États Unis:
L'OSHA publie la première norme temporaire d'urgence contre les coronavirus et met à jour les directives non obligatoires
24 juin 2021
Proskauer Rose SENCRL/srl
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Le 21 juin 2021, la première édition de l'OSHA
norme temporaire d'urgence (« ETS ») visant à
limiter la propagation du COVID-19 sur le lieu de travail est entré en vigueur.
Les normes obligatoires ne s'appliquent qu'au secteur des soins de santé. OSHA
a également publié plusieurs faits
Fiches et près de 100 FAQ concernant l'ETS.
De plus, l'OSHA a publié des directives non obligatoires mises à jour pour les industries
en dehors du secteur de la santé. Ce guide met l'accent sur les protections
pour les travailleurs non vaccinés et à risque et encourager la vaccination.
Reflétant les récentes directives du CDC, il indique que la plupart des
les employeurs n'ont plus besoin de prendre des mesures pour protéger pleinement leur
les travailleurs vaccinés qui ne sont pas autrement à risque de COVID-19
exposition. Pour les travailleurs non vaccinés ou à risque, OSHA
recommande de prévoir des congés payés pour la vaccination, de mettre en œuvre
distanciation physique, fourniture de couvre-visages ou de masques chirurgicaux,
suggérer aux clients ou visiteurs non vaccinés de porter des couvre-visages,
entretenir les systèmes de ventilation, effectuer le nettoyage de routine et
désinfection et instruire les travailleurs non vaccinés qui ont
contact avec une personne atteinte de COVID-19 pour rester à la maison.
Cependant, les employeurs dans les établissements de santé seront tenus de
se conformer à l'ETS qui comprend un certain nombre de pratiques obligatoires
et procédures.
Lieux de travail soumis à l'ETS
L'ETS s'applique aux « établissements où tout employé fournit
services de soins de santé ou services de soutien aux soins de santé." L'ETS
exonère expressément de la règle « la dispense de
prescriptions par les pharmaciens dans les établissements de vente au détail »,
« services de soutien aux soins de santé non fournis dans un établissement de santé
cadre" (c'est-à-dire laverie hors site, bâtiment médical hors site,
services de télésanté) et certains soins ambulatoires non hospitaliers
opérations, soins ambulatoires hospitaliers « bien définis »
les opérations et les établissements de soins à domicile qui répondent à certains
paramètres de vaccination et de dépistage. L'OSHA a publié un diagramme pour aider les employeurs à déterminer si leur
lieu de travail est couvert par l'ETS.
Date d'entrée en vigueur de l'ETS
L'ETS est entré en vigueur le 21 juin 2021 lors de sa publication au Federal Register. Sous le
ETS, les employeurs couverts seront tenus de se conformer à toutes les
Exigences ETS sous 14 jours, hors normes
relatives aux barrières physiques, à la ventilation et à la formation, qui
exiger la conformité dans les 30 jours suivant la date d'entrée en vigueur de la règle.
Les FAQ de l'OSHA indiquent que l'OSHA est « disposé à utiliser ses
pouvoir discrétionnaire d'exécution" lorsqu'un employeur a "fait
les efforts de la foi pour se conformer" à ces exigences, mais a été
incapable de le faire.
Les exigences de l'ETS
L'ETS exige des employeurs de soins de santé couverts qu'ils se conforment à un
une multitude d'exigences, notamment :
- Mener une « évaluation des dangers propres au lieu de travail pour
identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail liés à la COVID-19" et
« élaborer et mettre en œuvre un plan COVID-19 pour chaque
lieu de travail."
- Mettre en place des procédures de dépistage et de prise en charge des patients
« où des soins directs aux patients sont fournis »
- Fournir et s'assurer que les employés portent correctement,
masques faciaux à l'intérieur ou lors de l'occupation d'un véhicule avec d'autres
personnes à des fins professionnelles, à quelques exceptions près
- Fournir et s'assurer que les employés portent correctement un respirateur,
gants, blouse d'isolement ou vêtements de protection et protection oculaire
lorsque les employés sont exposés ou produisent des aérosols
procédures sur une personne suspectée ou confirmée de COVID-19
- Mettre en œuvre des précautions pour les procédures générant des aérosols
menée sur une personne suspectée ou confirmée de COVID-19
- "[E]Assurez-vous que chaque employé est séparé de tous les autres
personnes d'au moins 6 pieds à l'intérieur, à moins que l'employeur ne puisse
démontrer qu'une telle distanciation physique n'est pas possible pour un
Activité spécifique."
