L'OSHA publie des directives COVID-19 révisées sur la protection des travailleurs

Le 10 juin 2021, l'OSHA a publié une version révisée de son document Protecting Workers: Guidance on Mitigating and Preventing the Spread of COVID-19 in the Workplace (« Workplace Guidance »). Ce guide a été publié en même temps que la norme temporaire d'urgence, qui n'est applicable que dans le secteur de la santé. La norme temporaire d'urgence de l'OSHA est discutée dans notre article de blog séparé que vous trouverez ici. Les employeurs de toutes les autres industries devraient tenir compte des recommandations énoncées dans le Guide sur le lieu de travail.

L'OSHA a souligné l'importance de la vaccination des employés et a maintenant clairement indiqué que «les personnes complètement vaccinées peuvent reprendre leurs activités sans porter de masques ni s'éloigner physiquement. » Par conséquent, les directives révisées de l'OSHA sur le lieu de travail se concentrent principalement sur les mesures visant à protéger les employés non vaccinés et les employés qui sont vaccinés, mais qui souffrent d'un problème de santé, comme une transplantation antérieure ou l'utilisation prolongée de corticostéroïdes ou d'autres médicaments affaiblissant le système immunitaire, qui pourraient affecter le système immunitaire de l'employé. réponse au vaccin.

L'orientation sur le lieu de travail recommande que les employeurs doivent toujours prendre les mesures suivantes pour protéger les travailleurs non vaccinés ou à risque sur leur lieu de travail  :

1. Accorder des congés payés aux employés pour se faire vacciner.
2. Demandez à tous les travailleurs infectés, aux travailleurs non vaccinés qui ont été en contact étroit avec une personne testée positive pour le SRAS-CoV-2 et à tous les travailleurs présentant des symptômes de COVID-19 de rester à la maison après leur travail
3. Continuez la distanciation physique pour les travailleurs non vaccinés et autrement à risque.
4. Fournir aux travailleurs non vaccinés et autrement à risque des couvre-visages ou des masques chirurgicaux à utiliser sur le lieu de travail. L'OSHA recommande que les travailleurs non vaccinés et autrement à risque continuent de porter des couvre-visages à l'intérieur, en particulier lorsque la distanciation sociale n'est pas possible. L'OSHA recommande également aux entreprises de continuer à suggérer que les clients et les invités non vaccinés continuent de porter des couvre-visages en affichant des panneaux leur recommandant de le faire, même s'ils ne sont plus requis par les exigences nationales et locales applicables.
5. Informez et formez les travailleurs sur vos politiques et procédures COVID-19
6. Entretenir les systèmes de ventilation. À cet égard, le Guide sur le lieu de travail suggère les mesures suivantes pour s'assurer que les systèmes CVC permettent une ventilation et une filtration adéquates  :

• • Confirmez que le système CVC fonctionne conformément aux instructions du fabricant et aux spécifications de conception
  • Effectuer toutes les inspections et l'entretien régulièrement programmés
  • Maximisez la quantité d'air extérieur fourni, en installant des filtres à air avec une valeur de rapport d'efficacité minimale de 13 ou plus lorsque cela est possible.
  • Maximisez la ventilation naturelle dans les bâtiments sans système CVC en ouvrant les fenêtres ou les portes, le cas échéant.
  • Envisagez l'utilisation de purificateurs d'air portables avec des filtres à particules à haute efficacité (HEPA) dans les espaces à forte occupation ou à ventilation limitée

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7. s'ils sont considérés comme liés au travail. Notamment, l'OSHA déclare qu'il n'appliquera pas sa norme d'enregistrement en ce qui concerne les effets secondaires des vaccins COVID-19 jusqu'en mai 2022 et les employeurs doivent enregistrer les maladies liées aux effets secondaires des vaccins dans le journal OSHA 300. Dans certaines circonstances limitées, les employeurs peuvent également être tenus de signaler les décès ou les hospitalisations dus à des cas de COVID-19 liés au travail. Nous vous recommandons de consulter un avocat pour toute question concernant les exigences de déclaration de décès et d'hospitalisation de l'OSHA.
8. Mettez en place des protections contre les représailles et mettez en place un processus anonyme permettant aux travailleurs d'exprimer leurs préoccupations concernant les dangers liés au COVID-19

Les mesures d'atténuation de l'État ayant expiré ou bientôt levées, les directives de l'OSHA sur le lieu de travail fournissent des recommandations importantes pour les mesures de réponse des employeurs au COVID-19 dans cette prochaine étape (espérons-le, finale) de la pandémie. Bien que l'OSHA ait souligné que le Workplace Guidance est consultatif, des manquements importants à se conformer aux recommandations pourraient miner la confiance des employés dans vos mesures de sécurité au travail et/ou entraîner une citation en vertu de la clause de devoir général.