quarantaine ordonnée par les autorités), les employés ont une demande d'indemnisation pour perte de revenus. Les employés peuvent prétendre avoir droit à une indemnisation uniquement si le travail à domicile n'est pas possible. L'employeur doit payer l'employé conformément à l'article 56 (5) IfSG. Cependant, l'employeur peut demander un remboursement par l'autorité compétente.
Une fois qu'un employé obtient un résultat positif au test d'antigène rapide, il doit également contacter un médecin ou un centre de test approprié par téléphone pour faire effectuer un test de réaction en chaîne par polymérase (PCR). Si le résultat du test PCR est également positif, l'employé doit rester en quarantaine. Le laboratoire transmettra automatiquement les résultats positifs des tests PCR au service de santé approprié.
Resserrement de l'obligation du Home Office
À compter du 23 avril 2021, l'IfSG a été modifié avec le nouvel article 28b IfSG, qui oblige les employeurs à autoriser leurs employés à travailler à domicile s'ils effectuent un travail de bureau ou des activités comparables, sauf s'il existe des raisons opérationnelles impérieuses à l'effet contraire. Par conséquent, l'exigence du règlement sur la santé et la sécurité au travail Corona selon laquelle certains employés travaillent à domicile n'est plus en vigueur et est plutôt intégrée à l'IfSG. L'obligation de travailler à domicile est désormais étendue à tous les employés, à moins que l'employé ne puisse démontrer les raisons pour lesquelles il ne pourrait pas travailler à distance. Ainsi, les salariés ne sont plus libres de choisir s'ils travailleront ou non dans leur bureau, et les salariés qui ne pensent pas qu'il est possible de travailler à domicile doivent en informer leur employeur des raisons. L'exigence de travail à distance restera en vigueur tant que la détermination par le Bundestag allemand d'une situation épidémique de portée nationale restera en vigueur, ou jusqu'au 30 juin 2021.
Les employeurs peuvent vouloir documenter la présence et les raisons des activités des employés au bureau afin de pouvoir démontrer le respect de l’obligation du siège social conformément à l’article 28b (7) IfSG.
© 2021, Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, P.C. Tous droits réservés, National Law Review, Volume XI, Numéro 148
