Le système de santé de l'Université de Pennsylvanie veut «donner l'exemple à ceux qui restent hésitants» en exigeant que les employés soient vaccinés contre le COVID-19 avant le 1er septembre.
La décision du système de santé pourrait encourager d’autres employeurs à emboîter le pas, a déclaré Neil Goldfarb, président et chef de la direction de la Greater Philadelphia Business Coalition on Health.
Il est logique qu'un système de santé mène à ce sujet parce que la population malade qu'il sert est particulièrement à risque de COVID-19, a déclaré Goldfarb, dont le groupe organisera un événement lundi pour les membres sur la promotion et la politique des vaccins, et masquera les mandats dans le lieu de travail.
«Je pense que nous verrons les organisations de soins de santé adopter d’abord des mandats, puis s’étendre à d’autres employeurs ayant beaucoup de contacts directs avec le public, tels que les détaillants et les travailleurs des transports», a déclaré Goldfarb. «Cela peut finalement conduire à une mise en œuvre plus large des mandats pour l'ensemble des employeurs.»
Un large éventail des employeurs les plus importants et les plus importants de la région de Philadelphie - Campbell Soup Co. Cooper University Health Care, Independence Blue Cross, Rivers Casino, Temple University Health System, Vanguard Group Wawa et Wells Fargo - ont déclaré mercredi qu'ils étaient encourageants mais non exiger que les employés soient vaccinés.
«Avec près de 80% des membres de l’équipe de Cooper University Health Care entièrement vaccinés, nous n’envisageons pas de rendre obligatoire les vaccins COVID-19 pour le moment», a déclaré un porte-parole de Cooper.
Deux systèmes de santé, Doylestown Health et Jefferson Health, ont déclaré qu'ils évaluaient la nécessité d'exiger la vaccination. Temple a déclaré qu'il surveillait de près la situation.
Independence, le plus grand assureur maladie de la région, n’a pas de mandat de vaccination, mais autorisera uniquement les employés vaccinés à retourner au siège de la société, dans les rues 19e et Market à Centre-ville, lorsque la société commencera à ramener les employés au bureau en septembre, a déclaré un porte-parole.
Parmi les employeurs que Penn Health pourrait influencer, il y a son parent universitaire. L'Université de Pennsylvanie exige que les étudiants soient vaccinés pour l'automne, mais, à partir de maintenant, pas les professeurs et le personnel. L'université envisage toujours un mandat pour le corps professoral et le personnel.
Seul un tiers environ des adultes sont vaccinés pour le moment. À Philadelphie, seulement 34,5% des résidents âgés de 16 ans et plus sont entièrement vaccinés.
Si davantage d’employeurs privés décident d’exiger que les employés soient vaccinés, ils disposeront d’un fondement juridique solide, compte tenu des plus de 100 ans d’histoire qui soutiennent les mandats de vaccination en tant que mesures de santé publique importantes, a déclaré Eric Feldman, professeur à la faculté de droit de Penn.
«Il est assez clair avec le vaccin COVID-19 qu'il répond à la base de la promotion de la santé publique avec brio, et les employeurs privés sont en mesure d'imposer toutes sortes d'exigences et de restrictions aux employés, et celui-ci n'est en aucun cas contraire à la loi. que je vois de la loi sur les droits civils ou d'autres groupes ou classes protégés », a déclaré Feldman.
Certains avocats spécialisés en droit du travail s'intéressent aux complications de la loi américaine sur les personnes handicapées.
En décembre, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi a déclaré que les entreprises pourraient exiger que les employés soient vaccinés. Mais ils doivent encore accommoder les employés qui exercent une exemption au mandat de vaccination en vertu de l'ADA, a déclaré Mike Schmidt, avocat du travail et de l'emploi au bureau de Cozen O’Connor à New York.
C’est l’une des deux principales raisons pour lesquelles de nombreux employeurs hésitent à imposer des vaccins. «Je pense que les entreprises ne veulent pas traiter la question de l’accommodement, de tracer des lignes et de traiter les nuances juridiques, puis les inévitables poursuites qui en découleront», a déclaré Schmidt.
Une autre raison pour laquelle la plupart des entreprises hésitent à imposer une exigence de vaccin est que cela pourrait les mettre dans un coin, a déclaré Schmidt. "Si vous avez cette politique obligatoire, et disons que 30% de vos effectifs ne veulent pas se faire vacciner, êtes-vous prêt à appliquer votre politique et à licencier 30% de vos effectifs?"
Pourtant, Schmidt a déclaré que lui aussi s'attend à voir plus de mandats. «À l'approche de l'automne, certainement à l'approche de la fin de l'année, je pense que de plus en plus d'entreprises vont passer de la simple réflexion à peut-être exiger la vaccination.
