Un homme porte un masque de protection pendant la pandémie de coronavirus, dans le quartier de Harbour East à Baltimore, le 6 avril 2020 Diego M. Radzinschi / ALM

Programmes d'été pour associés et COVID-19 : comment réagissent les cabinets d'avocats

Les grandes entreprises ont été obligées de raccourcir, d'annuler ou de déplacer leurs programmes d'été d'été à la lumière des bureaux fermés à travers le pays, des arrangements de travail à distance et des conséquences économiques de la pandémie de coronavirus. Nous continuerons de mettre à jour la liste ci-dessous au fur et à mesure que les modifications se poursuivront.

Akin Gump Strauss Hauer & Feld

Le programme d'été de l'entreprise se déroulera à distance pendant cinq semaines entre le 6 juillet et le 7 août. Les associés d'été recevront une compensation pour les 10 semaines initialement prévues. L'entreprise s'attend à ce que tous les participants de 2L aient la possibilité de revenir en tant qu'associés à temps plein après leur diplôme et que les participants de 1L reçoivent une offre de retour en tant qu'associés d'été de deuxième année.

Arnold & Porter Kaye Scholer

La firme a déclaré qu'elle transformerait son programme d'été d'été en programme à distance de cinq semaines. L'entreprise s'attend à ce que tous les 2L reçoivent des offres pour rejoindre l'entreprise en tant qu'associés de première année en 2021.

Baker Botts

La société a déclaré qu'elle différerait le début de son programme d'été 2020 d'au moins un mois. Il prévoit d'organiser un programme de formation d'été en ligne avec un "programme solide qui fournira à notre>

Baker McKenzie

La société gère un programme virtuel abrégé de 5 semaines, à partir du 29 juin, aux États-Unis et au Canada. Les associés d'été seront payés pendant cinq semaines et ne seront pas touchés par les réductions de salaire au sein de l'entreprise. L’équipe de recrutement de Baker McKenzie planifiera également la tenue d’événements de réseautage en personne ou de travaux en cabinet si cela est réalisable sur le plan logistique.

Baker & Hostetler

L'entreprise réduit son programme d'été à quatre semaines et le tiendra à distance. La rémunération sera basée sur ces quatre semaines pendant lesquelles les associés sont employés par l'entreprise.

Best Best & Krieger

Le cabinet d'avocats basé en Californie a réduit son programme à deux semaines en raison des limites inhérentes à un programme à distance, a déclaré Danielle Sakai, chef des talents du cabinet. Une partie importante du programme d'été de Best est que les associés assistent aux réunions du conseil municipal et rencontrent les fonctionnaires en personne. "Ce n'est pas quelque chose que nous pouvons fournir en toute sécurité à ce stade", a déclaré Sakai.

Rome vierge

Blank Rome a confirmé lundi qu'elle prévoyait d'accueillir un programme de cinq semaines à partir du 6 juillet. "Si les conditions de santé et les ordonnances du gouvernement nous empêchent de démarrer le programme en juillet, nous convertirons les offres d'été en offres futures", a déclaré la firme.

Boies Schiller Flexner

Boies, axé sur le litige, a été l'un des premiers cabinets à dire aux étudiants en droit qu'il s'en tenait à son programme d'été prévu, les associés directeurs Nick Gravante et Natasha Harrison disant que c'était une décision facile à prendre. Gravante a déclaré que le but du programme est de donner aux avocats en hausse une "dose de réalité" et que le programme sera totalement distant, si besoin est.

Bracewell

Le programme associé d'été ne débutera pas avant le 15 juin, a déclaré un porte-parole du cabinet le 13 avril, refusant de commenter davantage.

Cahill Gordon & Reindel

La firme de New York a déclaré le 7 avril qu'elle suspendait son programme d'été pour les associés, mais qu'elle offrira des emplois après l'obtention du diplôme en 2021 aux candidats potentiels et qu'elle paiera toujours les 30 associés d'été "en totalité pour l'été". La déclaration de Cahill a déclaré que cela donnerait à la>

Covington & Burling

La firme a confirmé le 10 avril qu'elle aurait un programme d'été "entièrement isolé". "Selon les recommandations des responsables de la santé publique, nous pourrions avoir un programme en personne en juillet", a déclaré un porte-parole.

