Le président Trump a suspendu lundi de nouveaux visas de travail jusqu’à au moins la fin de l’année. L’ordre général refuse les permis de travail à des centaines de milliers de travailleurs étrangers qualifiés, comme des programmeurs. Les travailleurs saisonniers de l’accueil et les étudiants en alternance sont également touchés.

Le président a cité la pandémie, affirmant que les programmes de visas « constituent une menace inhabituelle pour l’emploi des travailleurs américains ».

Le monde des affaires a réagi avec colère. « Mettre en place une pancarte » non bienvenue « pour les ingénieurs, les cadres, les experts en informatique, les médecins, les infirmières et les autres travailleurs n’aidera pas notre pays, cela nous retiendra », a déclaré Thomas Donohue, du Chambre de commerce américaine.

Les entreprises technologiques, qui représentent la majeure partie des visas H-1B, ont été particulièrement consternées. « Il s’agit d’une attaque frontale contre l’innovation américaine et la capacité de notre pays à tirer parti des talents du monde entier », a déclaré Todd Schulte de FWD.us, un groupe de défense de l’immigration pour les grandes entreprises technologiques.

GoogleLe directeur général de Sundar Pichai a été « déçu » par la décision:

Dans un rapport, Amazone a déclaré que « empêcher les professionnels hautement qualifiés d’entrer dans le pays et de contribuer à la reprise économique américaine met en danger la compétitivité mondiale des États-Unis. »

Facebook « Les titulaires de visas hautement qualifiés jouent un rôle essentiel dans la promotion de l’innovation – sur Facebook et dans les organisations à travers le pays – et c’est quelque chose que nous devons encourager, et non restreindre. »

Le président de Twitter, Patrick Pichette (qui est canadien), a suggéré une alternative: « Un message à tous les chercheurs de H-1B; il suffit de regarder vers le Nord, où nous vous accueillons (et votre famille) à bras ouverts. « 

Voici les travailleurs et les industries touchés par l’interdiction.

Selon les données du gouvernement, les catégories de visas suspendus représentaient environ 600000 travailleurs en 2019.

H-1B

Visa de travailleur qualifié, le H-1B est utilisé par les employeurs américains pour remplir des technologie, la finance, comptabilité et d’autres domaines spécialisés. Les nouveaux visas H-1B sont plafonnés à 85 000 par an, et environ les trois quarts sont utilisés par les entreprises technologiques. Il y avait 189847 travailleurs sur H-1B en 2019.

H-2B

Le visa H-2B est utilisé par les employeurs américains pour des emplois temporaires non agricoles, tels que cuisiniers, paysagistes et personnel d’entretien, nettoyeurs et sylviculture et préservation ouvriers. L’année dernière, 97 623 travailleurs étaient titulaires de tels visas. Les responsables ont déclaré qu’il y aurait des exemptions pour les travailleurs de la transformation des aliments en vertu du décret exécutif du président Trump.

H-4

Le H-4 permet conjoints et familles des titulaires de visa H-1B et H-2B à vivre aux États-Unis.

J

La catégorie de visa J est destinée aux candidats au programme d’échange venant aux États-Unis pour étudier ou travailler, y compris au pairs, stagiaires, conseillers de camp et des chercheurs. On estimait à 230 000 le nombre de personnes bénéficiant d’un visa J en 2019. Deux responsables de l’administration ont suggéré que les parents pourraient demander une dérogation à l’interdiction des filles au pair.

L

Le visa L est destiné aux entreprises internationales qui souhaitent transférer gestionnaires ou cadres aux succursales américaines pour les piqûres d’un mois ou d’années. Il y avait 76988 visas de ce type en 2019.

Cartes vertes

L’ordre de lundi étend également une interdiction de 60 jours sur la délivrance de cartes vertes à la plupart des étrangers cherchant à vivre aux États-Unis, que le président a ordonné en avril.

Qui n’est pas concerné

Les responsables de l’administration ont déclaré que l’ordre du président n’affecterait pas les personnes en dehors des États-Unis qui ont déjà des visas valides ou des travailleurs agricoles saisonniers, dont le nombre annuel a varié entre un minimum d’environ 50 000 et un maximum d’environ 250 000 au cours des 15 dernières années, le New York Michael D. Shear et Miriam Jordan du Times ont rapporté. Il y aura une exception étroite sous l’interdiction de M. Trump pour certains travailleurs médicaux s’occupant de recherche sur les coronavirus, ont déclaré des responsables.

Deux éminents démocrates du Sénat se demandent comment les entreprises d’emballage de viande pourraient justifier l’exportation de quantités record en Chine en avril, tout en avertissant d’une pénurie imminente de porc et de bœuf aux États-Unis.

