Le syndicat représentant les 13 500 enseignants des écoles publiques d'Hawaï a déposé une paire de griefs contre le ministère de l'Éducation concernant la mise en œuvre du mandat de test Covid-19 de l'État et les « conditions de travail dangereuses et changeantes » dans les salles de classe, selon un communiqué publié mardi.
Les griefs, qui ne sont pas des poursuites mais des plaintes au nom d'un groupe de membres alléguant des violations de la convention collective, tombent plus d'un mois après le début de la nouvelle année scolaire le 3 août avec le retour complet des étudiants sur les campus dans un contexte alarmant. augmentation du nombre de cas de Covid dans tout l'État en raison de la variante delta agressive.
« L’augmentation des cas positifs de COVID-19 et l’échec de l’employeur à mettre en œuvre de manière cohérente les directives en matière de santé et de sécurité ont créé un environnement de travail dangereux pour les membres de la HSTA », indique l’une des actions. L'autre grief concerne l'exigence selon laquelle les enseignants qui refusent de se faire vacciner se soumettent à des tests hebdomadaires, souvent à leurs propres frais.
La réouverture complète des campus scolaires a entraîné une augmentation progressive des cas positifs de Covid-19 signalés par le DOE semaine par semaine. Lundi, 2 300 cas en milieu scolaire avaient été signalés depuis le 1er juillet. Le surintendant par intérim Keith Hayashi, cependant, maintient que « les écoles ne sont pas des amplificateurs de la transmission du COVID-19 en raison des protocoles d'atténuation que les écoles appliquent ».
Mais selon l'Association des enseignants de l'État d'Hawaï, cette année scolaire génère de nouvelles conditions de travail, qui nécessitent de nouvelles négociations et négociations.
Le paysage de la santé en constante évolution a provoqué « la mise en quarantaine de milliers d'employés et d'étudiants, ce qui a obligé les employés à s'engager dans le télétravail pendant leur congé, a augmenté leurs heures de travail pour mettre en œuvre une prestation d'enseignement mixte et a provoqué d'autres changements substantiels dans les conditions de travail des employés de l'unité de négociation 05 », a déclaré la HSTA dans un communiqué.
Dans une lettre ouverte aux responsables du DOE et au Conseil de l'éducation de l'État le mois dernier, les dirigeants syndicaux ont souligné les préoccupations des enseignants concernant le port incohérent du masque et la distanciation sociale, les salles de classe surpeuplées, le manque de notifications de cas Covid-19 et les réponses incohérentes des écoles, entre autres.
Dans les deux griefs, la HSTA a réitéré les demandes qu'elle a formulées depuis la mi-août pour que les responsables du DOE « consultent correctement et négocient de manière significative avec le syndicat ».
Les dirigeants de la HSTA ont déclaré avoir rencontré Hayashi et un surintendant adjoint par intérim, Sean Bacon, lundi dernier au sujet de leurs préoccupations, mais que Hayashi avait été "non engagé concernant la planification de réunions de suivi sur les préoccupations ci-dessus et ne s'engagerait à rien de plus qu'" informel " pourparlers."
Dans une déclaration mardi soir, Hiyashi a déclaré que « depuis le début de la pandémie de Covid en mars 2020, le département s'est engagé dans des réunions bimensuelles et mensuelles avec le HSTA sur les questions liées à Covid qui affectent les enseignants couverts par l'unité de négociation 5. "
"Le DOE reste concentré et déterminé à assurer un apprentissage sûr et en personne pour tous les élèves", lit-on dans sa déclaration. « Donner la priorité à l'apprentissage en personne en veillant à ce que nos écoles soient sûres exigera que tout le monde travaille ensemble. »
En vertu d'une proclamation d'urgence émise par le gouverneur David Ige qui est entrée en vigueur le 30 août pour les employés du DOE, tout le personnel de l'école doit fournir une preuve du vaccin Covid-19 ou être testé chaque semaine pour le virus. Alors que le syndicat des enseignants a déclaré qu'il plaidait pour que toutes les personnes éligibles se fassent vacciner, il a déclaré que la nouvelle règle est entrée en vigueur sans aucune négociation, ce qui a obligé les enseignants non vaccinés à payer de leur poche leurs tests.
Le grief demande que ces tests hebdomadaires de Covid-19 soient fournis gratuitement aux employés ou que les individus soient remboursés.
Il existe un certain nombre de sites de test gratuits autour des îles, selon hawaiicovid19.com. La proclamation d'Ige stipule que si un travailleur n'a pas accès à une marée de test gratuite, l'employé "doit couvrir tous les frais de test".
"En outre, ils peuvent être soumis à des restrictions sur les déplacements officiels", ajoute l'ordonnance.
HSTA encourage ses membres non vaccinés à rechercher des tests gratuits, et s'ils ne peuvent pas trouver un tel site, à "informer immédiatement leur superviseur et demander conseil". Le syndicat conseille également aux membres de demander à leur superviseur de couvrir le coût du test ou de demander un remboursement, tout en conservant tous les reçus.
Il n'y a pas de décompte officiel du nombre d'enseignants des écoles publiques entièrement vaccinés. Mais le président de la HSTA, Osa Tui Jr. a déclaré mardi : "On nous a dit que 91% des personnes couvertes par notre unité de négociation sont entièrement vaccinées ou ont commencé leurs vaccinations."
Le DOE dessert 159 500 élèves dans 257 écoles.
S'ils ne sont pas résolus, les griefs HSTA sont soumis à l'arbitrage. La dernière fois que le syndicat a déposé un grief, c'était en août 2020 lorsqu'il a demandé des conseils plus clairs au DOE sur les protocoles Covid dans les écoles, les procédures de santé et de sécurité, les politiques de télétravail des enseignants et d'autres questions.
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