La crise du COVID-19 continue d'avoir un impact sur les lieux de travail dans le monde entier, mais le taux de nouveaux cas aux États-Unis a considérablement baissé et de nombreuses agences fédérales et étatiques ont récemment assoupli leurs règles et recommandations de sécurité. Les employeurs se demandent s'ils verront une norme provisoire d'urgence anticipée (ETS) de la part de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), et les législateurs sont divisés sur la question de savoir si la norme est nécessaire compte tenu du déclin des cas de COVID-19.
Nous avons rassemblé des ressources et des articles de SHRM Online et d'autres médias de confiance sur l'actualité.
Règle finale toujours en attente
L'OSHA a envoyé un COVID-19 ETS au Bureau de la gestion et du budget de la Maison Blanche le 26 avril pour examen final, mais
l'état de la règle est toujours en attente. Bien que les détails de la règle n'aient pas été mis à la disposition du public, le département américain du Travail avait déclaré en avril que l'OSHA "travaillait avec diligence sur sa proposition et avait pris le temps approprié pour travailler avec ses partenaires des agences scientifiques, les agences économiques. et d’autres au sein du gouvernement des États-Unis pour obtenir la bonne proposition de norme d’urgence. " Le président Joe Biden avait initialement demandé l'ETS le 15 mars.
(Conn Maciel Carey)
Les législateurs débattent de la nécessité d'une norme
Certains membres du Congrès exhortent l'administration à aller de l'avant avec l'ETS. «L'administration Biden doit immédiatement tenir sa promesse de publier une norme de sécurité sur le lieu de travail exécutoire et articuler clairement sa stratégie de protection des travailleurs», a déclaré le représentant Bobby Scott, D-Va. Le 18 mai. Les Américains âgés de moins de 50 pour cent et les taux de vaccination des Noirs et des Marrons loin derrière la population globale, ces travailleurs soulèvent des questions légitimes sur ce que fait l'administration pour rendre les lieux de travail plus sûrs pour ceux qui ont déjà subi le plus grand préjudice. "
D'autres législateurs, cependant, ont qualifié la réglementation de «mal avisée et inutile». La représentante Virginia Foxx, R-N.C. Et d'autres membres du Congrès ont envoyé une lettre au secrétaire du Travail Marty Walsh pour l'exhorter à mettre un terme à la règle finale. "Nous le faisons à la lumière de l'état actuel de la pandémie COVID-19, des conseils des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) pour les personnes entièrement vaccinées, de nombreuses actions étatiques assouplissant les restrictions sur les entreprises non essentielles et des actions proactives des entreprises à travers le pays. pour limiter l'exposition au COVID-19 sur le lieu de travail depuis le début de la pandémie. "
(Membre du Congrès Bobby Scott) et (Commission sur l'éducation et les républicains du travail)
CDC assouplit les directives relatives au masque et à la distance sociale
Le CDC
récemment assoupli bon nombre de ses recommandations de sécurité COVID-19 en disant que les personnes entièrement vaccinées n'ont plus besoin de porter de masques dans de nombreux environnements intérieurs et extérieurs, bien que des exceptions s'appliquent dans certaines circonstances. Les employeurs doivent noter que les employés et les clients devront toujours suivre les règles de sécurité COVID-19 établies par les gouvernements des États et locaux et les entreprises individuelles. L'OSHA a déclaré qu'il examinait les directives du CDC et mettra à jour ses documents en conséquence. "Jusqu'à ce que ces mises à jour soient complètes, veuillez vous référer aux directives du CDC pour obtenir des informations sur les mesures appropriées pour protéger les travailleurs entièrement vaccinés", a déclaré l'OSHA sur son site Web.
(SHRM en ligne)
L'OSHA publie des directives de sécurité des travailleurs COVID-19
Les employeurs devraient revoir les normes existantes de l'OSHA, qui couvrent les risques de sécurité liés à la pandémie. En vertu de la clause d'obligation générale de la Loi sur la sécurité et la santé au travail, tous les employeurs doivent fournir un environnement de travail «exempt de dangers reconnus qui causent ou sont susceptibles de causer la mort ou des dommages corporels graves». De plus, le 29 janvier, l'OSHA a publié des directives de sécurité des travailleurs pour les programmes de protection contre les coronavirus, nécessitant une plus grande participation des employés et des protections de masque améliorées. «Protéger les travailleurs: Guide sur l'atténuation et la prévention de la propagation du COVID-19 sur le lieu de travail» fournit des orientations et des recommandations mises à jour et décrit les normes de sécurité et de santé existantes. Le guide met l'accent sur le rôle et les droits des employés.
(SHRM en ligne)
L'OSHA cible les représailles sur le lieu de travail liées au COVID-19
Même sans ETS, l'OSHA s'en prend aux employeurs qui ripostent contre les travailleurs qui soulèvent des préoccupations concernant le COVID-19. Par conséquent, les employeurs devraient s'efforcer de s'assurer que leurs politiques traitent des questions de sécurité et de santé au travail et que les gestionnaires sont correctement formés à ces politiques. Le 12 mars, l'OSHA a publié un programme national d'emphase ciblant des industries spécifiques à haut risque ou des activités dans lesquelles il existe un risque de contracter le virus causant le COVID-19. La loi sur la sécurité et la santé au travail interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre les employés parce qu'ils signalent des conditions de travail dangereuses et insalubres, que ce soit à l'interne ou à l'OSHA.
(SHRM en ligne)