Cravath, Swaine & Moore

Cravath Swaine & Moore a confirmé qu'elle offrira un programme raccourci de six semaines qui devrait se dérouler entre le 15 juin et le 24 juillet, bien que les associés d'été se verront garantir un salaire pendant 10 semaines. Alors que le programme devrait démarrer virtuellement, il a été annoncé que la transition sur place semble de plus en plus improbable. Cravath étendra ses offres à 2L pour rejoindre l'entreprise en tant qu'associés en 2021 et pour que 1L revienne en tant qu'associés d'été.

Davis Polk et Wardwell

Le 9 avril, Davis Polk & Wardwell a déclaré à ses 133 associés d'été qu'il les rémunérerait et leur offrirait des emplois à temps plein après l'obtention de leur diplôme, que le programme se déroule comme prévu. Les partenaires d'embauche de la firme, Maurice Blanco et Dana Seshens, ont déclaré dans un e-mail que la firme "évalue nos alternatives" à l'expérience typique du programme d'été en raison du danger posé par la pandémie de coronavirus.

DLA Piper

La firme réduit le programme d'été de 10 à cinq semaines, mais aucune décision n'a encore été prise quant à savoir si elle se tiendra à distance ou en personne, ont déclaré les dirigeants de la firme lors d'une interview le 13 avril.

Dickinson Wright

La firme a annoncé avoir annulé son programme d'été mais propose une offre à tous les étudiants de la>

FordHarrison

La firme du travail et de l'emploi a annulé son programme d'été pour les associés. Cela affecte cinq étudiants en droit, a déclaré l'associé directeur Al McKenna, qui a déclaré qu'il n'était pas logique de faire appel à des associés d'été lorsque les bureaux travaillent à distance dans un avenir prévisible.

Gibson, Dunn & Crutcher

La firme a raccourci son programme d'été aux États-Unis à six semaines. Que le programme soit virtuel ou en personne varie selon le bureau, mais chaque associé d'été sera rémunéré pour la totalité du temps pendant lequel il était initialement prévu d'être dans l'entreprise.

Haynes et Boone

Le programme d'été associé durera six semaines, du 22 juin au 31 juillet, selon un porte-parole de la firme. La rémunération n'a pas été déterminée, mais les associés peuvent demander une avance de 7 500 $ sur leur salaire d'été.

Husch Blackwell

Le président du conseil, Greg Smith, a déclaré le 14 avril que l'entreprise avait reporté le début de son programme d'été de cinq semaines, mais qu'elle prévoyait de lancer un programme de cinq semaines au second semestre. Le programme débutera fin juin, a-t-il dit.

Jenner & Block

La firme envisage toujours le format de son programme d'été et "attend de voir comment les choses évoluent", a déclaré une porte-parole du cabinet le 10 avril. "La sécurité de tous est notre priorité absolue", a-t-elle ajouté.

Kirkland & Ellis

Le programme de Kirkland durera deux semaines avec une date de début le 15 juin, et l'entreprise paie à ses associés ce qu'ils devaient recevoir lorsque le programme était en cours d'exécution. Kirkland étend les offres d'emploi aux associés diplômés de la faculté de droit en 2021, tandis que les associés diplômés en 2022 pourront participer au programme de l'année prochaine.

Latham & Watkins

Les programmes d'été et de 1L de Latham seront tous virtuels cette année et commenceront le 1er juin. Le programme abrégé se terminera après huit semaines le 24 juillet, ce qu'une porte-parole de Latham a indiqué comme étant la date de fin initiale du programme. La firme honorera également tous ses engagements financiers envers ces associés et les boursiers de première année, a déclaré une porte-parole le 4 mai.

Milbank

Le programme de la firme a été reporté au 8 juin et serait offert à distance, mais il durerait encore 10 semaines et les participants recevraient le plein salaire.

Morgan Lewis et Bockius

Le programme d'été de l'entreprise, qui commence maintenant le 1er juin, a été réduit à six semaines et sera entièrement virtuel, mais les participants seront payés pour les 10 semaines initialement prévues. "Nous avons réfléchi de manière très approfondie à l'utilisation de notre plate-forme virtuelle qui offrira des opportunités substantielles, engageantes et créatives tout en donnant une idée claire de notre culture d'entreprise", a déclaré un porte-parole de l'entreprise fin avril.

Munck Wilson Mandala

Une entreprise basée au Texas avec 70 avocats, Munck Wilson Mandala prévoit d'avoir son programme d'associés d'été avec 11 associés à partir du 24 mai. Avec l'ouverture de l'État en raison de l'expiration de l'ordre de séjour à la maison du gouverneur Greg Abbott, Munck Wilson Le programme d'été associé de Mandala se tiendra en personne, a déclaré William Munck, associé directeur. Munck a ajouté, cependant, que si les associés sont mal à l'aise ou incapables d'aller au bureau, le programme se fera virtuellement.

