Le propriétaire Bob Patel se tient vendredi derrière la porte verrouillée du Dairy Queen à St. Joseph.
Prendre un emploi dans la fabrication ? Tableaux d'autobus?
Le pouvoir de négociation des chercheurs d'emploi n'est peut-être jamais meilleur.
Alors que la concurrence pour les travailleurs reste féroce, certaines entreprises offrent un salaire minimum de 11 $ l'heure de l'Illinois et des primes peut-être jamais vues auparavant par les demandeurs d'emploi.
Pour ne citer que quelques offres d'emploi en ligne récentes dans la région :
- HL Precision Manufacturing, qui recrutait pour ses sites de Champaign, Fisher et Schaumburg, offrait une prime d'inscription de 2 000 $ plus une prime de 3 000 $ pour tout employé qui réfère un candidat qui est embauché
- Red Robin Gourmet Burgers and Brews faisait de la publicité pour de l'aide dans l'emplacement de Champaign et offrait un bonus de 200 $
- Hearthside Food Solutions à Gibson City recherchait des travailleurs à partir de 15 $ de l'heure et offrant une prime d'inscription de 1 000 $, une prime de participation hebdomadaire et des avantages sociaux
- Sonic in Savoy embauchait entre 12 $ et 14 $ de l'heure, et Portillo's à Champaign cherchait à pourvoir plusieurs postes à 14 $ de l'heure
- Pear Tree Estates, un lieu d'événements Champaign, recherchait quelqu'un pour laver la vaisselle pour 13 $ à 16 $ de l'heure, et Olive Garden à Champaign offrait 14 $ à 16 $ de l'heure aux tables de bus avec des avantages et des horaires flexibles
La responsable des événements, Emily Green, prépare les tables jeudi à Pear Tree Farms dans la campagne rurale de Champaign.
Payer plus
La propriétaire de Pear Tree Estates, Annie Murray Easterday, a déclaré qu'elle avait toujours payé un salaire équitable, "mais nous commençons à un salaire plus élevé".
Malgré cela, il y a de nombreuses ouvertures à combler, a-t-elle déclaré.
"Nous avons eu beaucoup de gens qui postulent, mais peu de gens se présentent pour une entrevue", a déclaré Easterday.
Avec la levée des restrictions de collecte dans l'Illinois, Pear Tree Estates est très occupé – à tel point qu'il a cessé de prendre de nouvelles réservations pour cette année jusqu'après novembre, dans l'espoir que la situation du personnel s'améliorera d'ici là, a déclaré Easterday.
« Nous avons probablement besoin de 12 personnes à temps partiel et de trois autres à temps plein », a-t-elle déclaré.
OSF HealthCare, qui a récemment annoncé qu'il augmenterait son salaire minimum dans l'ensemble de son système à 15 $ l'heure, a déclaré que ce changement était en préparation depuis des mois, "car c'est la bonne chose à faire pour nos partenaires de mission".
"Comme de nombreux employeurs, OSF continue d'évaluer et d'exécuter des stratégies de recrutement et de rétention dans un marché des talents très restreint", a déclaré le porte-parole d'OSF, Curt Squires. « Notre capacité à augmenter notre salaire minimum à 15 $ nous permettra de rester compétitifs sur le marché. »
La porte-parole de Kraft-Heinz, Stephanie Peterson, a déclaré que l'usine de Champaign de la société a actuellement un faible taux de postes vacants - moins de 3% - avec la majorité des ouvertures dans des postes techniques.
L'usine a mis en place un programme de recommandation des employés et organise actuellement des visites d'usine en personne (avec des mesures de sécurité en cas de pandémie en place) pour donner aux candidats des aperçus d'emploi réalistes, en plus d'offrir des mentors par les pairs et une orientation et une formation améliorées, a-t-elle déclaré.
Un panneau à l'Esquire au centre-ville de Champaign a annoncé une fermeture anticipée un vendredi récent.
Affreux pour les affaires
Un manque d'aide a récemment contraint certains restaurants et commerces de détail à apporter des changements – et parfois, à fermer plus tôt.
Esquire Lounge du centre-ville de Champaign fermé à 17 h. un vendredi récent, car il n'y avait pas assez d'employés disponibles pour rester ouvert jusqu'à 1 heure du matin, selon le copropriétaire Jackie Sampson.
« Plusieurs personnes ont démissionné à la dernière minute », a-t-elle déclaré.
L'Esquire a réussi à conserver son personnel de base pendant la pandémie, a déclaré Sampson, mais il n'a pas été en mesure d'embaucher de nouveaux employés alors qu'il embaucherait normalement 15 à 20 personnes à temps partiel.
"Notre personnel de base n'est tout simplement pas suffisant", a-t-elle déclaré.
Pour accueillir les entreprises avec moins d'aide, Sampson a déclaré que tout l'espace de l'Esquire peut ne pas être ouvert à tout moment.
« Nous avons deux patios, mais les deux ne seront probablement pas ouverts la plupart du temps », a-t-elle déclaré.
La plupart des clients sont compréhensifs, mais le manque d'aide est « affreux pour les affaires », a déclaré Sampson.
