CHARLESTON, W.Va. (AP) – Un projet de loi visant à limiter les employeurs de Virginie-Occidentale dans leur capacité à exiger que les travailleurs soient vaccinés contre le coronavirus a été adopté vendredi par la Chambre des délégués.

La proposition, qui autoriserait certaines exemptions médicales et religieuses pour les mandats de vaccins COVID-19 des entreprises, a été adoptée par la chambre dirigée par les républicains 68-30 avec deux délégués absents. Elle reste pendante au Sénat.

Le projet de loi d'exemption du vaccin COVID-19 passe à West Virginia House : CBS Pittsburgh

LIRE LA SUITE : Un homme décède après avoir été heurté par un véhicule près de Heinz Field sur la côte nordLe projet de loi couvre les entreprises et les agences gouvernementales des États. Il serait interdit aux employeurs de pénaliser ou de discriminer les employés actuels ou potentiels pour avoir appliqué les exemptions.

Le gouverneur Jim Justice a ajouté le projet de loi à la session extraordinaire de l'Assemblée législative cette semaine.

La justice, un républicain, a levé un précédent mandat de masque d'intérieur en juin. Bien qu'il ait insisté pour que les résidents reçoivent leurs vaccins COVID-19 dans un État dont la population a le taux de vaccination le plus bas du pays, il s'oppose à tout nouveau mandat de masque ou de vaccin.

S'exprimant sur le projet de loi lors d'une conférence de presse régulière sur la pandémie vendredi, Justice a déclaré : "Je ne pense pas que nous devrions vraiment et vraiment jeter nos libertés et nos droits dans une poubelle."

Des dizaines d'entreprises, dont des hôpitaux, des banques et la Chambre de commerce de Virginie-Occidentale, ont déclaré aux législateurs qu'elles étaient fermement opposées au projet de loi.

Le West Virginia University Health System, le plus grand employeur privé de l'État, exige que ses plus de 20 000 employés soient entièrement vaccinés contre le coronavirus d'ici le 31 octobre. Et une date limite du 6 novembre se profile pour près de 8 000 employés du Charleston Area Medical Center à fournir Documentation sur le vaccin COVID-19.

En vertu du projet de loi, un médecin ou une infirmière peut fournir une documentation signée indiquant que l'employé a une condition physique l'empêchant de recevoir le vaccin COVID-19 en toute sécurité, ou que le travailleur s'est rétabli du COVID-19 et peut montrer qu'il a des anticorps contre le virus. Le travailleur peut également présenter à son employeur une attestation notariée pour une exemption religieuse.

LIRE LA SUITE : Deux personnes retrouvées mortes à Forward Twp. Domicile, Enquête policière"Je suis ici parce que je crois au choix personnel et à la liberté personnelle", a déclaré le républicain du comté de Raleigh Brandon Steele, président du comité d'organisation du gouvernement de la Chambre.

Tenant sa carte de vaccin COVID-19, Steele a déclaré : "Il s'agit d'être libre de travailler votre travail, d'élever votre famille et de ne pas être soumis à quelqu'un qui s'approche de vous et vous dit:" où sont vos papiers? "Ce n'est pas l'Amérique que j'ai veux vivre. L'Amérique dans laquelle je veux vivre, je pourrais laisser tomber cette carte directement à la poubelle.

« Et si mon employeur veut exiger quelque chose, très bien. Vous pouvez toujours l'exiger. Mais vous allez reconnaître ces exemptions. Ils sont légitimes et ils existent.

Le démocrate du comté de Kanawha, Doug Skaff, qui possède plusieurs entreprises, a déclaré que le projet de loi indique aux employeurs comment faire leur travail.

"Nous voulons en faire un État favorable aux entreprises", a déclaré Skaff. « Éloignez-vous du gouvernement et laissez-nous gérer notre entreprise. Ce projet de loi fait le contraire.

De nombreux autres États envisagent des projets de loi anti-mandat. Le gouverneur du GOP Texas, Greg Abbott, a publié lundi un décret interdisant à toute entité, y compris les entreprises privées, d'appliquer un mandat de vaccin COVID-19 aux travailleurs.

Plus de 4 100 personnes sont mortes du virus en Virginie-Occidentale depuis le début de la pandémie. Selon les Centers for Disease Control and Prevention, la Virginie-Occidentale, l'Idaho et le Wyoming ont le pourcentage le plus faible de résidents qui ne sont pas complètement vaccinés.

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