- Installer des barrières solides nettoyables ou jetables dans les entrées,
halls, comptoirs d'enregistrement, zones de paiement de factures et autres
endroits où la distanciation physique de 6 pieds n'est pas possible
- Suivez le CDC « Prévention des infections COVID-19 et
Recommandations de contrôle" et "Lignes directrices pour
Environmental Infection Control" pour les zones de soins aux patients,
les chambres des résidents et les dispositifs et équipements médicaux. Pour tous les autres
zones, les employeurs « doivent nettoyer les surfaces et l'équipement fréquemment touchés
et de désinfection" si "l'employeur sait que
une personne positive au COVID-19 a été sur le lieu de travail dans
les dernières 24 heures. » Les employeurs doivent également fournir
désinfectant pour les mains ou des installations de lavage des mains facilement accessibles
- Pour les employeurs qui « possèdent ou contrôlent des bâtiments ou des structures
avec un système de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) existant
système(s) », s'assurer que les systèmes CVC sont utilisés conformément aux
instructions du fabricant et spécifications de conception, que certains
les fonctions sont "maximisées dans la mesure du possible", c'est-à-dire
les filtres à air sont entretenus et remplacés au besoin, et que
les orifices d'admission sont nettoyés, entretenus et débarrassés de tout débris qui
peut affecter le fonctionnement et les performances du système CVC. L'ETS
n'oblige pas les employeurs à installer de nouveaux systèmes CVC ou aéroportés
chambres d'isolement des infections
- Dépistez chaque employé avant chaque journée de travail et chaque quart de travail. Cette
peut inclure l'autosurveillance ou le dépistage en personne. Si COVID-19
des tests sont requis à des fins de sélection, l'employeur doit
fournir le test sans frais pour l'employé
- Exiger des employés qu'ils informent l'employeur s'ils sont positifs
pour COVID-19, ont été informés par un fournisseur de soins de santé agréé que
ils sont soupçonnés d'avoir COVID-19, ou s'ils connaissent un
perte récente du goût et/ou de l'odorat, ou fièvre et nouveau
toux associée à un essoufflement.
- Si un employeur est avisé qu'une personne qui a été dans le
lieu de travail est COVID-19 positif, l'employeur doit s'assurer
notifications dans les 24 heures, y compris la notification de tous les employés
qui ne portaient pas de respirateur et tout autre EPI requis et
avait été en contact étroit avec cette personne, ou qui travaillait au sein d'un
partie particulière du lieu de travail dans laquelle cette personne était
présent (c'est-à-dire un étage particulier) lors de la transmission potentielle
période. Cette période est définie comme 2 jours avant que la personne ne se sente
malade ou 2 jours avant le prélèvement de l'échantillon pour
cas asymptomatiques. La notification ne peut pas inclure le
le nom, les coordonnées ou la profession de l'employé
- Si un employeur est avisé qu'une personne qui a été dans le
- Suivez certains paramètres de suppression ou de test sur le lieu de travail pour
les employés qui sont confirmés ou suspectés d'être positifs au COVID-19.
Employés qui ont été retirés du lieu de travail pour cette raison
peut être amené à travailler à distance ou en isolement si un travail approprié
est disponible
- Continuer à offrir des avantages et une rémunération aux employés mandatés pour
quitter le lieu de travail parce qu'il a été confirmé ou soupçonné d'avoir
COVID-19[FEMININE.
