AMERICAN FORK, Utah – Le fabricant de barres protéinées basé dans le comté d'Utah, Built Bar, est poursuivi par l'ancien employé Victoria Flores pour avoir prétendument mis des employés en danger en ne suivant pas les directives COVID-19 et en menaçant de licencier quiconque a parlé du virus.

« Absolument pas, » répondit-il. « Je souhaite que j'aurais entendu parler de cela avant hier quand j'ai entendu parler de ce procès parce que nous aurions aidé. Victoria le sait, j'aurais adoré aider. « 

La société du bar à protéines du comté d'Utah a poursuivi en justice les allégations de COVID-19; Le PDG dit qu'ils n'ont jamais mis en danger les employés

« J'avais le virus. Ils m'ont dit de ne rien dire du tout. Pour garder le silence « , a-t-il dit.

Beaucoup de gens sont tombés malades parce qu'on n'a pas dit la vérité aux employés, a déclaré l’employé.

« Ensuite, j'ai découvert que beaucoup de gens avaient manqué de travail à cause de la » grippe « et que ce n'était pas la grippe. Ils mentaient. J'ai découvert qu'ils mentaient – c'était un coronavirus « , a-t-il déclaré.

L'une des allégations dans le procès est que les gens ont dit de ne pas parler de COVID-19.

« Alors que ces rumeurs s'intensifiaient, (la direction) a tenu deux réunions distinctes au cours desquelles les employés… ont reçu des menaces de licenciement s'ils discutaient de tout ce qui concernait une infection au COVID-19 dans (les) installations », indique le procès.

Le message était le suivant: « Veuillez respecter nos employés qui peuvent être malades. Les lois HIPPA sur la confidentialité médicale INTERDISENT TOUTE PARLER À LA SANTÉ D'AUTRES EMPLOYÉS. En tant qu’employé, vous avez la responsabilité de protéger les membres de notre équipe et de protéger l'entreprise. La violation de ceci de quelque manière que ce soit pourrait entraîner la résiliation de votre emploi. Être respectueux. »

« La raison pour laquelle nous avons envoyé le texte et communiqué à toute l'entreprise était qu'il y avait des gens qui spéculaient ouvertement et demandaient à leurs collègues s'ils avaient du COVID-19, ce qui est illégal. Si quelqu'un a ou a eu le virus ou toute autre maladie, c'est sa prérogative de vouloir ou non communiquer sur sa santé « , a déclaré Greer.

Flores a déclaré que Built Bar « n'a jamais fourni à ses employés aucun type d'équipement de protection, tel que des masques, des gants ou un désinfectant », affirme la combinaison.

Built Bar continue d'être très proactif et a pris des précautions contre COVID-19, a déclaré Greer.

« Dans certaines zones de notre établissement, dans différentes zones, ils ont reçu des masques. Nous avons fait tout notre possible en raison de la pénurie de masques « , a-t-il déclaré.

La fille de Flores, atteinte du syndrome de Down et de « déficiences cardiaques respiratoires », a également contracté COVID-19 et a dû être hospitalisée pendant plusieurs semaines, a-t-elle déclaré. Sa fille est maintenant rentrée de l'hôpital, mais reste sous oxygène.

« C'est vraiment une condamnation à mort pour les employés, en particulier lorsque vous rentrez chez vous avec un enfant qui est sensible, ou plus susceptible de maladie ou de blessure », a déclaré l'avocat Mark Carlson, qui représente Flores.

Il semble que Flores ait été la première à parler de conditions de travail présumées dangereuses à Built Bar, a déclaré son autre avocat Juan Gutierrez. Il pense que cela se résume à quelques choses.

« L'un d'eux étant la langue à coup sûr. Ils sont hispanophones, ils ne savent pas à qui s’adresser, ils n’ont pas de contacts dans la communauté pour aller chercher une assistance juridique ou tout autre type d’aide. Le deuxième facteur est qu'il s'agit d'une communauté assez serrée, ils se connaissent tous pour sortir et dire simplement: « Je suis infecté par ce virus », c'est une stigmatisation que personne dans notre communauté n'aime « , a-t-il déclaré. .

Depuis, Flores a été licenciée de Built Bar.

« Victoria faisait partie d'une réduction des effectifs de 39 employés », a déclaré Greer.

Elle a été licenciée avant que l'entreprise ne soit au courant du procès, a déclaré Greer.

Greer a admis que Built Bar avait été audité par le ministère de l'Alimentation et de l'Agriculture de l'Utah, mais il a déclaré qu'ils avaient réussi avec brio. Le ministère de la Santé de l'Utah n'a pas été enquêté et il n'y a pas d'enquête active dont Greer est au courant, a-t-il déclaré.

« Nous invitons toute agence ou agence d'État à entrer et à venir dans nos locaux. Parlons « , at-il dit.

Plus tôt ce mois-ci, le comté d'Utah a diffusé une déclaration faisant allusion à deux sociétés qui n'ont pas respecté les restrictions COVID-19, résultant en 68 cas positifs. Le comté d'Utah a refusé d'identifier les entreprises, citant les lois sur la confidentialité des patients.

Lorsqu'on lui a demandé si Built Bar était l'une de ces entreprises, Greer a répondu: « J'espère bien que non. On ne nous l'a pas dit. « 

Flores demande des dommages-intérêts qui comprennent les frais médicaux, la perte de salaire et divers dommages physiques, mentaux et émotionnels. Le procès indique que le montant monétaire des dommages-intérêts « doit être déterminé au moment du procès », mais il a déclaré que « plus de 300 000 $ » seraient exigés.