Les sénateurs Elizabeth Warren et Cory Booker ont envoyé une lettre lundi soir aux chefs de la direction de Smithfield, Tyson, Cargill et JBS, critiquant leurs exportations chinoises en même temps qu’ils faisaient pression sur l’administration Trump pour garder leurs usines ouvertes pendant la pandémie parce qu’ils voulaient continuez à nourrir les Américains.

Les sénateurs ont déclaré que les entreprises mettaient la vie des travailleurs de la viande en danger, tout en augmentant les prix des denrées alimentaires pour les consommateurs américains.

« Ce modèle de comportement soulève des questions quant à savoir si vous respectez vos engagements envers les travailleurs qui produisent votre porc et votre bœuf; les communautés dans lesquelles vous opérez et les consommateurs du pays qui comptent sur vos produits pour nourrir leur famille « , ont écrit les sénateurs.

La lettre a été motivée par un rapport publié dans le New York Times la semaine dernière, détaillant comment les exportations de porc vers la Chine ont atteint un record de 129000 tonnes en avril, l’industrie de la viande américaine ayant profité de la demande croissante et rentable de ce pays asiatique.

Les compagnies de viande disent qu’une grande partie de la viande avait été produite des semaines avant son expédition en Chine en avril et avant que les usines d’emballage ne deviennent des points chauds pour le virus. Après que le président Trump a signé un décret exécutif fin avril pour maintenir les usines en activité, certaines des grandes entreprises de viande disent avoir changé de production pour mieux répondre à la demande intérieure.

Les actions se rassemblent après que Trump a rassuré que l’accord commercial avec la Chine est sûr.

Les actions de Wall Street ont suivi les marchés mondiaux à la hausse mardi, après que le président Trump a réaffirmé la trêve de la guerre commerciale entre les États-Unis et la Chine et que les investisseurs se sont concentrés sur de nouveaux signes de reprise économique.

Le S&P 500 a augmenté de près de 1%, s’ajoutant à une hausse de 0,7% lundi. Les marchés européens ont augmenté de plus de 1%. Le pétrole a augmenté de près de 2%, West Texas Intermediate, la principale référence américaine, s’échangeant plus de 41 $ le baril.

Les premiers sondages auprès des directeurs des achats des entreprises ont montré que les résultats étaient meilleurs que prévu pour juin en Grande-Bretagne et en Europe. L’indice des directeurs d’achat publié par IHS Markit a atteint 47,5 en juin, contre 31,9 en mai. Des données similaires sur les directeurs d’achat aux États-Unis doivent être publiées plus tard mardi.

La journée de négociation a commencé sur une note plus volatile. Lundi soir, Peter Navarro, le conseiller commercial de M. Trump Le pacte a apaisé les tensions commerciales entre les deux pays mais est depuis devenu une source de préoccupation pour les investisseurs. La Chine s’est engagée à augmenter les achats de produits agricoles américains et d’autres biens dans le cadre du pacte, mais ses luttes avec le coronavirus ont mis ces promesses en doute.

Plus tard lundi, M. Trump a confirmé que le pacte était toujours en vigueur. « L’accord commercial avec la Chine est totalement intact », a écrit M. Trump sur Twitter. « J’espère qu’ils continueront à respecter les termes de l’accord ! « 

Jack Dorsey a remporté des éloges pour son activisme d’entreprise pendant la crise des coronavirus, prenant le président Trump dans son rôle de Twitter chef de la direction et don de près d’un tiers de sa richesse totale à la pandémie de secours.

Mais à Carré, une entreprise de paiements dont M. Dorsey est également chef de la direction, il fait face à un nombre croissant de clients mécontents.

Des milliers de petites entreprises qui utilisent Square pour traiter les transactions par carte de crédit – y compris les plombiers, les consultants juridiques et les entreprises de construction – se sont plaints que la société a récemment commencé à retenir 20 à 30% de l’argent collecté auprès des clients. Les retenues sont venues avec peu d’avertissement, ont-ils dit, et Square a affirmé le droit de conserver l’argent pendant les quatre prochains mois.

Square leur a dit qu’il le faisait pour se protéger contre les transactions risquées ou les clients qui demandaient leur remboursement. Mais plusieurs entreprises touchées ont fourni des documents au New York Times prouvant qu’elles n’avaient eu aucun retour ni indicateur de risque.

« Ce n’est peut-être pas le coronavirus qui nous met à la faillite, mais en fait l’avidité de Square qui brise le dos du chameau », a déclaré Jesse Larsen, propriétaire de PennyWise Contracting, une entreprise de construction à Olympie, Washington.

Un porte-parole de Square a déclaré que la société publierait un article de blog mardi pour expliquer sa nouvelle politique de « réserve de roulement », celle que certains commerçants ont connue.