- Pour les employeurs de 500 employés ou plus, l'employeur doit payer
l'employé « le même salaire régulier que l'employé aurait
reçu si l'employé ne s'était pas absenté du travail, jusqu'à concurrence de 1 400 $
par semaine, jusqu'à ce que l'employé réponde aux critères de retour au travail
spécifié dans" l'ETS
- Pour les employeurs de moins de 500 salariés, l'employeur
« doit payer l'employé jusqu'à concurrence du plafond de 1 400 $ par semaine, mais,
à compter de la troisième semaine du déménagement d'un employé, le
le montant peut être réduit aux deux tiers du salaire régulier de l'employé
aurait reçu », avec un maximum de 200 $ par jour
- Cette obligation de paiement peut être « réduite du montant de
rémunération que l'employé reçoit de toute autre source, telle
en tant que programme de rémunération financé par l'État ou l'employeur (p.
congé de maladie, congé administratif)
- Pour les employeurs de 500 employés ou plus, l'employeur doit payer
- Prévoyez « un délai raisonnable et des congés payés (p.
congé, congé administratif) à chaque employé pour vaccination et
tout effet secondaire ressenti après la vaccination
- "[E]s'assurer que chaque employé reçoive une formation, dans une langue
et à un niveau d'alphabétisation que l'employé comprend", sur COVID-19
et comment il se transmet, des moyens de réduire le risque de propagation
COVID-19, tâches et situations pouvant entraîner la COVID-19
infection, l'identité du ou des coordonnateurs de la sécurité spécifiés dans
le plan COVID-19, et tout employeur et lieu de travail
politiques et procédures de prévention de la propagation de la COVID-19
applicables aux tâches de l'employé, le port correct des EPI,
nettoyage et désinfection, dépistage sanitaire et prise en charge médicale,
et les prestations de maladie disponibles
- Informer chaque employé des droits établis dans le cadre de l'ETS.
Les employeurs "ne doivent pas licencier ou discriminer de quelque manière que ce soit
contre tout employé pour avoir exercé son droit aux protections
requis par [the ETS], ou pour s'engager dans des actions qui sont nécessaires
par [the ETS]."
- "[R]conserver toutes les versions du plan COVID-19 mis en œuvre pour
conformer à [the ETS] tandis que [the ETS] reste en vigueur" et
« établir et maintenir un journal COVID-19 pour enregistrer chaque instance
identifié par l'employeur dans lequel un employé est COVID-19
positif, que l'instance soit ou non connectée à
exposition au COVID-19 au travail." Le journal doit être mis à jour
« dans les 24 heures qui suivent que l'employeur apprend que l'employé est
COVID-19 positif".
- Les employeurs comptant 10 employés ou moins à la date d'entrée en vigueur de
les ETS sont exemptés de cette exigence
- Les employeurs comptant 10 employés ou moins à la date d'entrée en vigueur de
- Signalez chaque « décès lié au travail lié au COVID-19 » à l'OSHA
dans les 8 heures suivant l'annonce du décès et signaler chaque
« hospitalisation liée au travail COVID-19 pour patients hospitalisés » à
OSHA dans les 24 heures suivant la prise de connaissance par l'employeur du patient hospitalisé
hospitalisation
La mise en œuvre de ces exigences, en dehors de toute
l'autosurveillance des employés, doit être sans frais pour les employés.
Mini programme de protection respiratoire
L'ETS exige également que les employeurs qui fournissent des respirateurs aux
les employés suivent certaines normes de formation, d'utilisation et d'entretien.
Dans les lieux de travail qui permettent aux employés de fournir leurs propres
respirateurs, les employeurs doivent fournir aux employés un
avis concernant l'utilisation et l'entretien du respirateur.
Conclusion
L'OSHA n'avait auparavant publié que des directives non obligatoires sur
Pratiques et procédures de sécurité au travail COVID-19, en s'appuyant à la place
sur les EPI existants et les normes de sécurité générales pour traiter le lieu de travail
problèmes de sécurité soulevés par la pandémie de coronavirus. Avec cet ETS,
les employeurs couverts dans le milieu de la santé peuvent avoir besoin d'ajuster
leurs politiques et pratiques pour se conformer à ces nouvelles
normes.
Norme temporaire et mises à jour Directives non obligatoires
Le contenu de cet article est destiné à fournir un aperçu général
guide sur le sujet. Il faut demander l'avis d'un spécialiste
sur votre situation particulière.
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