Le gouverneur de Californie Gavin Newsom a promis de signer un décret de laisser les travailleurs vaccinés sans masque une fois que le régulateur du lieu de travail de l'État aura voté jeudi sur de nouvelles règles.

Cal/OSHA a déclaré qu'il prévoyait d'adopter des règles publiées la semaine dernière autorisant les travailleurs vaccinés à retirer les couvre-visages tandis que les travailleurs non vaccinés continuent de porter des masques. Ces règles Cal/OSHA s'aligneraient sur les directives de l'État pour la réouverture mardi.

"S'ils adoptent les directives qu'ils ont publiées vendredi", a déclaré Newsom lors d'une conférence de presse lundi, "nous codifierons cela avec un décret pour que cela soit clair (jeudi)".

En vertu des règles actuelles, tous les travailleurs doivent toujours porter des masques à l'intérieur – au moins jusqu'à jeudi.

Sans décret, la règle de Cal/OSHA n'entrerait en vigueur que vers le 28 juin, créant une période de deux semaines au cours de laquelle les lieux de travail fonctionneraient selon des règles différentes des directives de l'État pour la plupart des autres emplacements intérieurs. L'ordre de Newsom, s'il entrait en vigueur immédiatement, réduirait ce qu'il a appelé « l'écart » à deux jours.

Newsom a également déclaré qu'il s'attendait à ce que la vérification du statut vaccinal des travailleurs soit une question d'auto-attestation. « Il faut croire à la véracité des gens. Les gens, nous l'espérons, seront honnêtes à ce sujet », a-t-il déclaré, ajoutant que les employeurs ont le droit de vérifier le statut des employés s'ils le souhaitent. "En fin de compte, ce sera le processus que nous espérons adopté officiellement … par l'OSHA", a-t-il déclaré.

Cependant, le département californien des relations industrielles, qui comprend Cal/OSHA, a déclaré la semaine dernière que "les employeurs doivent vérifier et documenter le statut vaccinal des employés entièrement vaccinés s'ils ne portent pas de couvre-visage à l'intérieur".

Il n'était pas immédiatement clair comment le conflit apparent entre la déclaration du gouverneur et la règle Cal/OSHA serait résolu.

Cal/OSHA a également déclaré que les employeurs doivent fournir des masques aux travailleurs non vaccinés. L'État fournira "une grande quantité" de masques aux entreprises à l'usage des travailleurs non vaccinés, a ajouté Newsom.

Le conseil d'administration de Cal / OSHA a été critiqué pour une série de décisions récurrentes qui étaient en conflit avec les plans de réouverture de l'État pour permettre aux personnes vaccinées dans la plupart des situations de laisser tomber leurs masques à partir de mardi.

Le conseil d'administration a semé la confusion et l'incertitude parmi les employeurs et les travailleurs il y a deux semaines lorsqu'il a adopté une règle controversée qui aurait obligé tous les travailleurs, quel que soit leur statut vaccinal, à porter des masques si quelqu'un dans la pièce n'était pas vacciné. Sous la pression de Newsom et de groupes d'entreprises, le conseil d'administration a fait volte-face la semaine dernière.

Alors que les chefs d'entreprise lors des réunions du conseil d'administration de Cal / OSHA avaient attaqué les règles initiales de l'agence comme étant plus strictes que le plan de réouverture de l'État, les défenseurs des droits du travail avaient soutenu le maintien des exigences en matière de masques sur les lieux de travail, citant des variantes COVID dangereuses et le statut non vacciné de nombreux employés, ainsi que la possibilité d'employeurs peu scrupuleux qui enfreignent les règles.

Les employeurs ont fortement repoussé l'exigence de vérifier le statut vaccinal des travailleurs. Bruce Wick, directeur de la gestion des risques pour les Housing Contractors of California, a déclaré au conseil d'administration de Cal/OSHA que les travailleurs deviendraient rancuniers envers les employeurs pour les intrusions perçues. Cependant, Mitch Steiger, un défenseur législatif de la Fédération du travail de Californie, a déclaré au conseil d'administration qu'avec la poursuite des épidémies sur le lieu de travail, le statut vaccinal des travailleurs doit être vérifié.

les refuges pour sans-abri et les installations de refroidissement. Cal/OSHA régit les lieux de travail. Ghaly a déclaré que les entreprises peuvent utiliser le système d'honneur pour les clients.