Henry Ford Health System est le premier au Michigan à annoncer qu'il exige que tous les 33 000 de ses employés, ainsi que les étudiants, les bénévoles et les entrepreneurs, se fassent vacciner contre le COVID-19.

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"Nous reconnaissons l'ampleur de cette décision et nous ne l'avons pas prise à la légère", a déclaré le président et chef de la direction Wright Lassiter III dans un communiqué. « En tant que leader et porte-parole de confiance dans nos communautés, nos patients et nos membres dépendent de nous pour créer un environnement sûr et sain. Nous devons la même promesse aux membres de notre équipe. La sécurité et la prévention des infections sont la responsabilité de tous. »

Hôpital Henry Ford à Détroit.

Pour être considérés comme vaccinés, les travailleurs doivent avoir reçu deux doses du vaccin contre le coronavirus Moderna ou Pfizer ou une seule dose du vaccin Johnson & Johnson. L'exigence inclut les employés qui travaillent à distance.

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Le mandat entrera en vigueur le 10 septembre, bien que l'objectif soit que les travailleurs qui prévoient d'avoir les vaccins Pfizer ou Moderna à deux doses reçoivent la première injection d'ici le 10 août pour garantir l'achèvement dans les délais, a déclaré le Dr Dennis Cunningham, médecin directeur de la prévention des infections pour le système de santé.

Certaines exemptions médicales et religieuses seront envisagées, a déclaré Cunningham, mais sont limitées aux personnes qui ont eu des réactions allergiques graves à la première dose d'un vaccin COVID-19 ou aux ingrédients des vaccins.

"Il y a très peu de raisons de ne pas se faire vacciner", a-t-il déclaré.

"Pour ceux qui ont un problème de santé qui rendrait la vaccination risquée, ils devraient consulter leur médecin", a déclaré Cunningham. "Pour les femmes enceintes, nous savons par des études que le vaccin est sûr et peut offrir une certaine protection à leurs bébés. Mais si la femme enceinte choisit d'attendre, elle peut recevoir le vaccin après l'accouchement en soumettant une demande d'exemption médicale."

En ce qui concerne les exemptions religieuses, a-t-il déclaré, "si vous avez déjà reçu d'autres types de vaccins, vous ne pouvez pas dire que j'ai une objection religieuse".

Bob Riney, directeur de l'exploitation d'Henry Ford et président des opérations de soins de santé, a déclaré que l'espoir est que la plupart des travailleurs choisissent de l'obtenir.

Bob Riney, directeur de l'exploitation de l'hôpital Henry Ford de Détroit, à son bureau le 29 juin 2020.

"En fin de compte, certaines personnes choisiront peut-être de ne pas se faire vacciner et de quitter leur emploi chez Henry Ford Health System, mais nous ne prévoyons pas que ce nombre sera très important et nous allons certainement faire tout notre possible pour l'atténuer », a-t-il déclaré.

Environ 1% des employés bénéficient désormais d'exemptions médicales ou religieuses pour se faire vacciner contre la grippe, a déclaré Cunningham.

Les employés qui ont déjà eu une infection à coronavirus et ont des anticorps ne seront pas exemptés de l'obligation de vaccination, a déclaré Cunningham. Ils devront toujours se faire vacciner pour continuer à travailler chez Henry Ford.

"Certaines données suggèrent que la protection contre les vaccins agit plus longtemps que l'infection naturelle", a-t-il déclaré. "Nous savons que les vaccins, tels que Pfizer, sont assez bons contre certaines des variantes, y compris la variante delta. Il n'a pas encore été établi que l'immunité naturelle au COVID vous protégera également contre le delta.

"Nous suivons donc les recommandations des Centers for Disease Control and Prevention et d'autres sociétés médicales professionnelles selon lesquelles il est vraiment préférable de se faire vacciner."

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L'annonce qui intervient alors que les systèmes de santé d'autres États des États-Unis ont également imposé la vaccination comme condition d'emploi, tandis que les législateurs du Montana et de l'Arkansas ont interdit de tels mandats de vaccination.

La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi a publié des directives selon lesquelles les employeurs peuvent légalement exiger que les travailleurs se fassent vacciner.

Houston Methodist a été parmi les premiers systèmes hospitaliers à l'échelle nationale à annoncer le 31 mars qu'il obligerait ses employés à prendre des vaccins COVID-19.

Le mandat a été contesté devant le tribunal de district des États-Unis, mais a été confirmé. La juge Lynn Hughes a statué qu'à moins que les travailleurs ne respectent les exemptions légales en matière de santé ou de religion, ceux qui refusent la vaccination "devront simplement travailler ailleurs".

Le système hospitalier basé au Texas a fixé une date limite au 7 juin pour que tous les employés se fassent vacciner contre le COVID-19 et s'est presque conformé à 100 % au mandat, a rapporté Becker's Hospital Review.

La semaine dernière, la Connecticut Hospital Association a annoncé que tous les employés des 27 hôpitaux de soins de courte durée de l'État et d'autres organisations de soins de santé - des maisons de soins infirmiers aux centres de réadaptation et cliniques - exigeront que les travailleurs se fassent vacciner contre le COVID-19.

