Des enseignants aux employés des compagnies aériennes, certains employés qui ont été licenciés pour ne pas s'être conformés aux mandats de leur entreprise sur le vaccin COVID-19 sont allés devant les tribunaux pour contester les décisions.
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Certains des plaignants, tels que des employés du ministère de l'Éducation de la ville de New York, une poignée d'employés publics du comté de Los Angeles et des employés de United Airlines, ont fait valoir que les mandats devraient être supprimés, remettant en question la constitutionnalité des règles et certains affirmant que leurs droits religieux n'étaient pas t observé.
DOSSIER
Un rappel de vaccin Pfizer covid-19 est administré à Capitol Hill à Washington, le 4 octobre 2021.
"Ils sont assez faibles", a déclaré Cohen à propos des poursuites. "Les juges qui les ont niés sont venus de tous les horizons politiques et de tout le pays, car les arguments des plaignants n'ont aucun poids."
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Cohen et d'autres universitaires qui ont suivi les cas prédisent qu'il y aura moins de poursuites contre les mandats à mesure que davantage de cas seront rejetés. Cependant, ils ont averti qu'il y avait une bataille judiciaire potentielle sur la façon dont les entreprises acceptent les exemptions religieuses pour les vaccinations, car cette question n'a pas été réglée par la Cour suprême.
Long précédent
Cohen a déclaré que l'affaire Jacobson v. Massachusetts de la Cour suprême de 1905 a statué que les législatures des États sont autorisées à émettre des mandats sur les vaccins. La décision 7-2 portait sur le mandat vaccinal du Massachusetts pour le vaccin contre la variole.
Et une décision de juillet 2021 du bureau du conseiller juridique du ministère de la Justice a également donné aux entreprises le soutien juridique pour invoquer un mandat de vaccin COVID-19 pour leurs employés.
Aucun n'a fini par réussir, a-t-elle déclaré.
Cet argument a perdu du terrain devant les tribunaux après que la FDA a pleinement approuvé le vaccin Pfizer en août, a-t-elle noté.
"Si vous en êtes au point où vous dites que c'est comme les procès de Nuremberg et que les vaccins sont expérimentaux et pourraient être dangereux, vous n'avez pas un bon exemple", a déclaré Reiss.
PLUS : Les mandats des vaccins fonctionnent, mais le déploiement sera une route cahoteuse pour les employeurs : Opinion Reiss a déclaré que la disposition sur les aménagements raisonnables de la loi sur les droits civils de 1964 oblige les employeurs à faire des aménagements spéciaux aux employés, tels que ceux basés sur des croyances religieuses.
"C'est un droit statutaire, pas un droit constitutionnel", a-t-elle déclaré.
Cohen, un ancien avocat d'appel du ministère de la Justice, a ajouté que les employeurs publics et privés ont laissé une marge de manœuvre à leurs membres pour obtenir des exemptions religieuses et médicales, et pour la plupart ont été accommodants. Dans certains des cas que Cohen a observés, les plaignants ont utilisé l'argument de l'exemption religieuse contre leur employeur, mais les juges ont rejeté les cas citant le manque de preuves substantielles que leur foi était ciblée.
"Ils revendiquent des exemptions religieuses, mais la religion sous-jacente en question ne fournit pas d'exemption", a expliqué Cohen.
Les manifestants manifestent contre le mandat selon lequel les enseignants et le personnel du système scolaire de la ville de New York doivent être vaccinés contre la maladie à coronavirus sur le pont de Brooklyn à New York, le 4 octobre 2021.
Bataille potentielle sur les exemptions religieuses
La politique de mandat de vaccin d'une entreprise, cependant, a conduit à ce que Cohen considère comme une bataille judiciaire intéressante.
Un groupe d'employés de United Airlines, dont un pilote et une hôtesse de l'air, a déposé une plainte la semaine dernière contre la compagnie aérienne au sujet de son mandat de vaccination, affirmant que la politique de l'entreprise consistant à les placer en « congé sans solde pour une durée indéterminée » pour non-vaccination nuisait à leurs moyens de subsistance.. Les plaignants affirment qu'ils refusent les vaccinations en raison de leurs croyances religieuses, selon le procès.
United, qui a déclaré que plus de 98% de son personnel se conformait au mandat, a défendu sa politique dans un communiqué affirmant que "les exigences en matière de vaccins existent depuis des décennies et ont servi à assurer la sécurité des employés et des clients des compagnies aériennes".
Cohen a déclaré que l'affaire Jacobson ne couvrait pas les exemptions religieuses et que la Cour suprême n'avait pas encore statué sur la manière dont ces exemptions s'appliquaient aux mandats de vaccination. Il a déclaré que dans le procès United, l'argument est centré sur les aménagements du travail pour les employés non vaccinés et non sur le mandat lui-même, de sorte qu'il n'y aura peut-être pas de décision majeure qui change la donne.
"Nous devrons voir comment cela se passe", a-t-il déclaré. « S'il s'avère, à la fin de la journée, [United Airlines isn't] va les remettre dans un avion, ils sont susceptibles de faire face à plus de litiges », a-t-il déclaré.
Reiss a prédit que la question des exemptions religieuses atteindrait éventuellement la Cour suprême, mais il est difficile de savoir si la cour examinera une affaire. La semaine dernière, la Cour suprême a rejeté une demande d'employés de l'éducation de la ville de New York d'entendre leur affaire contre le mandat de vaccination de la ville après que plusieurs tribunaux inférieurs ont statué contre les plaignants.
PLUS : Des centaines de membres du personnel hospitalier licenciés ou suspendus pour avoir refusé le mandat du vaccin COVID-19 Reiss et Cohen pensent qu'à mesure que de plus en plus d'affaires sont rejetées et que les juges rendent des décisions fermes, les avocats n'auront pas assez de fondement pour faire aboutir les affaires.
"Il sera plus facile pour les tribunaux d'indiquer les pertes et de rejeter plus facilement les nouvelles", a déclaré Cohen. "Je pense que vous verrez moins d'avocats s'occuper de ces affaires aussi."
DOSSIER
Un pompier du comté d'Orange tient sa carte de vaccination après avoir reçu le vaccin contre le coronavirus à Irvine, Californie, le 27 janvier 2021.
Reiss a ajouté que les mandats ont montré une augmentation des taux de vaccination dans les entreprises publiques et privées, en particulier dans les jours précédant le délai de conformité de leur employeur. Dans la plupart des cas, tels que les systèmes hospitaliers de New York, de Caroline du Nord et de Californie, les taux de vaccination parmi le personnel ont dépassé les 95 % lorsque la date limite est arrivée.
"Les mandats auront un certain impact indépendamment de ce qui se passe dans les tribunaux", a déclaré Reiss.
