LOWELL - Un parc d'attractions ouvert depuis près de 120 ans réduit ses heures d'ouverture, du moins pour le moment.
Les restaurants offrent des chèques-cadeaux aux employés. Un fabricant de mobilier de bureau commercial offre des bonus.
Dans toute la région, l'histoire est la même : il y a beaucoup d'emplois mais pas assez d'employés intéressés.
Entreprises d'aménagement paysager. Camps d'été. La pénurie de main-d'œuvre se fait sentir partout.
«Les gens qui acceptent habituellement un emploi prennent plus de temps et ils pourraient dire :« Je gagne plus d’argent grâce aux allocations de chômage, je n’ai pas besoin de prendre ce travail », a déclaré la professeure Monica Galizzi, directrice du département d’économie d’UMass Lowell..
Ce sont des temps désespérés pour de nombreuses entreprises qui ont du mal à pourvoir des postes.
«Oui, le manque de main-d’œuvre est un problème qui se fait sentir dans tout le Massachusetts, quel que soit le lieu ou le concept, car les opérateurs ont du mal à trouver des personnes pour même répondre aux événements de recrutement», a déclaré Stephen Clark, vice-président des affaires gouvernementales du restaurant Massachusetts. Association. «Les opérateurs font preuve de créativité avec les primes de parrainage, les efforts de fidélisation, les médias sociaux, etc. incitant même les gens à se présenter aux événements de recrutement, mais à maintes reprises, nous entendons dire que les gens ne franchissent pas la porte.
«Ce n'est pas le seul facteur», a ajouté Clark, «mais un facteur contributif est certainement le fait que 62% des demandeurs de chômage du Massachusetts gagnent plus d'argent en collectant que lorsqu'ils étaient employés. De nombreux responsables du recrutement nous ont dit que les candidats leur avaient dit de «m'appeler dans quelques semaines». »
Avec le relâchement des restrictions relatives au COVID-19, plus de gens voudront probablement dîner à l'extérieur.
«Ils arrivent», a déclaré Scott Plath, qui, avec sa femme, Kathy, possède trois restaurants - Cobblestones à Lowell, Moonstones à Chelmsford et Stones Social à Nashua, N.H.
C'est une bonne nouvelle. Le mauvais? Pas assez d'aide. Le déjeuner n'est servi dans aucun des trois restaurants, seulement le dîner. Plath a dit qu'il aimerait offrir un brunch du dimanche à Moonstones, mais il ne peut pas. Pas assez de cuisiniers.
«C’est aussi grave que jamais», a-t-il déclaré. «C’est une combinaison de facteurs. Il n’ya pas de réponses faciles. Le plus gros problème est la difficulté avec laquelle le personnel actuel doit travailler. »
Pour garder les employés, Plath leur offre une prime trimestrielle. Pour attirer de nouveaux employés, Cobblestones, Moonstones ou Stones actuels, les travailleurs sociaux peuvent recevoir des chèques-cadeaux s'ils attirent des employés qui restent.
«Nous essayons de rendre les choses amusantes», a déclaré Plath. «Les restaurants fonctionnent avec une faible marge.»
Il y a deux façons de payer plus les employés du restaurant, a déclaré Plath. Premièrement, augmenter le prix de la nourriture et des boissons. Deux normes inférieures.
«C'est sûrement un défi. Cela a été une année d'incertitude », a déclaré Plath.
Le gouverneur du Massachusetts, Charlie Baker, a récemment annoncé que son administration continuerait de soutenir l’aide hebdomadaire de 300 dollars du gouvernement fédéral aux chômeurs. Le paquet de secours COVID-19 expirera le 3 septembre.
De plus, de nombreuses personnes hésitent encore à travailler en public, comme aux tables d'attente, alors même que le nombre de vaccinations dans l'État continue d'augmenter. Un troisième facteur dans le nombre d'emplois de niveau d'entrée non pourvus est la décision de l'administration Trump, l'automne dernier, de rendre plus difficile l'obtention de visas pour les travailleurs étrangers qualifiés, selon Galizzi d'UML.
Le manque de travailleurs a un impact au parc du lac Canobie à Salem, N.H. une destination pour les familles depuis 1902.
Le directeur de la marque, Chris Nicoli, a déclaré que les chiffres de l'emploi augmentaient.
«Mais c’est le début de saison le plus lent que nous ayons vu depuis longtemps», a-t-il déclaré. «Les gens demandent:« Les manèges seront-ils fermés? Les restaurants seront-ils fermés? "Nous ne serons pas dans cette situation."
Mais Canobie ne sera pas ouvert aussi souvent non plus, du moins pour le moment.
Le parc ouvrira ce week-end les samedi, dimanche et lundi. En juin, le parc sera ouvert uniquement les samedis et dimanches. À mesure que l'été avance, il est prévu que le parc soit ouvert du mercredi au dimanche et fermé le lundi et le mardi. De plus, au lieu de fermer à 22 h, Canobie fermera ses portes à 18 h.
«Nous avons bon espoir que cela puisse changer», a déclaré Nicoli.
La croissance dans la région de Salem ces dernières années a produit une concurrence accrue pour l'emploi.
C’est la même lutte dans le centre du Massachusetts.
«Nous obtenons des gens mais, mon garçon, nous avons du mal à le faire», a déclaré Steve Savage, directeur de l’opération d’Affordable Interior Systems à Leominster. «Toutes les personnes à qui je parle ne trouvent personne.»
Une grande enseigne de 4 pieds sur 8 pieds devant les installations de 600 000 pieds carrés de Tucker Drive annonce les offres d'emploi. AIS, un fabricant de mobilier de bureau commercial, emploie 700 personnes. Il y a actuellement 28 ouvertures. Pour les combler, l'entreprise fait preuve de créativité, en offrant un parrainage d'employés et une prime à la signature.
Les employés actuels peuvent recevoir 500 $ s'ils attirent quelqu'un qui reste au travail pendant trois mois. Ils se voient également offrir un bonus de 1 500 $, versé par tranches de 250 $ tous les trois mois.
"Honnêtement, cela n'a vraiment pas fait beaucoup de différence", a déclaré Savage. «Obtenir les gens a été difficile. C’était un super défi. Obtenir le travailleur d'entrée de gamme est très difficile. Tout le monde est dans le même bateau. Les paysagistes n’ont pas assez de monde. Mais nous savons qu'il y a des travailleurs là-bas. »
