L'Administration américaine de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) du département du Travail des États-Unis a récemment publié des mises à jour de ses directives sur l'atténuation et la prévention du COVID-19 sur le lieu de travail. Les directives fournissent aux employeurs qui ne sont pas spécifiquement couverts par la norme temporaire d'urgence COVID-19 de l'OSHA (généralement, les employeurs non liés aux soins de santé) des recommandations pour atténuer les taux d'exposition et d'infection sur le lieu de travail et protéger les employés non vaccinés ou autrement à risque.

Les nouvelles directives ne sont pas très différentes des directives précédentes de l'OSHA, mais reconnaissent désormais les risques réduits pour les employés qui sont entièrement vaccinés contre le COVID-19.

L'OSHA publie des directives mises à jour sur l'atténuation et la prévention de la propagation du COVID-19 sur le lieu de travail

Dans la plupart des cas, les employés entièrement vaccinés n'ont pas besoin de prendre de précautions particulières pour éviter le risque de COVID-19 sur le lieu de travail. Par conséquent, les directives se concentrent sur les mesures que les employeurs peuvent prendre pour protéger les employés non vaccinés ou autrement à risque.

Les recommandations de l'OSHA comprennent :

  1. Accorder des congés payés aux employés pour se faire vacciner
  1. Enseigner aux employés infectés, non vaccinés et ayant eu des contacts étroits avec une personne testée positive pour COVID-19 et à ceux présentant des symptômes de COVID-19 de rester à la maison après le travail.
    • Élaborer des politiques d'absence non punitives pour encourager les employés à rester à la maison s'ils sont malades ou ont été exposés au COVID-19
    • Les entreprises de moins de 500 employés peuvent être admissibles à des crédits d'impôt remboursables dans le cadre de l'ARP si elles accordent des congés payés pour maladie et congé familial à leurs employés pour des raisons liées à la COVID-19. Plus d'informations sont disponibles auprès de l'IRS
  1. Mettre en œuvre la distanciation physique et d'autres mesures de protection pour les travailleurs non vaccinés et autrement à risque dans les zones de travail communes.
    • Éloignez physiquement les travailleurs non vaccinés ou à risque des autres personnes non vaccinées ou à risque (travailleurs ou clients)
    • Limitez le nombre de personnes non vaccinées ou à risque dans un même endroit à un moment donné en mettant en place des modalités de travail flexibles (travail à distance, horaires flexibles, réunions virtuelles et heures d'arrivée/départ échelonnées)
    • Fournir des écrans transparents ou d'autres barrières entre les travailleurs non vaccinés ou à risque pour réduire la propagation des gouttelettes respiratoires
    • Fournir gratuitement des couvre-visages aux travailleurs non vaccinés ou à risque
    • Le cas échéant, fournissez un EPI conformément aux normes obligatoires pertinentes de l'OSHA
    • Éduquer et former les travailleurs sur les politiques et procédures de COVID-19 sur le lieu de travail
    • Suggérez aux clients, visiteurs ou invités non vaccinés de porter des couvre-visages
    • Entretenir les systèmes de ventilation
    • Effectuer un nettoyage et une désinfection de routine
  1. Mise en place des politiques RH et sécurité
    • Mettre en œuvre des protections contre les représailles et des mécanismes de signalement pour que les travailleurs expriment leurs préoccupations concernant les risques professionnels liés à la COVID-19
    • Enregistrez et signalez les infections et les décès liés au COVID-19 liés au travail
  1. Suivant les autres normes obligatoires applicables de l'OSHA
    • Toutes les normes de l'OSHA applicables à la protection des travailleurs contre les infections (EPI, protection respiratoire, assainissement, protection contre les agents pathogènes transmissibles par le sang, accès des employés aux dossiers médicaux et d'exposition) sont toujours en vigueur
    • Les lieux de travail des soins de santé doivent se référer à la norme temporaire d'urgence OSHA COVID-19 obligatoire pour d'autres exigences de conformité

Pour rappel, les directives mises à jour de l'OSHA ne sont pas une norme ou un règlement, et elles ne créent aucune nouvelle obligation légale.

Les recommandations de l'OSHA sont de nature consultative et visent à aider les employeurs à reconnaître et à réduire les risques susceptibles de causer la mort ou des dommages physiques graves dans le cadre de leur obligation de fournir un lieu de travail sûr et sain.

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