Bob Patel, propriétaire de Dairy Queen à St. Joseph, a déclaré qu'il avait besoin de cinq à six personnes de plus en ce moment.
Il fait de la publicité pour de l'aide mais n'obtient pas de candidats, a-t-il déclaré.
Il a pu ouvrir sa salle à manger pendant quelques semaines, mais a dû la fermer à nouveau faute de personnel suffisant, et vend actuellement en service au volant uniquement.
Qu'est-ce qui empêche les travailleurs de postuler?
"Peut-être que le gouvernement nous donne de l'argent gratuit", a déclaré Patel.
La serveuse Katie Landers nettoie les tables d'un événement à Pear Tree Farms dans la campagne rurale de Champaign le jeudi 24 juin 2021.
Regarder plus profondément
Robert Bruno, professeur de travail et d'emploi à l'Université de l'Illinois, a déclaré que la pénurie actuelle de travailleurs ne s'était pas développée à partir d'un seul problème, comme l'augmentation de 300 $ des allocations de chômage hebdomadaires.
Les employeurs sont dans une situation sans précédent où ils essaient tous de reconstruire aux niveaux d'avant la pandémie en même temps et se font concurrence entre les industries pour les mêmes travailleurs – et ils constatent également une énorme demande des consommateurs, a-t-il déclaré.
Tout cela donne aux travailleurs un effet de levier accru et permet à beaucoup de reconsidérer leurs options, a déclaré Bruno, et certains disent: "Je ne veux pas retourner à ce travail moche."
Pour comprendre ce qu'est devenu le marché du travail, il faut revenir sur l'économie et les types d'emplois qu'elle a créés, selon Bruno.
"Notre économie, et c'était vrai avant COVID, crée beaucoup d'emplois de très mauvaise qualité", a-t-il déclaré. "Ce que je veux dire par là, c'est qu'ils sont peu rémunérés, qu'ils offrent peu ou pas d'avantages, la flexibilité dont disposent les travailleurs dans ces emplois est minimale à nulle, donc il y a un contrôle maximal de l'employeur."
Ce dont les dirigeants politiques et les employeurs ne veulent probablement pas parler, c'est que beaucoup d'emplois rétablis sont des "mauvais emplois", a déclaré Bruno.
"Notre économie dépend vraiment du secteur des services, et en tant que société, nous n'avons pas pris au sérieux la nécessité pour ces emplois d'être des emplois de la classe moyenne", a-t-il déclaré.
Il y a eu quelques gains dans la main-d'œuvre américaine, les employeurs ayant ajouté 559 000 personnes à leur masse salariale en mai. Pourtant, l'emploi a baissé de 7,6 millions, ou 5%, par rapport à son niveau d'avant la pandémie de février 2020, selon le Bureau américain des statistiques du travail.
« Et qu'en est-il des congés de maladie payés ? » il a dit. "Je veux dire, c'est le 21e siècle."
Les employeurs qui souhaitent pourvoir leur poste devront augmenter les salaires, offrir un peu plus de flexibilité dans les horaires et offrir de meilleurs avantages sociaux, a déclaré Bruno.
« Presque toujours, lorsque vous entendez des inquiétudes selon lesquelles les travailleurs ne sont pas disposés à accepter ce travail, vous devez terminer la phrase », a-t-il déclaré. « Ils ne sont pas prêts à accepter ce travail à ce taux de rémunération. »
Des centaines d'ouvertures
Richard Yoerk, copropriétaire d'Express Employment Professionals à Champaign, a déclaré que même avant la pandémie, le taux de rémunération horaire pour de nombreux emplois de niveau d'entrée était de 12,15 $, et il est maintenant de 15,29 $ "et en hausse".
"Le bassin de travailleurs disponibles est plus faible car il y a une incitation à rester à la maison", a-t-il déclaré.
Son agence compte actuellement environ 500 postes à pourvoir dans les environs du comté de Champaign, a-t-il déclaré.
Pour trouver des travailleurs, Express effectue des milliers d'appels de recrutement aux personnes qui ont publié leur curriculum vitae en ligne. Il a réussi à programmer 131 entretiens la semaine dernière, et parmi ceux-ci, "nous avons pu en accueillir 81", a-t-il déclaré.
Yoerk a également déclaré que de nombreuses entreprises augmentaient leurs tarifs pour être concurrentielles, offrant de nouveaux quarts de travail à temps partiel et étant plus indulgentes quant à l'assiduité en raison de problèmes de maladie et de garde d'enfants. Et ils ont intensifié leurs efforts de rétention.
Le problème est que "les gens ne veulent plus être un serveur", a déclaré Yoerk.
Cindy Somers, propriétaire de Spherion Staffing en Savoie, a déclaré que son agence avait également plusieurs centaines d'emplois à pourvoir et avait vu des employeurs augmenter les salaires et ajouter des primes à la signature.
Est-ce que ça aide? Non, dit-elle.
Et c'est une saison chargée pour de nombreux clients industriels de Spherion, a déclaré Somers.
"C'est une lutte constante et cela ne semble pas changer, malheureusement", a-t-elle déclaré.
