Le 3 juin 2021, le California Occupational Safety and Health Standards Board, l'agence de normalisation au sein de Cal/OSHA, a adopté des révisions des normes du 30 novembre 2020 de prévention d'urgence COVID-19, retravaillant les exigences de masquage, de test et de distanciation de la règle précédente. Les normes révisées doivent être approuvées par le Bureau du droit administratif, mais devraient entrer en vigueur au plus tard le 15 juin.

Les révisions permettront à tous les employés d'une pièce de retirer leur couvre-visage si tout le monde dans la pièce est entièrement vacciné - deux semaines après le deuxième vaccin Pfizer ou Moderna ou le premier vaccin Johnson & Johnson - et ne présente aucun symptôme COVID-19. Si un employé dans la salle n'est pas complètement vacciné, des masques sont toujours requis pour tout dans la pièce. S'ils travaillent à l'extérieur, les employés entièrement vaccinés et les employés non vaccinés sans symptômes n'ont pas besoin de porter un couvre-visage, à moins qu'il ne s'agisse d'un « méga événement en plein air » de plus de 10 000 participants. Cela signifie que, pour savoir qui peut retirer un couvre-visage et quand, les employeurs peuvent avoir besoin de savoir qui, sur le lieu de travail, a été complètement vacciné.

Jusqu'au 31 juillet, pour les employés à l'intérieur ou lors de méga-événements extérieurs, les employeurs peuvent éliminer la distance physique et les séparations entre les employés si tous ceux qui ne sont pas complètement vaccinés reçoivent des couvre-visages, tels que des masques en tissu double. Sinon, les employeurs doivent maintenir les exigences de distanciation physique de six pieds précédemment prescrites entre les employés. Après le 31 juillet, la distanciation physique et les cloisons ne sont plus nécessaires, sauf pendant les épidémies de COVID-19. Les employeurs devront continuer à offrir aux employés non vaccinés des couvre-visages après le 31 juillet s'ils travaillent à l'intérieur ou lors d'un méga événement extérieur.

Comme dans le cadre des règlements d'urgence d'origine, lorsqu'un cas positif de COVID-19 est identifié sur un lieu de travail, les employeurs doivent aviser par écrit tous les employés qui peuvent avoir été exposés (en contact étroit). L'avis écrit peut être envoyé par voie de service personnel, par e-mail ou par SMS, et doit être sous une forme facilement compréhensible par tous les employés (y compris dans la langue maternelle parlée par les employés). Un ajout important à la réglementation révisée est que si un employeur doit raisonnablement savoir qu'un employé n'a pas reçu l'avis d'un cas positif de COVID-19, ou si l'employé a une alphabétisation limitée dans la langue de l'avis, l'employeur doit fournir avis verbal à l'employé dans une langue qu'il comprend.

Une fois qu'un cas de COVID-19 est (ou que plusieurs cas sont) identifié sur un site de travail, un employeur est tenu de mettre le test COVID-19 à la disposition des travailleurs qui étaient en contact étroit avec le cas de COVID-19 pendant le temps payé, sans frais pour le travailleur. Le règlement révisé prévoit des exceptions pour le test des travailleurs qui étaient complètement vaccinés avant le contact étroit et qui ne présentent pas de symptômes de COVID-19, et des travailleurs qui avaient déjà eu COVID-19, mais qui ont eu au moins 90 jours sans symptômes depuis le apparition initiale ou test positif. La même exception a été ajoutée à l'exigence d'exclure du lieu de travail tous les employés qui ont été testés positifs pour COVID-19 et ceux qui ont été en contact étroit avec des cas de COVID-19.

Des modifications supplémentaires incluent des révisions du programme écrit de prévention COVID-19 d'un employeur afin d'inclure une formation sur l'efficacité du vaccin COVID-19 dans la prévention de la transmission et des maladies graves et des décès. Les employeurs doivent également consulter les directives provisoires du Département de la santé publique de Californie pour la ventilation, la filtration et la qualité de l'air dans les environnements intérieurs. De plus, les exigences des normes d'urgence originales pour le logement et le transport fournis par l'employeur ne s'appliqueront plus si tous les occupants du logement ou du transport sont entièrement vaccinés.

Bien que ces nouvelles réglementations raccourcissent la période pendant laquelle celles-ci et les normes d'urgence d'origine doivent s'appliquer (de l'expiration du 2 octobre à des changements majeurs avant le 31 juillet), le calendrier des réglementations révisées ne suit pas le calendrier prévu de la Californie. plan de réouverture prévu le 15 juin, qui élimine les limitations de capacité et la distanciation physique et suit les directives du CDC pour les couvre-visages. En tant que tels, les employeurs DOIVENT suivre les normes d'origine et d'urgence Cal/OSHA même s'ils sont en conflit avec les directives du CDC ou le plan de réouverture de la Californie.

Comme pour les normes temporaires d'urgence initiales, les nouvelles règles ne s'appliqueront pas aux employés travaillant à domicile, aux lieux de travail avec un seul employé ou aux employés couverts par le règlement sur les maladies transmissibles par aérosol. Elle ne s'applique pas non plus aux salariés télétravaillant à partir d'un lieu de leur choix hors du contrôle de l'employeur.

Au 4 juin, Cal/OSHA n'avait pas mis à jour sa FAQ pour fournir des conseils supplémentaires sur les nouvelles règles, bien qu'il ait indiqué qu'elles seraient mises à jour pour les refléter dans un proche avenir. Le conseil a approuvé un sous-comité pour travailler avec Cal/OSHA sur d'autres mises à jour des règles si nécessaire.