Munsch Hardt Kopf & Harr

La firme a déplacé la date de début de son programme associé d'été au 6 juillet, raccourcissant le programme traditionnel de 10 semaines à six semaines, et a supprimé son programme 1L cette année.

Nixon Peabody

Nixon Peabody a déclaré qu'il avait complètement annulé son programme d'été et offrirait plutôt à ses associés d'été une allocation de 5 000 $. Les associés d'été de première année seront envisagés pour un placement automatique dans la>

Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart

L'entreprise de travail et d'emploi a annulé son programme d'été pour les associés. "L'environnement actuel, y compris les modèles de travail à distance, rend très difficile d'offrir une expérience d'apprentissage immersive de haute qualité aux associés d'été", a déclaré un porte-parole dans un courriel du 13 avril. Ogletree avait prévu d'envoyer une>

Orrick, Herrington & Sutcliffe

Orrick a déclaré qu'il mènera son programme associé d'été 2020 de manière virtuelle et raccourcira la durée du programme à cinq semaines. Il offre maintenant des offres permanentes aux étudiants en droit de 2L pour retourner au cabinet en tant qu'associés après l'obtention du diplôme et offre des offres actuelles de 1L pour retourner au cabinet l'été prochain.

Reed Smith

Un porte-parole du cabinet a déclaré le 10 avril que Reed Smith "évaluait et communiquait toujours avec les écoles et nos associés d'été et qu'il prendrait prochainement une décision concernant le programme d'été".

Cordes et gris

Ropes & Gray offrira à ses associés d'été un programme à distance de 5 semaines à partir du 6 juillet, a déclaré une porte-parole du cabinet le 5 mai. Cependant, le cabinet versera aux associés le salaire complet qu'ils prévoyaient pour la durée initiale du programme. Le cabinet permettra aux associés d'utiliser une partie de leur temps dans le programme pour participer à un projet bénévole ou à un service communautaire. "Nous fournirons un programme robuste de briefings et de formations pour donner aux associés d'été une bonne idée de la vie à Ropes & Gray", a déclaré la porte-parole.

Schulte Roth & Zabel

Le programme d'été de l'entreprise sera ramené à cinq semaines, mais il paiera aux associés d'été le programme complet de 11 semaines qu'il avait prévu, totalisant 40 194 $ pour chaque associé. Schulte prévoit que la plupart, sinon la totalité, du programme sera menée à distance, sans obligation d'être à New York. Le programme comprendra toujours ses fonctionnalités habituelles, y compris les affectations de travail des clients, les formations aux pratiques de transaction et d'essai et le travail bénévole.

Schulte fournit à chaque associé d'été une configuration informatique personnelle, y compris un ordinateur portable et des moniteurs, et offrira l'accès à ses programmes de bien-être, y compris son programme d'aide aux employés, un service de conseil gratuit et confidentiel. L'entreprise a l'intention de faire des offres d'emploi post-diplôme à tous les associés d'été.

Seyfarth Shaw

La société annule son programme de bourses d'été, mais prévoit d'accorder des bourses et de prolonger les offres pour que les boursiers d'été 2020 rejoignent Seyfarth Shaw en tant que boursiers seniors à l'automne 2021. Les boursiers seniors qui devaient commencer à travailler chez Seyfarth cet automne commenceront maintenant en janvier 2021.

Shearman & Sterling

Le cabinet a annoncé le 11 mai que son programme, qui se déroulera virtuellement, sera ramené à cinq semaines à partir du 22 juin. Mais les associés d'été recevront tout de même 10 semaines de salaire, reflétant la durée initiale du programme "et l'importance que nous accordons aux participants ", A déclaré la firme. Si les associés d'été vivent à l'emplacement du bureau d'embauche, le bureau peut organiser certaines interactions en personne, en fonction des conditions locales, a indiqué le cabinet. Le programme du cabinet comprendra des séances d'information de groupe de pratique, des cercles de mentorat, des opportunités de bénévolat, des événements sociaux et des interactions avec nos partenaires et le personnel des services aux entreprises, a déclaré le cabinet.