Chez Henry Ford, jusqu'à présent, 68% des employés – environ 23 000 travailleurs – ont déjà été vaccinés contre le COVID-19.

"Nous avons toujours plaidé pour la vaccination comme la meilleure voie à suivre pour nous tous", a déclaré Bob Riney, directeur de l'exploitation et président des opérations de santé, dans un communiqué. «Mais pour que les vaccinations aient vraiment un impact profond et durable sur cette pandémie, nous avons besoin de tout le monde dans ce combat. Il n'y a pas de plus grande compassion que nous puissions nous montrer les uns aux autres que d'être vigilants sur la sécurité et la prévention de la propagation de cette maladie dévastatrice.

Des infirmières préparent des doses de vaccin Pfizer lors d'une clinique de vaccination dans le cadre d'une campagne de sensibilisation du système de santé Henry Ford au Centre islamique d'Amérique de Dearborn le lundi 8 mars 2021. La clinique fait partie de l'initiative du système de santé pour faire vacciner les communautés qui hésitent à vacciner en raison de rumeurs et de désinformation sur les vaccins COVID19.

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Déjà, Henry Ford exige que les travailleurs se fassent vacciner contre la grippe chaque année et se tiennent au courant des autres vaccins, tels que la rougeole, les oreillons, la rubéole et la coqueluche.

Lassiter a écrit : « Nous savons que certains d'entre vous ont choisi de refuser ou de retarder la vaccination... Nous ne sommes pas la première organisation à le faire, et nous ne le ferons pas. être le dernier. Mais nous sommes convaincus que la décision est bonne pour nous, maintenant. "

Sparrow, Spectrum Health, Ascension Michigan, McLaren Health Care, Michigan Medicine, le St. Joseph Mercy Health System et le Detroit Medical Center pour leur demander s'ils appliqueraient eux aussi des mandats similaires.

McLaren a déclaré qu'il "étudie attentivement la nécessité de rendre le vaccin COVID-19 obligatoire pour tous ses employés".

À ce jour, environ 65% de ses effectifs sont partiellement ou complètement vaccinés.

Au DMC, près de 70% des employés ont reçu des vaccins contre le coronavirus, a déclaré le porte-parole Jason Barczy. Le système de santé n'exige pas la vaccination de ses employés.

Ni Michigan Medicine ni Beaumont n'exigent pour le moment de vaccins contre le coronavirus pour les employés.

Trois vaccins contre le coronavirus ont reçu une autorisation d'utilisation d'urgence de la Food and Drug Administration des États-Unis  : Pfizer, Moderna et Johnson & Johnson. Seul Pfizer peut être utilisé chez les adolescents de 12 ans et plus. Moderna's et J&J's ont reçu une autorisation d'urgence uniquement pour une utilisation chez les adultes de 18 ans et plus.

Aucun des vaccins n'a obtenu l'approbation complète de la FDA, bien que Pfizer et Moderna aient soumis des demandes d'approbation.

Les trois vaccins sont considérés comme sûrs et efficaces pour prévenir les hospitalisations et les décès dus au COVID-19, mais il y a eu quelques inquiétudes.

Un comité consultatif des Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis s'est réuni la semaine dernière pour examiner les rapports de complications cardiaques chez les adolescents et les jeunes adultes après avoir été immunisés avec un vaccin Pfizer ou Moderna COVID-19.

Le comité consultatif du CDC sur les pratiques de vaccination a reconnu qu'il existe probablement une association avec la myocardite et la péricardite chez les 12 à 39 ans après la vaccination. Des cas ont été signalés à un taux de 12,6 par million de personnes dans les 21 jours suivant une deuxième dose du vaccin, bien que certains cas aient également été signalés après la première dose.

La complication est plus susceptible de se produire chez les garçons et les jeunes hommes, et la maladie est plus susceptible d'apparaître dans les cinq premiers jours après la vaccination. La plupart des personnes qui ont développé une complication cardiaque après la vaccination se sont complètement rétablies.

De plus, le vaccin J&J a été associé à des caillots sanguins combinés à de faibles taux de plaquettes sanguines, connus sous le nom de syndrome de thrombose-thrombocytopénie.

Cependant, il a été constaté que les avantages des trois vaccins pour arrêter les hospitalisations et les décès dus au COVID-19 l'emportaient sur le risque de caillots sanguins ou de complications cardiaques.

Cunningham a déclaré que la science prouve que les vaccins sont sûrs.

"L'innocuité et l'efficacité des vaccins ont été prouvées par la science", a-t-il déclaré. "Nous savons également que les hospitalisations et les décès dus au COVID sont évitables par la vaccination. De nos jours, la plupart des personnes hospitalisées ou qui meurent du COVID ne sont pas vaccinées. C'est tragique et totalement évitable."

Depuis le début de la pandémie, plus de 894 000 habitants du Michigan ont eu des cas confirmés de virus et plus de 19 700 sont décédés, selon les données de l'État.

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