États Unis:
L'Oregon finalise les règles de sécurité des travailleurs du COVID-19
07 mai 2021
Seyfarth Shaw LLP
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Cette semaine, l'État de l'Oregon a publié un COVID-19 final
norme de protection des travailleurs, remplaçant sa règle temporaire adoptée
il y a six mois. La règle finale, effective le 4 mai avec
certaines dispositions seront introduites progressivement au fil du temps, devraient rester en vigueur
effet jusqu'à ce que les responsables de l'État déclarent l'urgence COVID-19
plus de.
L'administration de la sécurité et de la santé au travail de l'Oregon (Oregon
OSHA) a rédigé la règle mise à jour en suivant le processus requis pour
les règles non urgentes, y compris la tenue d'audiences publiques et
recevoir et traiter les commentaires écrits. La nouvelle règle reflète la
la norme temporaire de l'État avec des changements mineurs. Employeurs avec
dix employés ou plus doivent avoir un plan de contrôle des infections écrit
lieu qui répond aux exigences de base. Mais les employeurs qui déjà
évalué les risques liés au COVID-19 auxquels sont confrontés leurs travailleurs,
plan de contrôle des infections et dispensé une formation pour se conformer aux
mesure antérieure n’ont pas besoin de répéter ces efforts. En bref,
précautions sur le lieu de travail mises en place en vertu de la règle temporaire pour
empêcher la transmission du COVID-19 au travail doivent être maintenus.
Malgré de nombreux commentaires publics, la règle finale continue de
ignorer l'impact significatif de la vaccination contre le COVID-19
réduire les risques potentiels de COVID-19 sur le lieu de travail. En fait, malgré le
des preuves accablantes que les vaccins sont extrêmement efficaces contre
décès et maladie grave nécessitant une hospitalisation, ainsi que
efficace pour réduire le risque de transmission du COVID-19, Oregon
L'OSHA déclare qu'il suit la décision fédérale du 29 janvier de l'OSHA
Orientation 2021 selon laquelle les employeurs ne devraient pas faire de distinction entre les travailleurs
qui sont vaccinés et ceux qui ne le sont pas. Ceci clairement
contredit les directives du CDC concernant l'efficacité
des vaccins et de leur impact sur la nécessité de mettre en quarantaine
travailleurs vaccinés après une exposition connue au COVID-19. (Le CDC dit
un tel travailleur n'a pas besoin de mettre en quarantaine à moins qu'il ne développe des symptômes).
De plus, l'OSHA fédéral étant potentiellement sur le point de publier son
propre ETS, Oregon OSHA a choisi de s'appuyer sur des conseils vieux de plusieurs mois, car
opposé aux recommandations plus récentes du CDC. On ne sait pas comment
ces contradictions seront résolues, mais la réduction de
les risques sur le lieu de travail qui résultent de l'augmentation du nombre de vaccinés
les travailleurs ne sont pas en litige.
La nouvelle règle crée des mandats nécessitant une protection respiratoire
pour les travailleurs de la santé prodiguant des soins directs aux patients,
effet le 17 mai 2021. Il y a aussi de nouvelles exigences, en vigueur
3 juin 2021, pour la création d'un plan de gestion de crise, ainsi que
exigences relatives à la ventilation, fournies par l'employeur
transport, notification aux employés et création d'un
plan de gestion de l'approvisionnement en équipements de protection pour la santé
employeurs.
Voir le résumé des questions clés de l'Agence Révision et extension de
Règles du lieu de travail de l'Oregon COVID-19 pour plus de détails
discussion et l'explication des règles par l'Agence.
Le contenu de cet article est destiné à fournir une
guide du sujet. Les conseils d'un spécialiste doivent être recherchés
sur votre situation particulière.
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