Sidley Austin

Les programmes d'été d'été de Sidley Austin dureront au moins quatre semaines, mais les heures de début varieront selon le bureau. Le programme de Sidley dans son bureau de New York débutera le 6 juillet et se terminera le 31 juillet. L'entreprise paie à ses associés le montant total qu'ils allaient recevoir lorsque le programme était en cours.

Simpson Thacher & Bartlett

L'entreprise aura un programme virtuel de cinq semaines, du 13 juillet au 14 août. Leurs associés d'été recevront huit semaines de salaire. Simpson offre également aux étés une allocation supplémentaire de 7 500 $ pour le travail d'intérêt général, selon un courriel envoyé aux associés d'été le 7 mai. "La combinaison de 8 semaines de salaire et de 7 500 $ entraînera une compensation totale d'un peu plus de 10 semaines de la rémunération d'été des associés, qui est la durée moyenne de notre programme d'été traditionnel ", indique le courriel du cabinet.

Pour être admissible à l'allocation, le courrier électronique de la société a déclaré qu'elle s'attendait à ce que les associés d'été "proposent vos services pendant un minimum de temps" à un groupe de bienfaisance, à but non lucratif ou de services communautaires de leur choix, ou à un programme de sensibilisation de leur propre conception, avant le 1er septembre.

Thompson Hine

La firme prévoit de retarder le démarrage jusqu'à après le 4 juillet et de le faire fonctionner pendant six semaines, car la firme accorde une prime à un programme d'été en face à face, a déclaré un porte-parole le 14 avril.

Thompson & Knight

Dans une déclaration du 9 avril, la firme a annoncé son intention de reporter l'état du programme associé d'été au 22 juin. "La situation reste fluide et nous ne savons pas à quoi ressemblera le programme, mais nous nous préparons pour un programme unique et perspicace. une expérience qui permettra à nos étés de faire connaissance avec l'entreprise et d'acquérir des compétences clés pour l'avenir ", indique le communiqué.

Troutman Sanders / Pepper Hamilton

Troutman Sanders et Pepper Hamilton ont annulé leur programme d'été associé. Les entreprises devraient fusionner le 1er juillet après avoir repoussé leur date de fusion initiale le 1er avril. Ils font des offres aux 3L en hausse dans leurs programmes d'été respectifs pour rejoindre l'entreprise combinée, Troutman Pepper, en tant qu'associés à temps plein à l'automne 2021, et ils offrent des offres en hausse de 2L pour revenir en tant qu'associés d'été l'année prochaine. Chaque entreprise, sans fournir de détails, a déclaré qu'elle accordait aux associés d'été une "aide financière".

Venable

La firme a annoncé le 10 avril qu'elle ne commencerait pas son programme d'été le 18 mai et qu'elle n'aurait pas de programme de 10 semaines, comme prévu initialement. "Nous serons en contact avec eux dès que nous aurons plus d'informations et prendrons des décisions concernant le programme d'été", a déclaré Venable à propos des participants.

Vinson & Elkins

Le programme de l'entreprise se déroulera à distance du 15 juin au 17 juillet, selon un communiqué du 12 mai du partenaire d'embauche Steve Gill. Tous les associés d'été seront rémunérés en fonction du nombre de semaines qu'ils se sont initialement engagés à travailler dans l'entreprise - jusqu'à un maximum de 10 semaines - plutôt que des semaines dans le programme virtuel plus court. Le programme commençant plus tard que prévu, la firme versera aux associés d'été une avance d'une semaine de salaire le 30 mai. La firme "prévoit actuellement" de faire des offres d'associés à tous les participants 2L et de retourner des offres à tous les participants 1L, en supposant qu'ils participent activement au programme virtuel de l'entreprise, a écrit Gill.

Wachtell, Lipton, Rosen & Katz

Le programme d'été des associés de l'entreprise a débuté pratiquement le 11 mai. Le programme durerait toute la durée et donc les participants recevraient le plein salaire, selon une source familière avec le programme. Pour sa>

Wilson Sonsini Goodrich et Rosati

Le 1er mai, Wilson Sonsini a mis en ligne son programme d'été pour associés et a réduit sa durée de 10 semaines à six semaines à compter du 15 juin. Les associés d'été recevront 3 654 $ par semaine pendant le programme et pourront rejoindre Wilson Sonsini en tant qu'associé d'automne. en 2021. Le cabinet donne également aux associés la possibilité de gagner leur crédit en effectuant six semaines de travail juridique pour un organisme sans but lucratif qualifié de leur choix.