Un nouveau sondage de la VCU Wilder School montre que les pertes d'emploi, les congés et/ou les heures et les salaires réduits sont plus courants parmi les communautés afro-américaines et hispaniques.

Par Robyn McDougle Ph.D.

Les minorités raciales et ethniques subissent des impacts économiques disproportionnés du COVID-19

École des affaires gouvernementales et publiques L. Douglas Wilder

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Par L. Douglas Wilder

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Mercredi 7 juillet 2021

Les impacts économiques de COVID-19 varient considérablement en fonction de la race et de l'origine ethnique. Alors que la majorité des adultes en Virginie ont déclaré que personne dans leur ménage n'avait connu de difficultés financières personnelles au cours des trois derniers mois en raison de la pandémie, les Afro-Américains (30 %) étaient deux fois plus susceptibles de déclarer qu'un membre de leur ménage perdait son emploi, être mis en congé, ou voir leur travail rémunéré ou leurs heures réduites par rapport aux répondants blancs (15%). Les répondants asiatiques et hispaniques ont signalé ces événements presque aussi fréquemment que les Afro-Américains (26 % et 23 % respectivement), selon le nouveau sondage sur les vaccins à l'échelle de l'État mené pour le Virginia Department of Emergency Management par le Research Institute for Social Equity du L. Douglas Wilder. School of Government and Public Affairs de la Virginia Commonwealth University.

"Les différences constantes constatées dans les communautés de couleur montrent une fracture factuelle. Il est nécessaire d'améliorer l'impact de la race et de l'équité dans le gouvernement aux niveaux étatique et local. Ce sondage montre comment la race et sa relativité avec l'éducation, la santé et l'emploi au gouvernement doit être abordé de façon continue », a déclaré l'ancien gouverneur L. Douglas Wilder.

Les ménages dont le revenu est inférieur à 50 000 $ étaient les plus susceptibles d'avoir un membre ayant subi une perte d'emploi ou de salaire en raison de la COVID-19. Près du tiers de ces ménages ont déclaré cette expérience (30 %) contre 11 % des ménages gagnant de 50 000 $ à 100 000 $ et 17 % des ménages gagnant 100 000 $ ou plus par année.

Les personnes interrogées qui ont indiqué avoir des problèmes pour payer la nourriture étaient plus susceptibles de vivre dans les parties du centre-sud (10 %) ou de l'ouest (8 %) de l'État. Ils étaient également plus susceptibles d'être afro-américains (15 %), hispaniques (11 %) ou asiatiques (10 %).

Retour au travail en personne

Cinquante-quatre pour cent des répondants employés qui télétravaillaient auparavant sont de retour au travail en personne en Virginie. Il existe plusieurs facteurs de motivation importants pour remettre les Virginiens au travail en personne  :

  • Autoriser des horaires de travail flexibles pour les employés afin de faciliter la distanciation sociale (75 %)
  • Offrir des modalités de travail flexibles aux employés qui sont des aidants (75 %)
  • Exiger une quarantaine de 14 jours pour les employés qui contractent COVID-19 (74 %)

Les répondants afro-américains (88 %) et hispaniques (89 %) sont les plus susceptibles de retourner au travail en personne si des modalités de travail flexibles sont offertes.

Soutien aux universités pour exiger la vaccination des étudiants

Une majorité (61%) des Virginiens dans le sondage soutiennent les universités et les collèges exigeant que leurs étudiants soient vaccinés contre le COVID-19 avant de retourner sur le campus à l'automne.

Plus de deux fois plus de résidents du nord-ouest de la Virginie (38%) s'opposent à cette exigence par rapport aux résidents du nord de la Virginie (17%). L'affiliation politique influence également le fait que quelqu'un soit favorable ou opposé à cette exigence : 49 % des républicains s'opposent à cette exigence, contre 10 % des démocrates. Enfin, l'hésitation à la vaccination influence considérablement si quelqu'un s'oppose à cette exigence : 79% de ceux qui ne sont pas susceptibles de recevoir le vaccin COVID-19 s'opposent aux collèges et universités exigeant que leurs étudiants soient vaccinés afin de retourner sur le campus.

Pour les résultats complets du sondage et l'analyse, visitez https://oppo.vcu.edu/policy-poll/.

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