Lorsque les employés de bureau du monde entier se sont éloignés il y a quatre mois, de nombreux gestionnaires craignaient que la productivité ne s’effondre. Les distractions de la maison – des garderies à la télévision – feraient des ravages les jours ouvrables, pensaient-ils.

Certaines personnes ont eu plus de difficulté que d’autres à travailler à domicile, mais de nombreuses entreprises affirment que la productivité est restée à des niveaux pré-pandémiques, voire a augmenté, écrit David Gelles du Times. Sans de longs trajets, de petites conversations avec des collègues et des cafés tranquilles dans la salle de pause, de nombreux travailleurs – en particulier ceux qui n’ont pas à se soucier des services de garde – font plus.

Les entreprises découvrent également que les processus et procédures qu’elles tenaient auparavant pour acquis – des longues réunions aux mises à jour régulières du statut – sont moins essentiels qu’une fois imaginé. Et bien que certains cadres soient préoccupés par l’épuisement professionnel, ils profitent des gains pour l’instant.

« Nous constatons une augmentation de la productivité », a déclaré Fran Katsoudas, directeur des ressources humaines de Cisco.

Une enquête de la Deutsche Bank sur les travailleurs des pays durement touchés par le coronavirus a révélé qu’en moyenne, ceux des États-Unis se sentaient plus productifs qu’avant la pandémie, tandis que ceux d’Europe pensaient qu’ils étaient moins productifs.

Masayoshi Son, le milliardaire qui contrôle le géant de l’investissement SoftBank, a fait un pas de plus vers le déchargement de sa participation dans le transporteur sans fil en difficulté depuis longtemps Sprint.

Des mois après que Sprint a conclu sa fusion avec T Mobile en avril, la société de M. Son a annoncé son intention de vendre sa participation dans la nouvelle entreprise fusionnée. T-Mobile a déclaré lundi qu’il aiderait à vendre près de 200 millions d’actions de Sprint détenues par SoftBank, d’une valeur d’environ 20 milliards de dollars.

M. Son a essayé pendant des années de vendre son contrôle sur Sprint, une entreprise chargée de dettes. Il avait longtemps fait pression pour une fusion avec T-Mobile, ce qui lui permettrait de récolter un peu d’argent qui pourrait être utilisé pour consolider ses autres entreprises.

Entrepreneur franc, M. Son a dû défendre son empire en difficulté après la faible performance de certains de ses investissements, y compris WeWork. Lorsque la pandémie de coronavirus a frappé, de vastes pans de son empire ont vu leurs revenus baisser.

SoftBank a déclaré une perte d’exploitation de 12,7 milliards de dollars pour l’exercice qui s’est terminé en mars, sa première perte annuelle en 15 ans. T-Mobile, contrôlé par la société allemande Deutsche Telekom, est devenu un gros challenger de ses rivaux Verizon et AT&T, avec environ 100 millions de clients à travers le pays.

Les entreprises voient une opportunité de plusieurs milliards de dollars dans les bureaux antivirus.

Alors que les entreprises s’efforcent de découvrir comment rouvrir les lieux de travail en toute sécurité, les fabricants de tout, du mobilier de bureau aux systèmes de ventilation intelligents, se précipitent pour leur vendre des produits et des services commercialisés en tant que solutions.

Certaines entreprises, comme les fabricants de caméras thermiques qui détectent la température de la peau, rebaptisent leurs produits en tant que produits de détection de la fièvre contenant des virus. D’autres créent des services entièrement nouveaux.

Et ils ont un marché captif. Pour protéger les employés et réduire la responsabilité des épidémies de virus au travail, les entreprises se précipitent pour se conformer aux directives de santé publique sur des questions telles que le dépistage des employés et la distanciation sociale. Aux États-Unis, le marché des technologies de recherche des contacts pour les employeurs pourrait bientôt atteindre 4 milliards de dollars par an, selon les estimations d’International Data Corporation, une société d’études de marché.

Mais les outils de prévention et les règles en cas de pandémie sur le lieu de travail sont si nouveaux – tout comme la science émergente sur le virus – qu’il est trop tôt pour dire dans quelle mesure, ou si, ils fonctionnent.

« Ce sont toutes des théories et des méthodes non testées en ce moment », a déclaré Laura Becker, directrice de recherche spécialisée dans l’expérience des employés chez I.D.C. « Quelle sera la composante la plus efficace de toutes ces stratégies de retour au travail ? Nous ne savons pas. « 

Rattrapage: voici ce qui se passe d’autre.

  • Les Golden Globes 2021 auront lieu le 28 février, date que les Oscars ont abandonnée la semaine dernière dans le but de sauver son 93e versement à la suite de la pandémie de coronavirus Tina Fey et Amy Poehler accueilleront les Golden Globes, qui, selon l’association de presse, continueront d’être « la fête hollywoodienne de l’année ».