Les événements récents ont mis en évidence l'animosité omniprésente et continue envers divers groupes raciaux et ethniques aux États-Unis.L'épidémie actuelle de COVID-19 est devenue la dernière impulsion pour agir sur de vieux préjugés d '«altérité» ou n'appartenant pas aux Asiatiques et les tenir sans fondement responsables de la pandémie. Il a été rapporté que les habitants des villes frontalières proches de la nation Navajo ont pris pour cible les Amérindiens dans leurs insultes en tant que vecteurs du COVID-19 et ont exigé qu'ils rentrent chez eux dans la réserve. Les travailleurs de première ligne, de nombreux Noirs et Hispaniques, qui ont longtemps enduré le manque de respect des clients ayant droit, sont maintenant aux prises avec la colère - des épithètes racistes et même des agressions physiques - de ceux qui sont en colère d'être obligés de se couvrir la bouche et le nez lors de leurs achats.. En l'absence de données systématiques sur ce sujet, nous sommes laissés à ces exemples anecdotiques, ce qui rend beaucoup plus difficile l'identification des modèles et des comportements omniprésents dans la société. Dans les médias, ces exemples sont souvent signalés, mais ils peuvent facilement être considérés comme des valeurs aberrantes ou attribués à un seul «mauvais acteur».
Même lorsque les données sont collectées, les groupes raciaux plus petits ne sont souvent pas inclus dans les enquêtes nationales ou ont si peu d'observations qu'une analyse séparée ne peut être menée. Ces petites populations ont tendance à être regroupées dans une catégorie «autre».
D'un point de vue scientifique, cette pratique n'est généralement pas considérée comme problématique. Si un «échantillon représentatif» de 2 000 répondants exclut complètement les autochtones de l'Alaska, cela peut ne pas faire sourciller car la population des autochtones de l'Alaska aux États-Unis est inférieure à un pour cent. Cet oubli rend cependant invisible l'expérience vécue unique de cette population. Non seulement cela constitue un obstacle à toute discussion politique qui pourrait aborder les réalités de ce groupe et d'autres petits groupes, mais dans le cas de l'expérience du racisme, c'est une occasion manquée de comprendre le racisme comme étant structurel et omniprésent par opposition à des incidents anecdotiques et isolés.. En d'autres termes, si une enquête ne peut que démontrer explicitement et statistiquement que les Afro-Américains et les Hispaniques déclarent être la cible de discrimination et ne peut pas décrire les expériences de discrimination vécues par les immigrants khmers ou les insulaires du Pacifique, il est alors plus difficile de comprendre que la discrimination raciale est une fonction. de la suprématie blanche structurelle et non le «problème» de quelques groupes raciaux.
Une nouvelle enquête qui a explicitement suréchantillonné pour les petits groupes raciaux et ethniques illustre ce qui est souvent oublié dans les efforts d'enquête standard. L'éditeur de recherche AAPI Data et SurveyMonkey ont commandé une nouvelle enquête sur le racisme, la discrimination et les expériences de COVID-19 pour tous les grands et petits groupes raciaux et ethniques aux États-Unis. notion selon laquelle les résultats et expériences négatifs d'un ou deux groupes raciaux / ethniques ont uniquement à voir avec les réalités vécues par ces groupes et soutiennent l'idée que le racisme structurel nuit nécessairement à tous les peuples noirs et autochtones et aux autres personnes de couleur, même lorsque les ensembles de données les rendre invisibles.
Dates de l'enquête : 3/18 / 2021–3 / 26/2021 Source : https://www.surveymonkey.com/curiosity/aapi-data-2021-discrimination/
Dans le tableau ci-dessus, nous présentons certains des résultats de l'enquête pour montrer les expériences de racisme et de crimes haineux au cours des dernières années pour différents groupes raciaux et ethniques. Les résultats de l'enquête, qui suréchantillonnent pour ces petits groupes raciaux et ethniques, indiquent qu'environ 5% des répondants blancs ont indiqué avoir été victimes de crimes ou d'incidents haineux en 2020. Cependant, trois fois plus de personnes noires et multiraciales déclarent avoir été victimes de haine crimes en 2020. D'autres groupes non blancs rapportent également des expériences en 2020 qui sont au moins le double de celles de la population blanche. Dans la deuxième colonne, qui pose des questions sur les expériences de crimes ou d'incidents haineux en 2021, nous voyons que les incidents pour tous les groupes non blancs sont presque deux fois (ou plus) ceux du groupe blanc. Dans l'ensemble, cela indique que les crimes et incidents haineux se produisent pour tous les groupes, mais de manière disproportionnée plus pour les personnes non blanches, ce qui suggère un rôle de premier plan pour la suprématie systémique blanche dans ces incidents.
Enfin, dans la troisième colonne et dans le graphique ci-dessous, nous montrons la proportion de chaque race ou groupe ethnique qui indique avoir été crachée ou toussée. Pour les groupes blancs, noirs, hispaniques et asiatiques américains, environ 10% de chaque groupe déclarent avoir vécu cette expérience. Cependant, les Indiens hawaïens / insulaires du Pacifique, les Amérindiens et les individus multiraciaux rapportent des taux nettement plus élevés. En fait, le Native Hawaiian / Pacific Islander rapporte que près d'un sur quatre a vécu cette expérience. Ces résultats sont assez surprenants et inattendus; au-delà, à l'ère du COVID-19, ces types d'incidents peuvent avoir des conséquences désastreuses sur la santé.
Il est donc rassurant de voir un nouvel appel à élargir les efforts de collecte de données existants afin d'identifier l'omniprésence des disparités raciales en matière d'emploi, de logement et de maintien de l'ordre. Le récent décret du président Biden appelle à la création d'un groupe de travail sur les données équitables et reconnaît qu '«une première étape pour promouvoir l'équité dans l'action gouvernementale consiste à rassembler les données nécessaires pour éclairer cet effort». Il est impératif que le gouvernement fédéral recueille et archive des données sur les embauches, les licenciements, les hypothèques et leurs taux d'intérêt, la criminalité et la violence, ventilées par race et par groupe ethnique. Cette base de données contribuera à identifier les changements dynamiques qui se produisent à travers (et peut-être au sein) des groupes raciaux et ethniques aux États-Unis.Ces actions devraient servir d'exemples utiles pour la collecte de données supplémentaires visant à lutter contre les disparités et les expériences raciales aux États-Unis.
Bien que cet effort vise les activités du gouvernement fédéral, il s'agit d'un début important qui devrait être étendu à d'autres secteurs de l'économie et de la société. Dans le cadre d'efforts connexes, l'American Economic Association a identifié l'importance d'une meilleure collecte de données pour mesurer le racisme et la discrimination et continue de déployer des efforts indépendants pour atteindre cet objectif. De plus en plus, le manque de données actualisées et accessibles est reconnu comme un obstacle permanent à l'identification, au diagnostic et au démantèlement du racisme systémique dans la société.
Les auteurs n'ont pas reçu de soutien financier d'aucune entreprise ou personne pour cet article, ni d'aucune entreprise ou personne ayant un intérêt financier ou politique dans cet article. Ils ne sont actuellement pas un dirigeant, un administrateur ou un membre du conseil d'administration d'une organisation intéressée par cet article.
