La pandémie a amené de nombreux Américains à réévaluer ce qu'ils veulent de leur travail, suggère un nouveau rapport – et certains sont prêts à poursuivre une toute nouvelle direction.

Près de la moitié des travailleurs américains reconsidèrent le type d'emploi qu'ils souhaitent à l'avenir, et quelque 53 % disent même qu'ils se reconvertiraient pour une carrière dans un autre secteur s'ils en avaient l'occasion, selon le dernier opus de Prudential's Pulse of the American Enquête auprès des travailleurs, qui a été menée par Morning Consult.

En fait, la moitié des 2 000 travailleurs adultes à temps plein interrogés fin mai ont déclaré que la pandémie leur avait donné plus de contrôle pour décider de l'orientation de leur carrière, et près d'un sur quatre a déclaré qu'il prévoyait de chercher un nouvel emploi après la fin de la pandémie.

Les moteurs les plus courants qui alimentent les chercheurs d'emploi étaient la rémunération (50 %), les problèmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (38 %), le manque d'opportunités de croissance (34 %), la fatigue de travailler sur les mêmes choses (24 %) et le manque de opportunités d'apprentissage (23%).

" Près de la moitié des travailleurs accordent plus de valeur aux compétences générales telles que l'adaptabilité et la résolution de problèmes qu'à l'expertise en la matière. "

Alors que l'économie se remet de la récession pandémique et que les entreprises rouvrent, les travailleurs ont un nouvel effet de levier – et les données gouvernementales montrent qu'un nombre record d'Américains quittent leur emploi, potentiellement pour rechercher des postes meilleurs ou plus lucratifs ou pour réévaluer leur trajectoire de carrière.

Pendant ce temps, 46% des travailleurs de l'enquête Prudential ont déclaré qu'ils devront acquérir de nouvelles compétences au cours de la prochaine année pour faire leur travail, et la même proportion de personnes a déclaré que la pandémie avait changé ce qu'il fallait pour faire leur travail. Quatre autres sur 10 ont déclaré que leur sécurité financière à long terme serait menacée s'ils n'acquièrent pas de nouvelles compétences ou ne se recyclent pas.

À l'avenir, la stabilité de l'emploi dépendra des compétences que les travailleurs apporteront, et "les employeurs seront prêts à payer une prime" pour les travailleurs possédant les bonnes compétences, a déclaré le vice-président de Prudential, Rob Falzon, dans un communiqué.

"Dans le même temps, les entreprises américaines devront intensifier et investir dans leurs talents en offrant une formation professionnelle et en améliorant les opportunités d'apprentissage en cours d'emploi, telles que des programmes d'apprentissage et de rotation", a ajouté Falzon.

"C'est un endroit effrayant d'avoir besoin d'un emploi et de ne pas avoir les compétences pour obtenir un bon travail." - La secrétaire américaine au Commerce, Gina Raimondo

Près de la moitié des travailleurs accordent plus de valeur aux compétences non techniques comme l'adaptabilité et la résolution de problèmes qu'à l'expertise en la matière. En ce qui concerne les compétences techniques, les travailleurs sont les plus susceptibles de penser qu'ils auront besoin de connaître les applications informatiques de base, les plates-formes de messagerie et de collaboration sur le lieu de travail, ainsi que la sécurité des réseaux et des informations à l'avenir.

En dehors d'eux-mêmes, les employés sont les plus susceptibles de considérer que leurs employeurs et leurs gestionnaires sont responsables de les aider à acquérir les compétences nécessaires, selon l'enquête.

Certes, les critiques disent que les États-Unis n'ont pas réussi historiquement à aider les travailleurs économiquement déplacés.

Du côté du gouvernement fédéral, le pays ne consacre que 0,11% de son PIB à des programmes conçus pour aider les travailleurs à trouver un emploi, a noté l'Institut Aspen l'année dernière. C'est la moitié de ce qu'elle a investi en 1985, et bien moins que les investissements d'autres pays riches comme la France, l'Allemagne et le Canada, a déclaré l'association.

La secrétaire américaine au Commerce, Gina Raimondo, qui, en son ancienne qualité de gouverneur de Rhode Island, a lancé l'année dernière un programme de développement de la main-d'œuvre de 45 millions de dollars pour remettre les résidents au travail, a vanté le plan américain pour l'emploi du président Biden pour ce qu'elle a appelé "de gros investissements dans la formation de notre main-d'œuvre.. "

Biden négocie avec les républicains du Congrès sur le paquet infrastructure.

"Les changements dans l'économie américaine, dont beaucoup ont été massivement accélérés par COVID, sont très effrayants pour des millions d'Américains", a déclaré Raimondo lors d'un point de presse en avril. "C'est un endroit effrayant d'avoir besoin d'un emploi et de ne pas avoir les compétences pour obtenir un bon emploi."

Elle a ajouté que " pour être compétitifs, nous devons investir dans l'apprentissage, les collèges communautaires, l'éducation STEM, la formation professionnelle.

" Mon point de vue est le suivant  : si vous avez le courage, au milieu de votre carrière, de sortir et de suivre une formation professionnelle pour vous recycler afin d'obtenir un nouvel emploi, alors nous devons être là pour vous fournir une demande de haute qualité. - une formation professionnelle axée sur l'emploi, abordable, voire gratuite ", a-t-elle ajouté.